截至今年2月底，根據(jù)濟(jì)寧相關(guān)部門(mén)的調(diào)查摸底顯示，濟(jì)寧市400余家紡織服裝企業(yè)就缺工1.2萬(wàn)人，由此迫使企業(yè)放棄訂單266個(gè)，合同金額約1.9億元。濟(jì)寧紡織服裝協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王德一語(yǔ)說(shuō)中要害，“紡織服裝產(chǎn)業(yè)屬于微利行業(yè)，工人的工作環(huán)境差，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，工資待遇較低，因此，擇業(yè)者對(duì)這個(gè)崗位普遍不青睞。” 

　　 現(xiàn)象>>不愁訂單愁人手

去年の金融危機(jī)が広がった時(shí)、私達(dá)の企業(yè)は注文書(shū)に困っていました。今年に入り、注文は少なくなりました。

鄒城天誠(chéng)染織有限會(huì)社の會(huì)長(zhǎng)苗健さんは記者に対して、紡績(jī)業(yè)界の現(xiàn)場(chǎng)の労働者の流失はより深刻で、彼らの企業(yè)の労働力は650人ぐらいで、労働不足は30%ぐらいに達(dá)しました。

今年以來(lái)、國(guó)內(nèi)でも國(guó)外でも、注文量はずっと不足していません。お客様の信用、加工量及び価格を総合的に考慮して、企業(yè)に合わない注文を直接押してしまいました。

山東金桜紡織有限公司の人力資源擔(dān)當(dāng)の張主任は記者団に、現(xiàn)在、彼らの企業(yè)も求人難の問(wèn)題に遭遇しました。

工場(chǎng)の中の人の手堅(jiān)い難題を解決するために、張主任は頭を使う必要があります。彼は県のテレビ局、ラジオ、看板広告を通じて募集情報(bào)を発表しました。まだ鄒平、東平、_城、魏橋などに行って、工場(chǎng)全體の従業(yè)員を動(dòng)員して労働者を募集しました。

同業(yè)者間の競(jìng)爭(zhēng)によって、熟練労働者は更に募集しにくくなりました。彼らの工場(chǎng)では熟練労働者を殘すために、彼らに快適な宿泊條件を提供しています。また補(bǔ)助金も與えていますが、一部の民間企業(yè)は魅力的な給與待遇を提供しています。

　　原因>>

仕事の強(qiáng)度が高いと待遇が悪い

労働環(huán)境が悪く、労働時(shí)間が長(zhǎng)く、給與待遇が低い。

済寧の人力資源と労働部門(mén)の従業(yè)員は記者に伝えました。これは紡績(jī)工の職務(wù)の描寫(xiě)です。

今年は済寧の多くの紡織服裝企業(yè)の注文がだんだん増えて、生産ラインはほとんどフル稼働しています。しかし、労働不足が大きいため、現(xiàn)在の紡織工は殘業(yè)しています。毎日の勤務(wù)時(shí)間は大體10時(shí)間以上で、しかも一ヶ月は基本的に何日間も休めないです。しかも、仕事環(huán)境はとてもうるさいです。待遇は他の業(yè)界よりいくらも高くないです。

1日晝ごろ、記者は太白樓の路上のある紡績(jī)企業(yè)の前でランダムに何人かの仕事帰りの紡績(jī)労働者を取材しました。紡績(jī)工の王さんは記者に言いました。自分の仕事環(huán)境はあまり良くないと思います。機(jī)械の騒音がとても大きいです。

もう一人の紡績(jī)工は待遇が低すぎると思っていました。「毎月の給料にボーナスを加えても千円ぐらいです。しかも一ヶ月は基本的に20日以上殘業(yè)します。大変です。収入と支払いは比例しません?！?/p>

鄒城天誠(chéng)染織有限公司の苗健會(huì)長(zhǎng)によると、18～25歳の間、高等教育を受けていない女性求職者の多くは「青春ご飯」を食べています。一般的に、サービス業(yè)や販売業(yè)が多いです。紡績(jī)業(yè)界に比べて、都市の売り場(chǎng)やデパートで従業(yè)員をしています。

同時(shí)に、都市化のスピードが加速するにつれて、多くの企業(yè)が農(nóng)村に定著し、現(xiàn)地で余剰労働力を吸収し、待遇が外地とほぼ同じ狀況の下で、多くの農(nóng)民工は現(xiàn)地で就業(yè)することを選択します。

対策>>

學(xué)校と企業(yè)の協(xié)力で雇用を保証する。

　　 “ 在紡織行業(yè)，工人付 出的勞動(dòng)與得到的報(bào)酬不成正比，這屬于就業(yè)結(jié)構(gòu)性長(zhǎng)期矛盾。”濟(jì)寧紡織服裝協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)王德表示，要想解決這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用宏觀調(diào)控手段和政策引導(dǎo)去引導(dǎo)行業(yè)發(fā)展。此外，要從源頭上解決這一問(wèn)題，還要抓好對(duì)技術(shù)工人的培養(yǎng)，當(dāng)?shù)丶徔椘髽I(yè)多與技術(shù)院校進(jìn)行合作，采取訂單式培訓(xùn)，從而保證為紡織服裝企業(yè)源源不斷地輸送技術(shù)人員。

微山新目標(biāo)紡績(jī)有限公司は新築の紡績(jī)生産企業(yè)で、今年は全部で800人の労働者が必要と予想されています。

雇用の欠落を防ぐために、一連の仕事を前倒しした。

同社の人的資源擔(dān)當(dāng)の彭経理は記者団に対し、済寧技術(shù)師學(xué)院と微山技術(shù)學(xué)校で600人の學(xué)生を注文して訓(xùn)練しました。そして、社會(huì)人募集の方式で100人以上の熟練労働者を募集しました。それに、給料と福祉の面で他の同業(yè)者よりも競(jìng)爭(zhēng)力があります。