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眾多企業(yè)家談論"如何重新認識中國服飾市場"

2014/3/14 23:37:00 來源: 評論(0)60

企業(yè)家認識中國服飾市場

  3月27-28日,“第十九屆中國服裝論壇”將在北京中國大飯店舉行。在每年論壇舉辦期間,一段段采集自前期“飛行采訪”的企業(yè)家系列觀點的精編視頻都會成為論壇一大亮點。


  “飛行采訪”以中國服裝企業(yè)家為主線,由中國服裝論壇秘書長王軍每年行走十幾個城市,與當代中國服裝企業(yè)家現(xiàn)場對話,挖掘品牌背后成功的基因,用深度訪談的形式述說乃至建構品牌現(xiàn)實。


  在論壇現(xiàn)場,“飛行采訪”以視頻形式播放,多位企業(yè)家針對當年論壇主題、本企業(yè)上年度經(jīng)營亮點以及對市場當前競爭格局的思考等多方內容相互碰撞,給現(xiàn)場嘉賓帶來思維啟迪。


  “飛行采訪”從2003年開始,每年行程近1萬公里,累計采訪近200多位服裝企業(yè)家、設計師和相關機構負責人,拍攝時長達1000小時,后期整理文字320萬字,精編視頻166個,媒體報道30萬字,以勾勒出中國服裝品牌的智慧版圖。


  本屆論壇以“轉型:重建消費連接”為主題。針對該主題,今年的“飛行采訪”行走了廣州、深圳、廈門、上海等多個城市,深度訪談的企業(yè)既有例外、欣賀(卓雅)、歌力思、歌莉婭、藝之卉這樣的已具備多年沉淀的優(yōu)質線下品牌,更有茵曼這樣的互聯(lián)網(wǎng)“新貴”,同時還有一些設計工作室等,3月中旬還將在北京等其他城市繼續(xù)采訪行程。


  國內服裝零售市場當前復雜多變,線上品牌大肆瓜分線下實體市場份額,微信購物等新型購物模式興起,新的消費需求不斷產(chǎn)生,消費升級和社會轉型孕育著新的商業(yè)機會。而在紛繁多變的市場背后,如何重新認識中國市場,如何重新思考究竟怎樣服務顧客,如何回歸服裝經(jīng)營的本質等成為重中之重。本次“飛行采訪”中,不同類型的企業(yè)家從各自不同的角度,闡述了他們的思考。


  聲音


  對于一個企業(yè),經(jīng)營者本身很重要,我一直說幾句話:一做人,二做事,三做舉,四順勢。但是,順勢是建立在做人、做事、做舉的能力和基礎上的。做時裝其實是你對世道本身的一種風向的把握,你對人心其實是可以觀察到、敏感地感應到、收集到的。我覺得,一個好的經(jīng)營者一定是一個“預言家”。但這個預言家不是說參透了人間世事,而是可以看到未來的方向和趨勢。最重要的,還是在本專業(yè)的基礎上,在社會發(fā)展的關系當中,或者說在維護當中,都需要真正下工夫去做。


  ——廣州例外服飾有限公司董事長 毛繼鴻


  每一個企業(yè),包括自己的產(chǎn)品,都有一個固定的客群,固定的市場的方向。企業(yè)只有不斷地尋找市場的新空間和方向,才能保持企業(yè)不斷進步。一個企業(yè),不是不進則退,而是進步慢了就是退步。


  2014年上半年,甚至到下半年,零售市場仍不會有太大好轉,這仍是基于整體大環(huán)境的因素影響。所以,如何在這種比較艱苦的、市場仍舊不明晰的情況下發(fā)展公司的業(yè)務,并把握品牌的方向也是值得我們深思的。


  ——欣賀股份有限公司董事長 羅永暉


  2013年我仍在堅持做博物館和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園。從文化本質上來說,這跟商業(yè)沒有關系。但實際上,文化積淀為商業(yè)成長起了決定性的作用。我花了10 年時間來做這個項目,沒考慮賺錢這個事情。


  我認為要成為一個優(yōu)秀的企業(yè),一定要有品牌價值觀。日本的企業(yè)不管在哪個領域里,都形成了一個共同的哲學。他們不做過度的設計,只是做滿足基本功能的設計,無印良品、優(yōu)衣庫都體現(xiàn)了這種商業(yè)哲學。我覺得未來幾年道路還是比較艱辛的,因為產(chǎn)業(yè)調整和產(chǎn)業(yè)轉型,是屬于產(chǎn)業(yè)鏈重新整合的一個過程。


  ——EACHWAY(藝之卉)時尚集團董事長 周勝


  一個好企業(yè)的標準,第一是敢為天下先,實際上是模式創(chuàng)新;第二是打造快樂組織,快樂是一種生產(chǎn)力,這是歌力思一直強調的;第三是分享做大的“蛋糕”,這也是歌力思一貫秉承的理念。一個企業(yè)沒有文化的支撐,就是一個是沒有生命力的團體。要打造一個持續(xù)的組織,背后一定要有文化的支撐。


  多年來,歌力思的品牌價值和保持活力的關鍵在于:第一是整個組織的文化,相同的文化價值觀構成了整個企業(yè)的文化命脈。第二是人才的梯隊,這是根本的東西。最后一個很重要的就是企業(yè)資金的風險,你有沒有負債?資金是不是安全?所以,企業(yè)的穩(wěn)健包括幾個方面:財務穩(wěn)健,人才的梯隊,然后組織文化是固定的。擁有了這些,才不用擔心企業(yè)的持久性發(fā)展問題。


  ——深圳歌力思服飾股份有限公司董事長 夏國新


  我們對于服裝高品質的理解,不是傳統(tǒng)意義上的那種質量好、面料好。所謂的高品質要求,是對于每一件服裝要表達的那種品位,以及那種品位所帶來的那種版型跟那種風格。所以,我們要整體研究服裝,特別是設計這一塊的重點是,未來要給消費者什么樣的范兒?你要做什么樣范兒的東西?


  然后去做基礎設計,以及輔助搭配,往里面做加分,這就是你要推的整個產(chǎn)品往下走的一個過程。


  ——瑪卡西尼執(zhí)行總裁 丁耿著


  做一件好衣服,首先我覺得要掌握當下消費者的消費心理。首先什么叫“好衣服”?在老百姓那兒,可能價位好,就代表著品質好、品牌好。過去是價格驅動判別。但是,作為品牌來判斷什么是好衣服?首先,我覺得應該是這件衣服在品牌定位的層面與內心需求是不是符合?然后,才是外在的面料、版型、款式以及穿著的體驗感。一件衣服當它不合拍的時候,就不能稱之為好衣服。


  ——華夏龍工作室總策劃 楊寶志

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