截至今年2月底，根據(jù)濟(jì)寧相關(guān)部門的調(diào)查摸底顯示，濟(jì)寧市400余家紡織服裝企業(yè)就缺工1.2萬人，由此迫使企業(yè)放棄訂單266個(gè)，合同金額約1.9億元。濟(jì)寧紡織服裝協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)王德一語說中要害，“紡織服裝產(chǎn)業(yè)屬于微利行業(yè)，工人的工作環(huán)境差，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，工資待遇較低，因此，擇業(yè)者對(duì)這個(gè)崗位普遍不青睞。” 

　　 現(xiàn)象>>不愁訂單愁人手

　　 “ 去年金融危機(jī)蔓延的時(shí)候，我們企業(yè)是愁訂單，進(jìn)入今年，訂單倒是不缺了，又開始出現(xiàn)了缺工現(xiàn)象。”鄒城天誠(chéng)染織有限公司董事長(zhǎng)苗健告訴記者，目前，紡織行業(yè)的一線工人流失較為嚴(yán)重，他們企業(yè)的用工量為650人左右，用工缺口已達(dá)30%左右。

　　今年以來，無論國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，訂單量始終沒有缺過，我們都是優(yōu)中選優(yōu)，從客戶的信譽(yù)、加工量及價(jià)格上綜合考慮，一些不適合企業(yè)的訂單就直接推掉了，“不是放著錢不去掙，而是生產(chǎn)力確實(shí)有限。”

　　 山東金櫻紡織有限公司負(fù)責(zé)人力資源的張主任告訴記者，目前，他們企業(yè)也遭遇了招工難的問題，“我們不愁訂單和銷路，但是人手緊缺這一問題，就大大限制了我們的生產(chǎn)能力。”為了能解決廠里人手緊的難題，張主任可沒少費(fèi)腦子，他通過縣里的電視臺(tái)、廣播、路牌廣告發(fā)布招工信息，還去過鄒平、東平、鄆城、魏橋等地招工，甚至發(fā)動(dòng)全廠職工去招工，但是效果并不是很好，通常的話，來10個(gè)人，能留下2個(gè)人就算不錯(cuò)了。由于同行之間的競(jìng)爭(zhēng)，熟練工就更難招了，他們廠里為了能留下熟練工，專門為他們提供了十分舒適的住宿條件，而且還給予補(bǔ)助，但是一些民營(yíng)企業(yè)則給出極具吸引力的工資待遇，輕松將這些人才“挖走”。

　　原因>>

　　工作強(qiáng)度大待遇低

　　 “ 工作環(huán)境差，勞動(dòng)時(shí) 間長(zhǎng)，工資待遇低。”濟(jì)寧人力資源與勞動(dòng)部門的一位工作人員告訴記者，這就是紡織工崗位的寫照。今年由于濟(jì)寧諸多紡織服裝企業(yè)訂單逐步增多，生產(chǎn)線近乎滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，但由于用工缺口巨大，現(xiàn)有的紡織工加班加點(diǎn)的情況十分平常，紡織工每天的工作時(shí)間基本要在10個(gè)小時(shí)以上，而且一個(gè)月基本休息不了幾天，而且工作環(huán)境較為嘈雜，待遇比之其它行業(yè)也高不出多少，好些的地方每月1500多元，最低的地方也就是每月1000元左右。

　　 1日中午，記者在太白樓路上的某紡織企業(yè)門前隨機(jī)采訪了幾位剛剛下班的紡織工人，紡織工小王告訴記者，她認(rèn)為自己的工作環(huán)境不怎么好，機(jī)器噪音挺大的，而且整天盯著轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器，一天10來個(gè)小時(shí)下來眼睛非常累。另一位紡織工小曾則認(rèn)為待遇太低了，“每個(gè)月工資加獎(jiǎng)金也就千把塊錢，而且一個(gè)月基本上20多天要加班，太辛苦了，收入與付出不成正比。”鄒城天誠(chéng)染織有限公司董事長(zhǎng)苗健表示，18-25歲之間、未接受過高等教育的女性求職者大都是吃“青春飯”，一般來講，選擇服務(wù)行業(yè)、銷售行業(yè)的較多，因?yàn)榕c紡織行業(yè)相比，在城市里的賣場(chǎng)、商場(chǎng)做服務(wù)員，勞動(dòng)強(qiáng)度不大，工作環(huán)境較為舒適，月收入也能在1000元左右。同時(shí)，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，很多企業(yè)落戶農(nóng)村，在當(dāng)?shù)匚帐Ｓ鄤趧?dòng)力，在待遇與外地相差無幾的情況下，不少農(nóng)民工大都會(huì)選擇在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

　　對(duì)策>>

　　校企合作保證用工

　　 “ 在紡織行業(yè)，工人付 出的勞動(dòng)與得到的報(bào)酬不成正比，這屬于就業(yè)結(jié)構(gòu)性長(zhǎng)期矛盾。”濟(jì)寧紡織服裝協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)王德表示，要想解決這個(gè)問題，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)性質(zhì)分類調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用宏觀調(diào)控手段和政策引導(dǎo)去引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展。此外，要從源頭上解決這一問題，還要抓好對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)，當(dāng)?shù)丶徔椘髽I(yè)多與技術(shù)院校進(jìn)行合作，采取訂單式培訓(xùn)，從而保證為紡織服裝企業(yè)源源不斷地輸送技術(shù)人員。

　　 微山新目標(biāo)紡織有限公司是一家新建的紡織生產(chǎn)企業(yè)，預(yù)計(jì)今年共需一線工人800人。為防止用工出現(xiàn)缺口的情況，提前做了一系列工作。該公司負(fù)責(zé)人力資源的彭經(jīng)理告訴記者，他們?cè)跐?jì)寧技師學(xué)院和微山技校采取訂單方式培訓(xùn)了600名學(xué)生，并且通過社會(huì)招工的方式招到了100多名熟練工，加之他在薪酬、福利上比其他同行也更有競(jìng)爭(zhēng)力，因此對(duì)留住工人還是很有信心的。