孟加拉國、越南等國勞工薪資上漲
受金融海嘯所影響，中國大陸去年暫停最低工資的調整。今年的情況有所改善，再加上
然而，勞動力成本的大幅上升并非中國大陸獨有的問題。隨著各國經濟的發(fā)展、人民教育水平的提升、信息的流通，各國工人對改善工作待遇和生活素質方面的訴求不斷提升，不再像以往只求三餐溫飽。以孟加拉國、柬埔寨和越南為例，今年已先后提高最低工資，但似乎仍未滿足工人們的要求，各地都仍有大規(guī)模的罷工和沖突事件出現。
孟加拉國最低工資上調八成
孟加拉國上月底公布成衣工人最低工資結構的調整，最低月薪由1,662孟加拉國幣(約24美元)大幅提高80%至3,000孟加拉國幣(約43美元)，但其中1,000孟加拉國幣是以住宿和醫(yī)療津貼名義增加，而上一次孟加拉國工資調整是在2006年。
本次孟加拉國
(1美元約兌換69.4孟加拉國幣)
盡管薪資上調八成，但仍遠低于勞工原先提高兩倍至5,000孟加拉國幣(約72美元)的要求。孟加拉國政府公布調整之后，翌日即有數以千計工人上街抗議。而另一方面，孟加拉國制衣商會代表則表示，當地在電燃供應、基礎建設、銀行體系等方面的問題，影響生產
柬埔寨調薪9%工人難接受
7月8日，柬埔寨亦宣布調高成衣及鞋業(yè)工人的最低工資，并將生活補貼并入工資之內，由原來最低工資每月50美元另加6美元生活補貼(計56美元)，調整至61美元(包含6美元生活補貼)，實質提高5美元，增幅僅9%而已，并自2010年10月1日起實施，有效至2014年。而試用期之勞工最低工資則由45美元加6美元生活補貼，調整至56美元(含生活補貼)。
柬埔寨政府2007年1月將最低工資設定為每月50美元，2008年4月再增加6美元的臨時性生活補貼。事隔兩年多之后，只調升9%，并要維持至2014年，這與工會組織提出每月70-93美元之間的最低工資訴求有很大差距，要眾多勞工安然接受，恐怕并不容易。7月13日就有約兩萬名制衣工人上街示威，之后亦出現過幾次大規(guī)模的罷工和抗議行動。
越南每年調整最低薪資
越南按先前所定的方案，在2008-2012年期間，勞工最低工資將每年檢討一次，經調整后，由每年1月1日起執(zhí)行。但受金融風暴影響，2008年底越南政府決定將國營企業(yè)的調整時間改至每年5月1日起生效。
越南去年11月初公布之今年私營企業(yè)最低工資標準如下：
(1美元約兌換1.91萬越盾)
至于越南國營企業(yè)，最低薪資自5月1日起，由每月65萬越盾上調至73萬越盾，增幅12.3%。越南所有工會都是由國家控制，但每年都有幾百起勞工自發(fā)性之罷工活動。今年就出現過臺資鞋廠約18,000名工人的罷工事件。
跟中國大陸一樣，這些東南亞國家同樣正面臨勞動成本上漲之困擾。雖然目前工資水平相對仍較中國大陸為低，對紡織成衣業(yè)而言，還要考慮供應鏈配套、基礎建設、勞工素質、運輸時間、文化差異等等因素，再加上當地罷工活動頻繁，企業(yè)欲將原先位于中國大陸之生產基地遷移到東南亞國家恐須費心思量一番。
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