按中國勞動(dòng)法，超過25歲的女員工可享受四個(gè)月產(chǎn)假，難產(chǎn)可再加半個(gè)月。但許多公司在具體執(zhí)行的時(shí)候都有靈活的操作方法。 
　　比如一家需要員工頻繁出差的美資公司，內(nèi)部有一個(gè)不成文的默契，女員工一旦懷孕，就拿15個(gè)月的薪水走人。對公司來說，編制緊張，每個(gè)員工照看一片區(qū)域，少了誰都不行，寧可拿錢買平安，再招一個(gè)人完事；對女員工來說，懷了孕再飛來飛去，萬一流產(chǎn)了向誰交待？不如拿了錢乖乖在家安胎。
　　比如一家規(guī)模做得挺大的民營企業(yè)，老板喜歡用高薪穩(wěn)住員工，但在每位女員工入職的時(shí)候都含蓄地表示，兩年之內(nèi)不希望對方有生育計(jì)劃，否則公司將有權(quán)解聘。這也算是丑話說在前頭的君子做法，雖然是無法寫進(jìn)合同的。
　　再比如一家小規(guī)模的私營企業(yè)，因?yàn)閷?shí)行的是績效工資制，女員工在產(chǎn)假時(shí)，只能領(lǐng)取微薄的基本工資。但本小利薄的小公司只能用這種方法激勵(lì)員工盡快返回工作。
　　不同的女員工對待產(chǎn)假的態(tài)度也完全不同。
　　我認(rèn)識(shí)的休產(chǎn)假最短的女精英的紀(jì)錄是21天。因?yàn)楹ε伦约旱念I(lǐng)導(dǎo)職位被別人取代，她堅(jiān)持上班到臨產(chǎn)的前一天，生完后21天回來上班，孩子則托付給媽媽和保姆照看，雖然她們公司非常大度地給了她4個(gè)半月的產(chǎn)假。
　　另一位女精英則在產(chǎn)假前突擊做完了后三四個(gè)月的工作安排，并在生完孩子后立刻開通自己的24小時(shí)辦公熱線。
　　也有休完產(chǎn)假后就辭職不干的，比如我認(rèn)識(shí)的一位女財(cái)務(wù)總監(jiān)。在四個(gè)月的產(chǎn)假中，她突然發(fā)現(xiàn)撫養(yǎng)孩子才是世界上最美麗的工作，以前那些算計(jì)來算計(jì)去的東西完全沒有價(jià)值，于是轉(zhuǎn)而學(xué)習(xí)幼兒教育去了。
　　更多的女員工因?yàn)楫a(chǎn)假而在職業(yè)道路上退步。或者是因?yàn)楫a(chǎn)假回來后發(fā)覺自己的職位被別人取代，而不得不從更低的職位做起，或者在懷孕期間就遭遇“閑置”，從一線部門被挪至清閑部門。誰說男女平等？因?yàn)橛猩奶炻?，女員工在職場上面臨的困難和壓力是男員工很難合理想象出的。
　　所以會(huì)有一些女員工前怕狼，后怕虎，不敢生孩子。如果女員工的產(chǎn)假對公司主要意味著付出和損失，那么因?yàn)楹ε庐a(chǎn)假對自己職業(yè)前途的影響而回避生育則是對一生幸福的付出和損失。