一つは仕事を報告することです。

指導(dǎo)者日常仕事の中で重要な部分は部下の報告書を受け取ることです。財務(wù)は企業(yè)経営の一部として、會計係が指導(dǎo)者に仕事の業(yè)績を報告する必要があります。

仕事の報告には、まず結(jié)果を報告すること。リーダーシップの仕事の任務(wù)は比較的に重くて、普通は焦って事の結(jié)果を知っています。會計擔(dān)當(dāng)者は報告する時、この心理的特徴を把握して、はっきりと物事の結(jié)末を説明してから、具體的な狀況によって、事件の発展の原因と過程を説明します。でも、あまりうるさくしてはいけません。その次に、報告する時はデータで話をして、事実を根拠にします。

會計情報の特徴は大量のデータで話し、會計擔(dān)當(dāng)者が正確なデータと事実証拠を報告することであり、自然に観點と結(jié)論の真実性を増加させ、上司が心理的に部下の仕事熱心さ、著実さと能力を肯定できるようになります。再度、報告する時は普通は材料を書かないで、できるだけ要點式の口頭報告をとって、このように時間を掌握しやすくて、また指導(dǎo)者の興味によって、関連している會計の問題に対して詳しい説明を行うことができて、また指導(dǎo)者の質(zhì)問によって的確な回答があります。

最後に、報告の言語表現(xiàn)に注意します。報告はまず要約した後に演繹する思惟方法を採用し、構(gòu)想がはっきりしていて、重點的に際立っていて、話に筋道があり、同時に言語表現(xiàn)は蕓術(shù)性を重んじ、言葉の分かりやすく、簡潔で要を得て、できるだけ會計専門用語を使わないようにします。注意報告の時間を把握する。

二つ目は會計政策の選択上の差異である。

経理の仕事の中で、矛盾と食い違いの存在は正常です。

會計係は正確な分析と矛盾を直視することをマスターしなければならない。衝突両方の心理的な距離も心配しないでください。

指導(dǎo)者との間の意見の相違については、會計士は事実を根拠とし、會計法、會計準(zhǔn)則及び會計制度を準(zhǔn)縄とする。

法規(guī)規(guī)律を使って會計の人間関係を調(diào)整して、會計人員と指導(dǎo)者の間の調(diào)和がとれていて健康な関係を保証することができます。法規(guī)規(guī)律はより具體的で、より狹い範(fàn)囲で人々の行為を制約し、會計士と指導(dǎo)者との関係に対して具體的な指導(dǎo)と調(diào)整作用を生み出し、會計人間関係に秩序のある社會ネットワークを形成させることができる。

だから指導(dǎo)者も會計係も積極的に法規(guī)規(guī)律を運用して相互の関係を調(diào)整しなければなりません。