全球鞋業(yè)巨擘耐克(Nike)在一份報告中表示，由于中國勞動法中的“差距”，耐克在華代工工廠員工無法享受與其它國家員工同等的保護。 

耐克在其首份關(guān)于在華企業(yè)社會責(zé)任行動的報告中表示：“我們對于中國政府加大員工權(quán)利保護的重要措施表示贊賞。”耐克在中國有180家合作工廠，這些工廠聘有21萬名員工。 

“然而，如果把中國勞動法與《國際勞工組織公約》(International LabourOrganisationConvention)規(guī)定員工基本保護相比，中國員工所享受的保護仍與其它國家員工存在差距。” 

這份報告是耐克在今年北京夏季奧運會舉辦之前，提高其在華業(yè)務(wù)透明度措施的一部分。該公司35%的鞋類采購自中國。耐克還暗示，盡管今年中國開始施行新的勞動合同法，但中國現(xiàn)有勞動保護機制仍落后于國際勞工組織所設(shè)定標準。 

報告稱：“我們鼓勵所有國家的政府，承認并尊重國際勞工組織第87號和第98號公約所包含的關(guān)于結(jié)社自由和集體談判的原則。”報告沒有特別列出中國。 

耐克是《中國勞動合同法》(labourcontractlaw)早期的支持者，這部法律提高了雇員的集體談判權(quán)。耐克負責(zé)社會責(zé)任事務(wù)的副總裁漢納·瓊斯(HannahJones)表示：“我們之所以支持這部法律，是因為我們認為這是一件好事。” 

中國唯一得到政府批準的工會——中華全國總工會(All China Federation ofTradeUnions)在耐克約半數(shù)在華代工工廠中設(shè)有代表。 

維權(quán)人士希望新的勞動合同法，能夠有助于在那些中華全國總工會沒有設(shè)立代表的企業(yè)，建立更多獨立工會組織。