根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。報(bào)告顯示過半從業(yè)人員周均工作時(shí)間超過40小時(shí)，說明不同程度的“加班勞動(dòng)”成為上海職場(chǎng)比較普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象。

　　上海社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所公布了“上海民生民意民情系列報(bào)告”，其中“消費(fèi)篇”顯示，逾七成人年收入超過了5萬元，“兩頭小、中間大”的橄欖型收入結(jié)構(gòu)已經(jīng)初步顯現(xiàn);在“勞動(dòng)就業(yè)篇”中顯示，逾半數(shù)受訪者周均上班時(shí)間超過了40個(gè)小時(shí)，加班情況令人憂思。

　　報(bào)告“消費(fèi)篇”顯示，上海居民收入水平與去年同比呈增長趨勢(shì)。個(gè)人年收入在“5萬元及以下”的占29.7%，5.1萬元～10萬元”之間的占55.9%，“10萬元以上”的占14.4%。這意味著，中等收入水平的居民已占多數(shù)。

　　報(bào)告的“勞動(dòng)就業(yè)篇”同時(shí)顯示，僅有42.4%的從業(yè)人員每周勞動(dòng)時(shí)間在“40小時(shí)以內(nèi)”，45.4%的從業(yè)人員每周工作“41小時(shí)～50小時(shí)”，每周工作達(dá)“51小時(shí)～60小時(shí)”的占10.2%，另有極少數(shù)從業(yè)人員“超過60小時(shí)”。

　　進(jìn)一步分析表明，在不同單位類型之間，“國有企業(yè)”全額支付加班費(fèi)的比例最高，達(dá)到了75.8%，其次為“三資企業(yè)”(71.4%)和“機(jī)關(guān)事業(yè)單位”(71%)。而“民營企業(yè)”的這一比例僅為63.3%，明顯低于其他單位員工。

　　在享受假期方面，在所有法定節(jié)假日當(dāng)中，表示“全部都放了”的受訪者占57.1%，“大部分放了”的占29.4%，“從來都沒有放過”的占3.2%。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，仍有4.8%的用工單位沒有與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同。

　　統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，“三資企業(yè)”的加班勞動(dòng)明顯多于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)。具體而言，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人員每周工作時(shí)間超過50小時(shí)的僅占8.9%，國有企業(yè)的比例為6.7%;而民營企業(yè)的對(duì)應(yīng)比例為14.6%，“三資企業(yè)”的相應(yīng)比例達(dá)到15.9%。

　　在加班費(fèi)方面，調(diào)查顯示，2016年有近七成勞動(dòng)者獲得“全額支付”的加班費(fèi)，獲得“部分支付”加班費(fèi)的比例為兩成，而表示“極少支付”(3.90%)和“完全沒有支付”加班費(fèi)(8.1%)的比例較小。這表明，共計(jì)88%的勞動(dòng)者在加班勞動(dòng)后都能得到不同數(shù)額的加班補(bǔ)貼。