記者19日從寧夏回族自治區(qū)總工會獲悉，為切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，防止建筑工程項目拖欠農(nóng)民工工資等現(xiàn)象發(fā)生，從6月起，自治區(qū)總工會聯(lián)合人力資源和社會保障廳、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，對全區(qū)重點建筑工程項目的農(nóng)民工用工情況實施全面監(jiān)控。

　　據(jù)介紹，列入今年監(jiān)控的重點工程項目包括2014年以前開工尚未竣工和2014年新開工的施工項目共161個。主要監(jiān)控涉及建設(shè)單位和建筑施工企業(yè)繳納農(nóng)民工工資保證金情況、建筑施工企業(yè)支付農(nóng)民工工資情況等九個方面。

　　4家單位將每月到建筑施工項目工地巡視兩次以上，對在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的重大違反勞動法律、法規(guī)和政策的案件，實施跟進監(jiān)控，通過提出警告、下發(fā)改正通知書等形式督促用人單位整改。拒絕改正違法行為的用人單位，將被依法進行處理、處罰，并將違法行為向社會公布。

　　A、未雨綢繆風(fēng)險少 臨急處置成本高

　　隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的局面。李會華表示，企業(yè)管理者應(yīng)該樹立預(yù)防勝于救火的理念，從而達到減少法律風(fēng)險、降低用工成本。

　　讓企業(yè)管理者對勞動合同法有更加深刻的理解，強化法律意識，盡可能地規(guī)避用工過程中引發(fā)的法律風(fēng)險。

　　B、打官司≠打關(guān)系≠打事實=打證據(jù)

　　有時候，明明是勞動者嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職，明明是企業(yè)很有道理，為什么企業(yè)卻敗訴了，而且輸?shù)煤軓氐?、很無奈?

　　證據(jù)對于勞動爭議處置中的重要性不言而喻，打官司靠的不是關(guān)系和事實，而是證據(jù)，能否獲得關(guān)鍵性的證據(jù)直接關(guān)系到官司成敗。因此，企業(yè)一定要在制度流程中設(shè)計好獲取證據(jù)的環(huán)節(jié)。