一是匯報工作。

　　領導的日常工作中很重要的一部分就是領取下屬匯報工作。財務作為企業(yè)經營的一部分，需要會計人員向領導匯報工作業(yè)績。

　　在匯報工作時，需要注意幾點：首先，匯報事情的結果。領導工作任務比較重，一般急于知道事情的結果。會計人員在匯報時應抓住此心理特征，直截了當說明事情的結局，然后再根據具體情況說明事情發(fā)展的原因和過程。但不可過于啰嗦。其次，匯報時要用數據說話，以事實為根據。

　　會計信息的特征就是以大量數據說話，會計人員匯報精確的數據和事實證據，自然會增加觀點和結論的真實可信性，會讓領導會從心理上肯定下屬人員敬業(yè)、踏實和能力。再次，匯報時一般不要寫成材料，而是盡量采取提綱式口頭匯報，這樣既方便掌握時間，又可以根據領導的興趣，對相關會計問題進行詳略說明，還可以根據領導的提問進行有針對性的回答。

　　最后，要注意匯報的語言表達方式。匯報時宜采用先概括后演繹的思維方法，以保證思路清晰，重點突出，說話有條理，同時語言表達要講究藝術性，力求語言通俗易懂和簡明扼要，盡量不使用會計專業(yè)術語，這樣使領導聽起來輕松自如，也不易感覺疲勞，同時要注意把握匯報的時間。

　　二是會計政策選擇上的分歧。

　　在財會工作中，矛盾和分歧的存在是正常的。

　　會計人員要學會正確分析和正視矛盾，不要怕沖突，也不要擔心雙方在心理上的距離。

　　對于和領導之間的分歧意見，會計人員要以事實為依據，以會計法、會計準則和會計制度為準繩。

　　用法規(guī)紀律調節(jié)會計人際關系，能保證會計人員與領導者之間既和諧又健康的關系。法規(guī)紀律能夠在更具體、更狹窄的范圍內約束人們的行為，對會計人員與領導的關系能夠產生具體的指導和調節(jié)作用，使會計人際關系形成有秩序的社會網絡。

　　所以無論是領導者還是會計人員都必須主動運用法規(guī)紀律來調節(jié)相互的關系。