実例：日向生涯は相談?wù)撙翁Kさんの口述によって整理します。

私は本科を卒業(yè)して一年働いてから、今の會(huì)社に入社しました。販売部に來たばかりの頃は、煩雑な仕事に戸惑うことがありました。

同僚の中には年齢が私と同じぐらいの女の子がいます。私より何ヶ月前に入社して、仕事中に問題があったら、よく彼女に教えてもらいます。

彼女もとても親切です。行ったり來たりして、私と彼女はすぐにいい友達(dá)になりました。

だんだん仕事に慣れてきて、多くの業(yè)績(jī)を出しました。

でも、自分の所得は払うより少し少ないような気がします。

會(huì)社には不文の規(guī)定があります。つまり、同僚の間でお互いに給料の問題を聞いたり議論したりしてはいけません。

無防備な心のため、私はプライベートで自分の給料をその女の子に教えました。彼女は當(dāng)時(shí)私の給料は比較的に高いと言っていましたが、彼女の給料を聞いたら、「あなたと同じです」と笑っていました。

當(dāng)時(shí)彼女の業(yè)務(wù)能力は私より優(yōu)れていました。

このようにして、あっという間に二年間が経ちました。この間、私は賃上げの機(jī)會(huì)を得ました。

友達(dá)というものを教えてくれました。一緒に小さなお祝いに行きました。

しかし、最近やっと気づいたのです。一部のことは全く私が思っているほどではないです。

同僚の李さんは主管と不和で會(huì)社をやめました。彼に同情して、慰めました。

思っていませんでしたが、蘇さんはあっさりと會(huì)社をやめてくださいと言われました。會(huì)社のためにそんなに多くの給料を払っていますが、ずっとこんなに少ない給料を払っています。

その業(yè)績(jī)はあなたと同じぐらいです。給料はずっとあなたの倍以上です。

その時(shí)、私は驚きました。半信半疑で、彼のニュースが本當(dāng)かどうか問い詰めました。

彼はただ「信じないで自分で聞きに行く」と言っただけです。

衝動(dòng)的に私はXXの前に駆けつけて質(zhì)問しましたが、彼女はちょっとばつが悪くて、否定しようとしました。

もとは私はずっとだまされていました。

憤慨しています。社長(zhǎng)のところに行きたいです。これは不公平です。

しかし、ようやく少し理知があって、冷靜になってきました。ずっと考えています。業(yè)績(jī)は私たちと同じぐらいです。

原因はどこですか？

今日は日向ぼっこ生涯相談に來ました。つまりこの點(diǎn)を理解したいです。

実は心の中では、転職したいとは思いませんが、ずっとここにいては、この口ぶりを我慢できないと思います。このように仕事と違って、給料の待遇は本當(dāng)に気が狂います。どうすればいいですか？

給料の不公平にどう対応しますか？

専門家のコメント：上海日向生涯管理コンサルティング有限會(huì)社の首席職業(yè)プランナー洪陽(yáng)陽(yáng)

私は昇給したいですが、どうやって追加しますか？

給料が不公平だと、誰(shuí)でも不快な思いをします。

蘇さんのような場(chǎng)合は、昇給を堂々と要求することができます。

あなたの給料は他の人より低いです。上司は當(dāng)然知っています。泣きそうな子供は乳を飲んでいると言っています。そうです。給料を上げる時(shí)、積極的に上司のサポートを探してください。

蘇さんの場(chǎng)合、社長(zhǎng)は彼女の給料が低いことをとっくに知っています。蘇さん自身が努力していないだけかもしれません。

會(huì)社が給料に対して口をつぐむことを要求しているので、同僚と比べなくてもいいです。チーターやマンパワー関連のウェブサイトなどを通じて、業(yè)界の基本的な給料範(fàn)囲を調(diào)べてください。

確かに自分の給料が低いなら、そのことを臺(tái)座に広げて話してもいいです。

もちろん、角度と方式に注意して、事柄が明らかになったら、あなたが本當(dāng)に人材である限り、社長(zhǎng)はどうやってあなたの給料を増やさないのですか？

一度の大幅な昇給でも、不可能ではない。

賃上げを要求するにはもっと方法が必要です。

日當(dāng)たりの良いキャリア計(jì)畫の専門家は、この3つのステップをお?jiǎng)幛幛筏蓼埂￥蓼氦祥v連のデータを集めて、証拠を出して上司に他の會(huì)社の給料基準(zhǔn)もあなたの観點(diǎn)を支持していることを証明します。その次に、自分の職位に対する評(píng)価を通じて、その相対価値を判定しました。上司に信じてもらうなら、あなたが持ってきた価値は給料よりはるかに高いです。

日當(dāng)たりの良い生涯もしたことがあります。《物価が高騰していますが、給料が上がっていますか？》を參考にしてください。

昇給できないならどうすればいいですか？

忍ぶことですか？

転職ですか？

忍ぶ？

転職？

どう選択しますか？

日向生涯職業(yè)計(jì)畫専門家は、職場(chǎng)に蘇さんのような狀況があると思っています。以下の3點(diǎn)から考えてもいいです。

一、翼が豊かかどうか；

あなたの翼は硬くなりましたか？

単獨(dú)で飛ぶことができますか？

正常には、同じ業(yè)界での同じ職の1年か2年の仕事の経験は、あなたがこのような経験を持っていたことを代表するだけであり、あなたの専門性を説明することはできません。

給料のことについて、非常に公平であることは難しいと思います。

日當(dāng)たりの良い生涯のキャリア計(jì)畫の専門家は、もしあなたが現(xiàn)在の職業(yè)分野では、翼がすでに豊満であり、高給は現(xiàn)在のあなたが求めているもので、この時(shí)には別の高枝を選ぶことができると考えています。

二、低賃金の時(shí)間は価値があるかどうか。

今の職場(chǎng)では、労働者と違って報(bào)酬の現(xiàn)象が非常に一般的です。

しかし、例えば500強(qiáng)などの有名企業(yè)では、企業(yè)自身があなたの資料の向上に対して、出國(guó)、派遣、研修などの機(jī)會(huì)が非常に魅力的です。

この時(shí)、あなたは考えなければなりません。今の給料は安いですか？

あなたの將來の発展に役に立ちますか？

答えが肯定的であれば、今の段階は溥発前の蓄積です。もがくよりも、我慢する価値があります。

三、給與格差は自分の許容範(fàn)囲內(nèi)にあるか？

人は人より、腹が立つ。

一歩譲って、今の給料はあなたの基本的な生存の需要を解決する以外にまだ余裕があります。あなたの個(gè)人の能力にとってこの給料とは基本的に対等です。それから、あなたの興味と性格、専門、そして企業(yè)の仕事環(huán)境の將來性などは全部あなたの要求に合います。この業(yè)界でも明確な職業(yè)計(jì)畫があります。

高給は近い將來、約束通りにやってくると信じています。