勞動力在往外走，企業(yè)也在往外走，留下的企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，今日的東莞，貼著的不再是勞動密集型的標(biāo)簽。但有技術(shù)的高級藍領(lǐng)和有經(jīng)驗的管理者卻并不是沒有出路，即便東莞不需要他們，別的地方卻需要。

　　在東莞找工作變得很難，這并不只是高端人才的遭遇，東莞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，如同在靜水中開始轉(zhuǎn)動的渦輪，逐漸攪動起了整片水流。

　　艾科瓊在東莞呆了22年，1993年從四川達州板橋村來到東莞，和她同村的姐妹們一起開始打工生活，那年她才16歲。

　　在最初幾年，她的工作并不穩(wěn)定，玩具廠、皮具廠、毛衣廠、鞋廠……都是東莞最初發(fā)展時所依賴的那些行業(yè)。但基本是每變動一次，她的工資收入都會漲上一點，從最初的100多元，漲到三四百元。

　　1996年10月，她進了東莞一家在全國都聞名的生產(chǎn)電器的企業(yè)，在生產(chǎn)線上做操作工，一干就是19年，直到如今。

　　比起拉(生產(chǎn)線)上其他的操作工，她的技術(shù)最全面，所以從拉頭到拉尾，誰有事離開了，她都能及時頂上，被戲稱“打雜”。

　　現(xiàn)在她的每月收入不算加班，能拿到不到3000元，算上加班，能拿到近4000元。這其實也基本就是如今東莞普通員工的收入標(biāo)準(zhǔn)。

　　比起新來的年輕員工，她的收入中就多了個“本企業(yè)工作三年以上員工”的補貼，也就是每月多出五六十元。

　　東莞這個世界工廠看似一池靜水，其實卻一直默默積攢著驅(qū)動變化的力量，點滴的變化很難讓艾科瓊這樣的個體有明顯感受，但當(dāng)她們感受到的時候，東莞早已不是她們概念里的那個東莞了。

　　“2013年以后，企業(yè)開始不景氣，也總傳說要搬遷，結(jié)果是很少再有加班的情況了。以前每天最少加班3個小時，多的時候是3個半小時或更多?，F(xiàn)在偶爾加次班也不超過1小時。加班少，收入就少。雖然辛苦，但多加班就能多增加收入。” 艾科瓊說：“現(xiàn)在不能多加班了，工作量卻比以前成倍增加，老板是盡可能讓一個人干兩個人的活，這樣就能減少成本。”

　　但是東莞的變化反映在她身上，已經(jīng)不僅僅是干幾個人活的問題了，艾科瓊發(fā)現(xiàn)自己沒有多少機會“跳槽”了。在如今已經(jīng)開始注重學(xué)歷的東莞，她不具有任何優(yōu)勢，就是在生產(chǎn)線所學(xué)的技術(shù)和積累的經(jīng)驗，也變得越來越?jīng)]有用處。

　　曾經(jīng)的花季少女，今日人到中年，她的命運似乎已經(jīng)注定。

　　在東莞打拼了22年的艾科瓊感覺，東莞變得越來越美，卻也離她越來越遠。

　　事實上，從很早以前她就和丈夫開始糾結(jié)，是否該回到自己的家鄉(xiāng)達州了?相比繁華的東莞，家鄉(xiāng)很落后，在那里夫妻倆無法掙到比這里高的收入，畢竟還有兩個上學(xué)的孩子要養(yǎng)。

　　但艾科瓊還是覺得，重回到家鄉(xiāng)的日子不遠了。她現(xiàn)在唯一希望的是，自己和丈夫在東莞多年所學(xué)，能夠在家鄉(xiāng)為自己安排一個平和幸福的晚年生活。

　　10月24日，星期六上午，地處東莞市中心地帶的廣東智通人才派遣服務(wù)有限公司現(xiàn)場，定期舉辦了人才招聘會，不過這里已不再有如潮般的用人單位和求職者。

　　這家已有超過21年歷史的人才市場，據(jù)說曾經(jīng)是廣東省最大的人才市場，也曾幾乎是所有前來東莞打工的打工者必到之處。

　　有著A、B、C、D四個區(qū)域的人才市場內(nèi)，只有一個B廳在開放，但不同的是，這里出現(xiàn)了不少“外地企業(yè)”，他們想要東莞的人。

　　在招聘榜附近，聯(lián)想移動互聯(lián)(武漢)生產(chǎn)基地設(shè)了個招聘臺，他們在往武漢招人。負(fù)責(zé)招聘的工作人員說，今年五六月份的時候，他們單位已經(jīng)在這里招走了一批共近三百人，現(xiàn)在是招第二批?！皷|莞用不了那么多人，正好我們可以用?！?/p>

　　咨詢者中，一個叫李衛(wèi)軍的求職者告訴北青報記者，他和同在東莞打工的妻子都想回武漢工作?！耙驗樵谀抢镔I了房子，也離父母近，現(xiàn)在在那里也能找到像樣的、收入也不錯的工作?！?/p>

　　來自湖北黃岡市農(nóng)村的他，大學(xué)畢業(yè)后，于10年前來到東莞，先后換過多個用人單位，都是從事與大學(xué)專業(yè)相符的會計工作，到東莞的第五年后，就一直做財務(wù)總管，每跳一次槽，工資收入也隨之水漲船高。