近來(lái)，由富士康頻繁爆發(fā)的“跳樓門”所引發(fā)的“漲薪潮”席卷全國(guó)，不論是珠三角還是長(zhǎng)三角，不論是環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)帶，還是東南沿海，凡是在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動(dòng)密集型企業(yè)無(wú)一不受到漲薪之困。漲薪，無(wú)疑給普通勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)惠，無(wú)疑是廣大低收入群體翹首以盼的事情。但是，我們是否也應(yīng)該站在企業(yè)的角度來(lái)考慮一些問(wèn)題了。勞資關(guān)系是一個(gè)永遠(yuǎn)說(shuō)不完的話題，勞資矛盾也是一個(gè)讓所有國(guó)家都感到頭痛的問(wèn)題。

　　中國(guó)有今天的成就，毋庸置疑，是我們一直沿用的發(fā)展模式所帶來(lái)的。什么模式了，就是大力發(fā)展勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，這是所有新興國(guó)家走向發(fā)達(dá)國(guó)家的必經(jīng)之路，但是，成也蕭何，敗也蕭何，金融危機(jī)以來(lái)，由于這種模式所帶來(lái)的高污染、高能耗、低產(chǎn)出，讓我們?cè)诿媾R嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形式的時(shí)候更加被動(dòng)。原材料成本的提高，出口的大幅減少，已經(jīng)讓我們的很多加工企業(yè)不堪重負(fù)，而現(xiàn)在洶涌而來(lái)的“漲薪潮”更讓我們的企業(yè)雪上加霜。

　　據(jù)有關(guān)專家的測(cè)算，此次“漲薪潮”可能導(dǎo)致我國(guó)50%以以上的企業(yè)受到?jīng)_擊，而只有區(qū)區(qū)10%左右的企業(yè)所受沖擊不大，然而整個(gè)珠三角地區(qū)可能會(huì)有60%以上的企業(yè)由于受到員工漲薪的影響，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)空間的大幅下降。有不少企業(yè)迫于壓力，要么遷入內(nèi)地或者東南亞，要么關(guān)門歇業(yè)。

　　同時(shí)，由于漲薪所帶來(lái)的企業(yè)管理問(wèn)題，也逐步凸顯出來(lái)了。由于不同企業(yè)員工之間的相互攀比薪資，極有可能直接導(dǎo)致企業(yè)員工的重新洗牌，而由此引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題也不得不引起各方的重視。

　　不可否認(rèn)，漲薪之后，許多企業(yè)家感受到了那種依靠低勞動(dòng)成本來(lái)發(fā)展的時(shí)代是一去不復(fù)返了，只能通過(guò)提升企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)管理水平，通過(guò)整合產(chǎn)業(yè)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)提高生產(chǎn)效率，通過(guò)自主研發(fā)掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力和定價(jià)權(quán)來(lái)降低成本等模式來(lái)發(fā)展了，這對(duì)我們現(xiàn)在的產(chǎn)業(yè)升級(jí)是有百利而無(wú)一害的。從近期來(lái)看，我們的企業(yè)會(huì)遇到這樣或者那樣的苦難，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展是很有好處的。

　　依靠低成本低價(jià)格不是我們企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之道，低工資低福利更不是我們企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在。改善民生不是一句空話，讓廣大勞動(dòng)者共同享受改革開放的成果更需要落到實(shí)處。講究效率的同時(shí)，更應(yīng)該兼顧到公平，否則是一種不健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。漲薪，不論是從擴(kuò)大消費(fèi)需求的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)來(lái)說(shuō)，還是從減小貧富差距的內(nèi)在要求來(lái)說(shuō)都是大勢(shì)所趨。

　　但是，“漲薪”是一把雙刃劍，需要?jiǎng)谫Y雙方找到一個(gè)兼顧各方利益的平衡點(diǎn)，并不是工資漲的越高就越好的，還需要兼顧到企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展好了，工人才有長(zhǎng)期的持續(xù)的“漲薪”，如果短時(shí)間內(nèi)不顧實(shí)際情況，一味的調(diào)高工資，怕是一種只圖短期利益的短視行為。勞資矛盾在任何時(shí)候，任何地方永遠(yuǎn)存在，大家應(yīng)該本著求大同存小異的思想，通過(guò)政府、企業(yè)、員工的共同努力，建立起一個(gè)和諧的勞資關(guān)系。