服裝企業(yè)缺工最為嚴(yán)重，但是否所有的服裝企業(yè)都存在“用工荒”?其實(shí)不盡然，我市一些服裝企業(yè)，員工相對比較穩(wěn)定，都有一套留人手段。記者走訪九步服飾有限公司，揭開企業(yè)化解用工難的種種玄機(jī)。

　　據(jù)了解，泉州市九步服飾有限責(zé)任公司是一家集開發(fā)生產(chǎn)于一體的針織外貿(mào)型企業(yè)，員工200人左右，公司產(chǎn)品遠(yuǎn)銷中東、德國、匈牙利、美國等國家。公司本著誠信經(jīng)營、腳踏實(shí)地為理念，擁有設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)、跟單、質(zhì)控、質(zhì)檢各項(xiàng)紡織、染整方面專業(yè)人才隊(duì)伍，堅(jiān)持不斷創(chuàng)新研發(fā)高品質(zhì)產(chǎn)品。近年來，九步服飾為緩解“用工荒”這個(gè)瓶頸問題，公司投入了大量的心思與成本。據(jù)介紹，九步服飾為員工不斷完善生產(chǎn)生活環(huán)境，不僅給員工宿舍安置了空調(diào)和衛(wèi)生間，而且還為夫妻職工提供了夫妻房。除此之外，該公司還致力于推行人性化管理，每年對新進(jìn)員工提供技術(shù)培訓(xùn)，讓新員工感受公司給他們帶來的利益，同時(shí)該公司每月按時(shí)足額發(fā)放工資，對表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。“只有讓員工在公司工作中得到幸福感，才會真正留住員工。”該公司人力資源部的王品建經(jīng)理介紹，節(jié)假日期間，公司有時(shí)還會開展精彩無比的業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余生活。

　　據(jù)王經(jīng)理介紹，“以人為本”是公司的基本理念，通過尊重員工的勞動價(jià)值體現(xiàn)出來，并把員工當(dāng)成家人一般對待，給員工以“職業(yè)轉(zhuǎn)化為自己事業(yè)”的尊嚴(yán)，讓員工得到充分重視。其實(shí)對于大多數(shù)員工而言，他們擁有的僅僅是自己的勞動力，因此必須承認(rèn)和尊重員工的勞動價(jià)值，對員工勞動報(bào)酬、勞動時(shí)間、勞動條件、福利待遇等方面給予充分肯定。

　　飯菜管飽，薪資管足，這些都是實(shí)實(shí)在在的，也是九步服飾員工真切感受到的，“不能讓員工覺得在公司工作吃虧”，王經(jīng)理說，而管理層一直都是這樣做的。他表示，公司要發(fā)展最主要的還是要靠員工，只要員工在公司工作有幸福感，就會真正把自己當(dāng)成公司的一分子，那么企業(yè)的發(fā)展將走得更遠(yuǎn)。