兔年正月，紡織企業(yè)上演不同形式的“搶人”戰(zhàn)，用工難題已從東部沿海擴至中西部地區(qū)。在對業(yè)內近20家企業(yè)的用工現(xiàn)狀進行調查后發(fā)現(xiàn)，不僅珠三角、長三角地區(qū)缺工嚴重，就連四川、重慶、安徽等傳統(tǒng)的勞務輸出省也出現(xiàn)類似現(xiàn)象，并從技工蔓延到普工。

　　到哪招工?用什么形式招工?拿什么條件招工?如何才能留住人?面對不斷擴大的勞動力缺口，其背后隱藏的產業(yè)升級、企業(yè)轉型、福利保障等一系列矛盾也凸顯出來。

　　專家認為，今年的“用工荒”并不是勞動力的絕對短缺，中國農業(yè)勞動力依然過剩，需要繼續(xù)消化。分析深層原因，北京大學經(jīng)濟增長研究中心副主任蔡志周說，用工方能夠提供的福利待遇跟農民工要求的待遇之間存在一定差距，造成了勞動力供需的短暫不平衡。

　　對此，企業(yè)除了從自身出發(fā)改善用工環(huán)境，包括提供有競爭力的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境、企業(yè)的人性化服務以及可以預見的發(fā)展空間，還紛紛對政府層面提出希冀。

　　雙山集團辦公室主任劉義龍表示，當?shù)卣雠_了一系列保障企業(yè)用工的措施和政策，比如在新聞媒體和相關網(wǎng)站上開設招工信息專欄;組織企業(yè)現(xiàn)場招工和專場招聘會;開展技能培訓;同工商、稅務等部門對各企業(yè)用工情況開展日常巡查和專項執(zhí)法檢查活動等。這些舉措為企業(yè)招工提供了便利。

　　錦藝集團鄭州宏業(yè)紡織有限公司總經(jīng)理李清彥說，當?shù)卣蚕嗬^出臺一些政策來緩解用工荒，如就業(yè)培訓、組織招聘會等，但效果不大，人員的流動終究還是由經(jīng)濟動向說了算。中國是人口大國，年輕一代基本都受過教育，而老齡人員也是一大群體，如何合理利用兩種勞動力是每個企業(yè)在轉型中都該考慮的。

　　同時，也有不少企業(yè)從“人口紅利”的層面開出解決問題的藥方。常州旭榮針織印染有限公司副總經(jīng)理張國成認為，企業(yè)可以通過擴大人力資源投資，提升員工專業(yè)技能和綜合素質，改善管理水平和員工關系，從而增加人口紅利，促進全要素勞動生產率的提高。

　　從某種意義上講，“用工荒”也是社會進步的一種表現(xiàn)，是中國經(jīng)濟升級轉型的必然反映，有利于紡織行業(yè)更好更快地進行產業(yè)結構調整。這些必將轉化為國內消費需求的增強，成為促進經(jīng)濟增長的重要推力。