近段時(shí)間，沌口某服裝店丟失67件衣服，老板竟想出“平攤賠償”招數(shù)，讓30多位員工各承擔(dān)551元，讓員工心里很不是滋味。這里面究竟隱藏著怎樣的故事呢?

　　原來，李女士所在的服裝店開業(yè)不久，員工發(fā)現(xiàn)大門防盜系統(tǒng)有問題，時(shí)常出現(xiàn)失靈的故障，向服裝店負(fù)責(zé)人反映情況，沒有引起重視，以至于衣服被盜。員工覺得很冤枉，衣服丟失的原因和責(zé)任都不明了，讓大家稀里糊涂賠錢，太不合理。

　　值得欣慰的是，因?yàn)閱T工強(qiáng)烈的抵觸情緒，服裝店決定將均攤扣款返還員工，等待事件水落石出后，再做處理。

　　哪些情況下用人單位才能扣勞動(dòng)者工資?

　　用人單位不問青紅皂白克扣勞動(dòng)者工資的行為，顯然是違反法律禁止性規(guī)定的。因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，除非存在法定情形，才能代扣勞動(dòng)者工資，比如勞動(dòng)者依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院裁判的撫養(yǎng)或贍養(yǎng)費(fèi)，還有勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失等。

　　因?yàn)橛萌藛挝坏挠布O(shè)施存在漏洞，對(duì)勞動(dòng)者反饋信息不以為意，以至于產(chǎn)生失竊的后果。僅從表象來看，用人單位存在一定的過錯(cuò)，強(qiáng)行要求勞動(dòng)者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，肯定沒有合法依據(jù)，勞動(dòng)者有意見也在所難免。

　　用人單位扣工資有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)：不得超過20% 最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍是標(biāo)桿

　　若事件調(diào)查清楚，確實(shí)因個(gè)別勞動(dòng)者的工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，如果勞動(dòng)合同約定有相應(yīng)條款，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)比例的損，但因用人單位也存在過錯(cuò)，所以不能要求勞動(dòng)者全部承擔(dān)損失，更不能采用平攤方式，讓全體勞動(dòng)者為損失買單?！　】酃べY牽扯到用人單位和勞動(dòng)者的切身利益，一直是勞動(dòng)糾紛的敏感話題，卻不是法律禁區(qū)。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定，確實(shí)因勞動(dòng)者故意或重大過失等個(gè)人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動(dòng)合同約定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除損失費(fèi)用，但不得超過月工資的20%，發(fā)放給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。