針對(duì)用人單位侵權(quán)，勞動(dòng)者該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?如何依法維權(quán)?去哪些部門投訴?

　　據(jù)黃磊介紹，2015年初，他應(yīng)聘到琿春市一家超市打工，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同。超市要求黃磊每天必須在營(yíng)業(yè)之前半小時(shí)到達(dá)單位，以便做準(zhǔn)備工作。工作一年零三個(gè)月以來，黃磊接待顧客認(rèn)真熱情，結(jié)賬準(zhǔn)確及時(shí)，從沒出過差錯(cuò)。但是他經(jīng)常在早上上班時(shí)遲到幾分鐘，超市對(duì)此很不滿，決定辭退他。黃磊同意解除勞動(dòng)合同，但是認(rèn)為超市應(yīng)該支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超市認(rèn)為黃磊經(jīng)常遲到，存在過錯(cuò)，不應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　那么，超市到底該不該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?記者咨詢了琿春市法律援助中心律師張東哲。據(jù)張東哲介紹，超市主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，黃磊同意，符合《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在有重大過錯(cuò)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情況下，用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。黃磊作為收銀員在工作中從未出過差錯(cuò)，遲到并未對(duì)其工作產(chǎn)生重大負(fù)面影響，也并未給超市帶來重大損失，所以遲到不能作為超市不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。由于黃磊在超市工作了一年零三個(gè)月，依照法律規(guī)定，超市應(yīng)該支付小軍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　據(jù)該局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。投訴事項(xiàng)包括：用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等;用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等;用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查等;用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等;用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。

　　投訴事項(xiàng)還包括：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由員工自負(fù)等;用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等;未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等;從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物;勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。