＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimage/20312/21/20132214_sj.JPG」/>＜p＞

＜p＞最近、カオスのある＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn/”の服＜a＞のお店が67枚無くなりました＜a target=“href”＝“http:/m.pmae.cn/”の服を従業(yè)員に賠償させたいです。

この中にはどんな物語(yǔ)が隠されていますか？

＜p＞李さんがいる服屋がオープンして間もないころ、従業(yè)員がドアの防犯システムに問題があることを発見し、時(shí)々故障が発生し、服屋の擔(dān)當(dāng)者に狀況を反映し、重視を引き起こしていないので、服が盜まれました。

社員は無実の罪を感じています。服をなくした原因と責(zé)任は全部不明です。みんながうっかりしてお金を弁償するのは不合理です。

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＜p＞喜ばしいことに、従業(yè)員の強(qiáng)い抵抗感から、服屋は割り勘で従業(yè)員に返金することにしました。

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＜p＞＜strong＞どのような場(chǎng)合に使用者が労働者＜a href=“http://sjfzxm.com/business/”の賃金を引き落とすことができますか？＜a＞？＜strong＞＜p＞

＜p＞使用者が労働者の賃金を不當(dāng)にカットする行為は、明らかに法律の禁止性規(guī)定に違反している。

「賃金支給暫定規(guī)定」に基づき、雇用単位は適時(shí)に十分な額で労働報(bào)酬を支払わなければならないので、法定の狀況がない限り、労働者の賃金を源泉徴収することができます。例えば、労働者が法により納付すべき個(gè)人所得稅、労働者個(gè)人が負(fù)擔(dān)すべき各種社會(huì)保険料用、裁判所の扶養(yǎng)または扶養(yǎng)費(fèi)、また労働者本人の原因で使用者にもたらす経済損失などがあります。

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＜p＞雇用単位のハードウェア施設(shè)に手抜かりがあったため、労働者に情報(bào)をフィードバックすることができなくなり、盜難の結(jié)果となりました。

表から見ると、雇用単位に一定の過ちがあり、労働者に経済損失の負(fù)擔(dān)を強(qiáng)要し、合法的な根拠がないことは間違いない。

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＜p＞＜strong＞使用者＜a href=「http://sjfzxm.com/business/」＞単位＜a＞控除基準(zhǔn)は厳格です。20%を超えてはいけない最低賃金の基準(zhǔn)はまだ標(biāo)準(zhǔn)です。

＜p＞事件調(diào)査が明らかになったら、確かに個(gè)々の労働者の仕事に重大なミスがあって、経済損失をもたらした場(chǎng)合、労働契約に相応の條項(xiàng)があると、労働者に相応の割合の損失を負(fù)擔(dān)するように要求することができますが、使用者にも過失がありますので、労働者全員に損失を負(fù)擔(dān)するように要求することはできません。

賃金の差し引きは雇用単位と労働者の切実な利益にかかわるもので、労働紛爭(zhēng)の敏感な話題でありながら、法律のタブーではない。

「労働契約法」と「賃金支給暫定規(guī)定」が明確に規(guī)定しているため、確かに労働者の故意または重大な過失などの個(gè)人的な原因により、使用者に経済損失をもたらし、労働契約の約定に従い、労働者に賠償責(zé)任を求める場(chǎng)合、使用者は労働者の給料から損失費(fèi)用を差し引くことができますが、月給の20%を超えてはいけません。

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