“關(guān)于人才培養(yǎng)計(jì)劃，我覺得是培養(yǎng)跟引進(jìn)要同步走”浙江三星皮業(yè)有限公司總經(jīng)理王雪良在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。

　　王雪良表示，現(xiàn)在產(chǎn)品的更新速度非?？?，這就需對(duì)設(shè)計(jì)師有更高的要求。三星皮業(yè)在皮革設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方面也有自己的規(guī)劃，首先給設(shè)計(jì)人員一個(gè)較好的平臺(tái)，讓他們走出去。

　　他說(shuō)，可以通過(guò)提供展會(huì)、發(fā)布會(huì)、參加設(shè)計(jì)比賽等渠道讓設(shè)計(jì)人員去接觸市場(chǎng)，只有設(shè)計(jì)人員接觸了市場(chǎng)才能把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，設(shè)計(jì)出來(lái)的產(chǎn)品款式變化也將更加貼近和順應(yīng)市場(chǎng)。

　　在走出去的同時(shí)，還要懂得引進(jìn)來(lái)，引進(jìn)一流的設(shè)計(jì)人才。王雪良說(shuō)，“我們現(xiàn)在從意大利聘請(qǐng)了一位皮革設(shè)計(jì)師，作為公司的首席設(shè)計(jì)師，可以提高產(chǎn)品的品牌形象。”

　　與此同時(shí)，和高等院校合作也是一種模式。“我們現(xiàn)在跟浙江美院有一個(gè)合作”，高等設(shè)計(jì)院校能夠不斷提供新的創(chuàng)意和款式，企業(yè)可用最快的速度將這些款式轉(zhuǎn)化到市場(chǎng)，這將大大提高新產(chǎn)品推出的速度和款式。

　　走出去和引進(jìn)來(lái)這兩種模式能給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的效果。王雪良表示，去年三星皮業(yè)借助這兩種模式新增了20余家合作企業(yè)，“這與我們?cè)O(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)是分不開的，這是關(guān)于人才培養(yǎng)計(jì)劃，我覺得培養(yǎng)跟引進(jìn)要同步走。”

　　人才培養(yǎng)出來(lái)之后，留住人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也很重要。對(duì)于三星皮業(yè)來(lái)說(shuō)，王雪良表示主要靠感情留人、文化留人和待遇留人三種方式。待遇留人與普通固定工資方式不同，將設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)出的一些款式與銷售考核掛鉤，隨著款式銷售量增加而增加，這將大大激發(fā)設(shè)計(jì)師的潛能。

　　每個(gè)皮革企業(yè)不同，皮革行業(yè)設(shè)計(jì)水平在提高產(chǎn)品質(zhì)量和款式的同時(shí)，王雪良建議還要增加數(shù)量，他說(shuō)“任何生意都是量大才能致富”，三星皮業(yè)也正一直朝著這個(gè)方向努力。