職場話劇并非全是“在勾心斗角中最終修煉成精的故事”。近期在上海熱演的一系列職場話劇，期望帶領(lǐng)觀眾們在“價值觀。

　　似乎持續(xù)著《杜拉拉》的風(fēng)潮，職場話劇一時間成為上海話劇舞臺的新寵?？v觀近期新劇，其關(guān)鍵詞都是：明星、職場、情感。

　　話劇《杜拉拉》可謂職場話劇的成功典范——根據(jù)暢銷職場小說改編、將明星姚晨邀上話劇舞臺、以職場話題切入中產(chǎn)階層內(nèi)心、全國巡演制造火爆票房、影視劇的及時跟進(jìn)……這部話劇在創(chuàng)造巨大商業(yè)價值的同時，也創(chuàng)造出話劇題材中的熱門類型。

　　事實上，尾隨《杜拉拉》而來的這場“職場劇旋風(fēng)”，并沒有哪一部是真正跟從其風(fēng)格的。相比《杜拉拉》“職場教科書”的定位，接踵而至的這些話劇，其實是在職場的外衣下剖析人性、反思當(dāng)代社會的價值觀。

　　職場風(fēng)云，沒有勝者的戰(zhàn)爭

　　在網(wǎng)絡(luò)上，《白骨精列傳》被戲謔為“職場的孫子兵法和情場的龜孫子兵法”。跟《杜拉拉升職記》等暢銷職場小說相比，《白骨精列傳》的風(fēng)靡多少緣于其復(fù)雜性——它不但涉及日資、銀行與工會等金融背景，涉及經(jīng)濟(jì)危機下的公司內(nèi)部殘酷斗爭，更交織著愛情、婚姻、身體和誘惑。

　　“職場搏殺只是這部話劇的表面，背后的情場搏殺才是我們要深刻剖析的。”導(dǎo)演楊昕巍說，在看過小說之后，他為書中冰冷殘酷的現(xiàn)實而感慨，這也促使他奠定出話劇《白骨精列傳》的基調(diào)——在一場錯綜復(fù)雜的職場之戰(zhàn)中，抽絲剝繭，以現(xiàn)實主義的手法講述一個個繁雜又簡單的情感故事，探詢物質(zhì)時代的道德感與價值觀。而這正是《白骨精列傳》與其他職場話劇最大的不同。

　　話劇《白骨精列傳》沒有對原作劇情做太大修改。在金融危機壓力下，亞洲銀行需要精簡人員，外聘人事總監(jiān)姚秀思從天而降，充當(dāng)“殺手”角色為亞洲銀行裁員瘦身。這場由裁員而引發(fā)的暗戰(zhàn)中，有人悲壯離開、有人幸災(zāi)樂禍、有人為保住飯碗而絞盡腦汁、有人被羞辱后逼退……最令姚秀思意想不到的是，當(dāng)她為愛情而奮不顧身扮演“殺手”時，她所愛的楊緒生卻暗地里與她對抗，只為保護(hù)另一個女人胡朝靜(三月)。

　　楊昕巍認(rèn)為，話劇《白骨精列傳》不能簡單歸納為“白領(lǐng)戲”或“職場劇”：“以前的大多數(shù)白領(lǐng)戲都太淺顯，但在這部戲里，觀眾會看到人精神的分裂、痛苦和異化。它不是簡單地教你怎么面對老板，怎么跟老板斗智斗勇，而是講述人的心靈的成長史。”

　　制作人朵梅期望這部話劇的受眾不僅僅局限于白領(lǐng)，某種程度上，她并不想針對白領(lǐng)來做戲。“這是一出屬于我們這個時代的悲劇，就像一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。它教會人們?nèi)绾卧诖鞌≈谐砷L，劇中的每一個問題，都是我們生活和工作中可能遭遇的。”

　　對于職場新手而言，話劇《白骨精列傳》將教會你如何在危機中應(yīng)變；對于久經(jīng)沙場的過來人來說，這部戲?qū)慊貞浲?；而那些人到中年的高層，或許能在戲劇中體味近在身邊的真實。

　　超越職場，關(guān)注人性

　　正在熱演的話劇《當(dāng)司馬TA遇見韓寒》號稱“最職場”，但制片人傅若巖卻強調(diào)：“職場、辦公室只是個環(huán)境范圍。我們希望借助職場這個舞臺，去探討更為深刻的話題。而這個話題其實已經(jīng)超越了職場的界限。”

　　《當(dāng)司馬TA遇見韓寒》中有7個叫韓寒的主人公，代表著千千萬萬的80后職場“司馬TA”。每個韓寒演繹一個獨立的故事，又相互關(guān)聯(lián)。比如銀行職員韓寒，他每天重復(fù)著機械的工作，過得一點也不自在，最開心的事情就是趁閑暇時去劇團(tuán)排戲。但理想屈服于現(xiàn)實，韓寒始終無法下定決心辭職去過自己的人生。傅若巖認(rèn)為這正是該劇的核心：“怎么去平衡生活和工作？工作服務(wù)于生活還是生活屈服于工作？工作到底是為了什么？我們希望為觀眾留下一些思考空間，而不僅僅是笑笑鬧鬧就算了。”

　　在傅若巖看來，職場話劇近兩年的顯著特征就是笑和鬧。在《杜拉拉》之后，《白蘭氏精神領(lǐng)SHOW》、《辦公室有鬼》、《華麗上班族之生活與生存》、《米婭，快跑》、《摩登紳士》、《浮沉》等話劇一窩蜂上馬。“這恰好說明了職場話劇的市場熱度。”傅若巖解釋，職場話劇的觀眾群有特定范圍，吸引的是白領(lǐng)、上班族這一人群，而他們正是消費市場的主力軍。“職場攻略、加薪秘訣、辦公室愛情，這都是職場話劇習(xí)慣借用的話題，它能直接吸引目標(biāo)觀眾群。”

　　一般來說，職場話劇都貼有三張標(biāo)簽—— 舒壓、爆笑或勵志。大多數(shù)職場話劇的套路都圍繞于“一只菜鳥，在進(jìn)入職場之初引發(fā)了不少笑料或勾心斗角之事，最終修煉成精的故事”。

　　“這些戲太過雷同。”《當(dāng)司馬TA遇見韓寒》的導(dǎo)演黃盈坦言，大眾對此已經(jīng)審美疲勞。“一提到職場，就是西裝套裙、方桌電腦，角色之間勾心斗角、互相暗算。似乎一進(jìn)入職場這個平臺，故事就時尚起來了。”一些觀眾也反映，職場話劇空有噱頭，但情節(jié)設(shè)置太過理想化，不僅和現(xiàn)實脫離，與真實的職場也相去甚遠(yuǎn)。

　　傅若巖說，“我們更愿意跳脫開來，關(guān)注一些宏大的主題，比如人性，比如80后生存狀態(tài)這樣的社會問題。職場這時候只是一個圈定了的背景。對人本身的探討和反思大于一切，它帶來感動，而不是轉(zhuǎn)瞬即逝的笑點。這可能是職場話劇的一個發(fā)展方向。”

　　“現(xiàn)在這個世界，什么東西貶值最快？”“股票，瞬間就跌停！”“錯，是愛情！它已經(jīng)跌到人們都懶得去提它！”這是《遠(yuǎn)大前程》劇中兩個年輕人為搶購一套房而進(jìn)行的智力問答。充滿諷刺意味的對話透露了林奕華對消費時代“愛情”朝不保夕的擔(dān)憂。

　　編劇張艾嘉為愛徒李心潔度身定制出“寶貝”這個角色，讓她在痛苦與眼淚的磨練中尋找幸福。林奕華直言，這部關(guān)于職場、城市與愛情的戲劇期望警示人們：“現(xiàn)代人要有獨立思考的能力，才不會那么容易害怕或者沒有安全感，才能勇敢地發(fā)出自己的聲音走出自己的道路。”