中層紛紛離職

　　任職5年以上的最多

　　“我想在家里歇一陣子，有合適的機(jī)會再回去。”2005年開始工作的Nancy最初落腳在化妝品，隨后去了時裝公司，最后才跑到鐘表珠寶，以她的話說是找到真愛了，一待就是3年多，“整天出差加班，每天9點(diǎn)上班，晚上七八點(diǎn)回家是常態(tài)。一年有四分之三時間都在加班，整天做PPT、開會……我也需要靜心思考未來?！?/p>

　　接到記者的電話時，Nancy正在健身房中鍛煉，這也是3年來她難得的輕松時刻?！白罱?個月已接到五六撥人的電話，珠寶、時裝品牌多，有些職位不低。但我還沒和他們談，等有興趣了再說?！?/p>

　　最近，奢侈品界跳槽的消息不絕于耳，從去年年中開始至今，有不少中高層紛紛離職。這帶來的效應(yīng)就是一個個團(tuán)隊散了。例如某品牌市場部老大，一人帶起一支團(tuán)隊，而總部空降一老外對其工作進(jìn)行“指導(dǎo)”，她的離開也導(dǎo)致了麾下幾員大將跳槽。微信上，一高端鐘表品牌公關(guān)給記者發(fā)來一張哭臉。她的最新工作是汽車，雖說也屬“奢侈品”，但畢竟已不是一個行業(yè)。

　　另一家鐘表珠寶品牌的一位資深高層則跳槽去了時裝公司，她的工作領(lǐng)域從原來的市場部大大拓展，公關(guān)、新媒體、活動等都由她統(tǒng)管，而且提升至大中華區(qū)?！半m然之前的品牌基礎(chǔ)很好，但限制還是較多，加上奢侈品市場下滑，總部的老外們虎視眈眈，她自然就走了?！睆氖芦C頭行業(yè)7年的Lina告訴記者，“中國奢侈品市場銷售下滑是一切的起因，生意清淡了，總部免不了手越伸越長，而大多數(shù)老外其實不懂中國，容易和當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊產(chǎn)生矛盾，引發(fā)管理混亂，這是很多奢侈品公司如今人事變動頻繁的原因?！?/p>

　　有無潛力勝任多崗位

　　這行業(yè)招人越來越謹(jǐn)慎

　　晚上10點(diǎn)，下班沒多久的Lora和錢江晚報記者細(xì)細(xì)聊起了這個行業(yè)的現(xiàn)狀。作為資深獵頭，她目前手中有四五個奢侈品公司空缺的位置，正忙著物色合適的人選?！耙郧拔业目蛻粽腥丝煽炝耍娒媪牧挠X得差不多就定了?，F(xiàn)在她們會看好幾輪，而且會把所有可能的候選人都搜羅一遍，幾番比較之下才會決定。以往候選人只要匹配這個崗位就好，現(xiàn)在還會看他們是否有潛力，可否同時勝任其他崗位?！盠ora說，早兩年，奢侈品公司經(jīng)常會有新的職位出來，而現(xiàn)在基本是走一個才會填補(bǔ)一個，新的崗位已經(jīng)很少，有些崗位甚至被縮減。

　　一邊是在行業(yè)內(nèi)超過5年的人最近紛紛離開，另一邊則是奢侈品業(yè)人才青黃不接。來自奢侈品獵頭公司的信息，一般15年以上領(lǐng)袖級別的人才跳槽的不多，這些人往往已經(jīng)做到類似中國區(qū)總經(jīng)理等職位(奢侈品在中國剛起步時，這些職位基本為港臺地區(qū)的人士擔(dān))，接下來剩下的人才多半是任職10年以內(nèi)的，10~15年這一段尤其缺，屬于中空?！斑@也讓很多公司頭疼，有些候選人的資歷比助理經(jīng)理要高些，但她的個人經(jīng)歷和能力又達(dá)不到經(jīng)理級別，特別尷尬，所以有些經(jīng)理職位一空就是半年以上，因為找不到合適的人?！盠ora說。

　　以往的奢侈品行業(yè)從業(yè)人員，給人的感覺就是挑剔，甚至有些高傲，但如今他們的心態(tài)稍微做了調(diào)整，比如開始嘗試汽車和高端家居品牌。“至于化妝品，這撥人考慮得不多，因為化妝品還要累、薪水還要低，化妝品每月都出新品，全國幾十上百個柜臺，到處跑能不忙嗎?”Lina笑著說，“化妝品人才倒是想跳到奢侈品來。因為對圈外人來說，無論行業(yè)狀況如何，奢侈品永遠(yuǎn)有一種吸引力，讓很多愛美的男孩女孩愿意前來。”Lina說。