我本科畢業(yè)工作1年后才加入現(xiàn)在公司的，剛到銷售部時(shí)繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個(gè)年齡跟我差不多的女孩比我早進(jìn)公司幾個(gè)月，在工作中遇到問題經(jīng)常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就成了好朋友。

漸漸對工作熟悉起來，也做出了不少業(yè)績。可我也開始感覺到，自己的所得相比付出來說，似乎少了一點(diǎn)。公司有個(gè)不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心，我私下里把自己的薪水告訴了那個(gè)女孩子，記得她當(dāng)時(shí)說，我的薪水相比起來還算比較高的，但當(dāng)我問她的薪水的時(shí)候，她卻只是笑笑說，“與你差不多”，天真的我一點(diǎn)也沒懷疑。當(dāng)時(shí)她的業(yè)務(wù)能力比我好，心里想想也就平衡了些。

就這樣一晃兩年過去，期間我得到了一次加薪機(jī)會。也很開心的告訴了那個(gè)所謂的朋友，我們還一起去小小的慶祝了下。

然而，最近我才發(fā)現(xiàn)，有些事情完全不是我想的那樣。

同事小李因?yàn)榕c主管不和辭職了，我挺同情他的，便安慰了他幾句。沒有想到，他卻對我說：小蘇，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻一直這么一點(diǎn)點(diǎn)工資。那個(gè)業(yè)績和你差不多的XX（就是我那個(gè)所謂的朋友）薪水一直是你的兩倍還多。當(dāng)時(shí)，我很驚訝，半信半疑，追問他消息是不是真的。他只是說：不信自己去問。沖動的我跑到XX面前質(zhì)問，她有點(diǎn)尷尬，試圖否認(rèn)，可是，看她當(dāng)時(shí)的表情，我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。

我覺得很憤慨，當(dāng)時(shí)就想鬧到老板那里，這太不公平了，大不了就辭職?？煽偹氵€有些理智，冷靜下來，我一直在思考，業(yè)績我們不相上下，她是比我要能說會道些，可是，工資也不至于相差那么大。原因到底出在哪里？我今天來向陽生涯咨詢，也就是想弄明白這點(diǎn)。其實(shí)內(nèi)心來說，我并不很想跳槽，但繼續(xù)呆下去，我想我是無法忍下這口氣的，這樣同工不同酬的待遇真讓人抓狂，我該怎么辦？

如何應(yīng)對薪水不公

專家點(diǎn)評：上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師 洪向陽

我要加薪，如何加？

薪水不公，誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。像蘇小姐的情況，老板早就知道她薪水偏低的事實(shí)，可能只是因?yàn)樘K小姐本身沒有去爭取，上司自然也就樂得“忘記”此事。

既然，公司要求對薪水封嘴，你不必非得和同事比較，你可以不動聲色地探知同行間的薪水狀況，比如通過獵頭或人力資源相關(guān)網(wǎng)站等進(jìn)行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺面上講。當(dāng)然，要注意角度和方式，事情明了后，只要你真是人才，老板如何能不加你的薪？即使是一次性大幅度加薪，也并非沒有可能。

要求加薪更是需要方法的。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議你做好這三步：首先要收集一些相關(guān)的數(shù)據(jù)，拿出證據(jù)來向老板證明其他公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)也支持你的觀點(diǎn)；其次，通過你對自己的職位所做的評價(jià)，你已經(jīng)判定出它的相對價(jià)值，你要讓老板相信，你所帶來的價(jià)值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪水的價(jià)值；你要讓自己的職位并不是什么人代替得了的，這對你非常有利。向陽生涯也做過一個(gè)《物價(jià)飛漲 你的工資漲了沒?》，歷數(shù)加薪潛規(guī)則，廣大職場朋友可參考。

加薪不成怎么辦？是隱忍？是跳槽？

隱忍？跳槽？如何選擇？向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，職場中有像蘇小姐類似情況的，可從以下三點(diǎn)平考量：

一、羽翼是否豐滿；

你的翅膀是否硬了？能單飛了？正常來說，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，如果你在當(dāng)前這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域羽翼已經(jīng)豐滿，而高薪又是當(dāng)前你所追求的，這時(shí)你可以選擇另擇高枝。

二、低薪的時(shí)間是否有價(jià)值；

在現(xiàn)今的職場，同工不同酬的現(xiàn)象非常普遍。可是在諸如500強(qiáng)等名企，企業(yè)本身對你資料的提升，出國、外派、培訓(xùn)等機(jī)會又是非常吸引人。這時(shí)，你就得思考，此刻的低薪時(shí)間是否值得？對你將來的發(fā)展是否有助益？若答案是肯定的，那現(xiàn)階段就是你厚積溥發(fā)前的積蓄了，與其掙扎，不如有價(jià)值的忍一忍。

三、薪酬差距是否在自己接受范圍內(nèi)