“七匹狼團(tuán)隊(duì)一直以年輕、有活力而自豪，目前七匹狼的員工平均年齡才26.7歲。這與七匹狼致力成為服裝行業(yè)內(nèi)的‘黃埔軍校’，打造成服裝行業(yè)內(nèi)人才搖籃是分不開(kāi)的。”在昨日的推薦會(huì)上，七匹狼集團(tuán)人力資源總監(jiān)吳興群與臺(tái)下嘉賓分享了企業(yè)如何打造年輕而又有活力的人才團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。

　　吳興群表示，現(xiàn)代社會(huì)，人才看重的大多是發(fā)展前景和待遇，這就為吸納人才提出更高的要求。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想吸引人才、留住人才，單靠高薪聘請(qǐng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展前景。

　　“近幾年，七匹狼通過(guò)開(kāi)展實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、儲(chǔ)備店長(zhǎng)及管理培訓(xùn)生計(jì)劃，為企業(yè)吸納了一批有激情、有潛質(zhì)的應(yīng)屆生，成為公司內(nèi)部快速成長(zhǎng)的業(yè)務(wù)骨干和營(yíng)銷(xiāo)管理者。在公司內(nèi)部，我們也根據(jù)管理類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位工作特性的根本差異，推行員工職業(yè)發(fā)展雙通道，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為員工發(fā)展提供更大的空間。”

　　在吳興群看來(lái)，企業(yè)既要注重頂尖的管理人才為企業(yè)帶來(lái)先進(jìn)的管理理念和優(yōu)秀的管理體系，更要注重內(nèi)部人才隊(duì)伍的建設(shè)及優(yōu)化。

　　除各種專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制外，七匹狼還針對(duì)核心崗位員工建立了多元化的激勵(lì)體系，并且設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的綠色通道，加強(qiáng)了管理層與各層管理干部的溝通和交流，幫助年輕的管理干部解決在日常工作中遇到的各種問(wèn)題，同時(shí)也讓更多管理干部能夠參與公司決策及管理。

　　“企業(yè)要培養(yǎng)年輕人才，除了專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)和激勵(lì)方案外，還要給予年輕人才機(jī)會(huì)，大膽啟用優(yōu)秀新人，讓他們擔(dān)任公司項(xiàng)目性工作的主要推動(dòng)者。通過(guò)這些專(zhuān)項(xiàng)工作的磨煉發(fā)現(xiàn)人才，同時(shí)培養(yǎng)他們具備更高的全局觀，系統(tǒng)性思維，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。”吳興群表示。

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　　七匹狼品牌創(chuàng)立于1990年，恪守“用時(shí)尚傳承經(jīng)典，讓品牌激勵(lì)人生”的企業(yè)使命， 在立足于對(duì)博大精深的中華傳統(tǒng)文化積極挖掘的同時(shí)，將西方流行時(shí)尚元素融于自身設(shè)計(jì)理念，并致力于推動(dòng)中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代時(shí)尚創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的契合。七匹狼不僅為人們提供豐富的產(chǎn)品，更提供一種文化精神與生活方式。

　　2012年，七匹狼男裝榮獲中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)最具影響力品牌，茄克衫連續(xù)十二年綜合市場(chǎng)占有率第一。二十二年來(lái)，七匹狼堅(jiān)持從品質(zhì)著手，不斷創(chuàng)新，致力于為時(shí)尚商務(wù)男士打造高品質(zhì)、高格調(diào)服裝，是“品格男裝”的代表。LOGO是一頭向前奔跑的狼、以昂頭挺尾奔越的形狀、四腳蓄積爆發(fā)的立姿表現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)者勇于突破，獨(dú)具個(gè)性的舒展形象。

　　它整體呈流線型，充滿(mǎn)動(dòng)感，給人奮勇直前的感覺(jué)，象征著企業(yè)不斷開(kāi)拓的精神。英文專(zhuān)用詞為“SEPTWOLVES” 及“七匹狼”，象征著公司一個(gè)團(tuán)結(jié)的整體面向未來(lái)的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)和企業(yè)凝聚力。