公募基金高速發(fā)展之下，人才爭奪戰(zhàn)成為基金經理加速流動的主因。

據(jù)21世紀經濟報道記者統(tǒng)計，截至5月20日，今年以來整個公募行業(yè)的新任基金經理高達228位，創(chuàng)出歷史同期最高水平。

這些新任命的基金經理絕大多數(shù)來自于公司內部。

同時，有95位基金經理離任，涉及71家基金公司。

離職的基金經理中不乏市場上知名的老將，比如有14年基金經理從業(yè)經驗的東方紅資管前任副總經理饒剛，其下一站或為睿遠基金。

“行業(yè)人才流動呈現(xiàn)加速狀態(tài)?！比A南一位公募基金人士表示。

伴隨著基金行業(yè)的大爆發(fā)，公募基金經理的變更更加頻繁，“大基金公司維持優(yōu)勢和中小基金公司尋求突圍都需要優(yōu)秀的管理和投研人才?！?/p>

95位基金經理離任

根據(jù)21世紀經濟報道記者統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至5月20日，今年以來已有95位基金經理離任，涉及71家基金公司。其中北信瑞豐基金、前海開源基金、博時基金、新華基金和國投瑞銀基金均有3位基金經理離任，是離任基金經理數(shù)最多的基金公司。

此外，凱石基金、廣發(fā)基金、華寶基金、泰達宏利基金、農銀匯理基金、銀河基金、銀華基金、泓德基金、嘉實基金、招商基金、寶盈基金、中銀國際證券、華泰柏瑞基金、長信基金等基金公司均有2人離職。

今年以來多名“明星基金經理”“寶藏基金經理”跳槽。

比如，東吳基金經理彭敢今年3月宣布離職，Wind顯示，彭敢于2017年加入東吳基金，管理東吳雙三角股票A、東吳雙三角股票C及東吳嘉禾優(yōu)勢精選混合產品，任職期間的最佳回報率為112.62%。

此前，彭敢曾就職于大鵬證券有限責任公司綜合研究所、銀華基金管理有限公司投資管理部、萬聯(lián)證券有限責任公司研發(fā)中心、財富證券有限責任公司從事投資研究工作。2010年9月起任職于寶盈基金管理有限公司投資部，并于同年11月開始擔任基金經理。

還有寶盈基金經理郝淼；3月12日郝淼因個人原因提出辭職，數(shù)據(jù)顯示，郝淼在管理該基金期間，展現(xiàn)優(yōu)良的投資管理能力，自2019年1月17日管理以來，任職總回報率達182.99%。

業(yè)內人士表示，優(yōu)秀基金經理帶來的吸金效應已被市場證實，隨著新一年市場持續(xù)發(fā)力，明星基金經理依舊是各家機構爭奪的核心資源。

不過，也有因業(yè)績不理想被動離職的基金經理。

4月24日，前海開源發(fā)布公告表示，前海開源優(yōu)勢藍籌股票基金經理丁堯辭任，離職日期為2021年4月22日。

據(jù)公開信息，丁堯任職前海開源基金經理的時間尚不足1年。而丁堯任職期間的產品收益并不理想，任職期間前海開源優(yōu)勢藍籌的產品回報率為5.80%。

228名新基金經理走馬上任

公募基金不斷刷新發(fā)行紀錄，基金經理的隊伍也在迅速擴容。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月20日，今年以來全行業(yè)合計新聘基金經理則有228名。

就基金管理人而言，廣發(fā)基金新聘基金經理人數(shù)最多，共計有9名。在這些新聘的基金經理中，除了曾剛有12年基金經理從業(yè)經歷之外，其余8人均為首次擔任基金經理。比如5月20日才擔任基金經理的夏浩洋，于2017年8月加入廣發(fā)基金管理有限公司，曾任指數(shù)投資部量化研究員。于2021年5月起任6只開放式指數(shù)證券投資基金發(fā)起式聯(lián)接基金基金經理。

嘉實基金新聘7位基金經理，除1位基金經理此前在中郵基金管理過產品外，其余6位均為新手基金經理。

華夏基金基金經理隊伍今年增加6個新面孔。其中劉薇于2013年1月加入華夏基金，曾任固定收益部研究員，今年1月27日起開始同時擔任9只固收類產品的基金經理。

同期，華寶、博時、南方、鵬華等新聘基金經理人數(shù)也達6位，合計24位新聘基金經理中僅5位基金經理年限超1年，其余均為新手。

業(yè)內人士也表示，隨著行業(yè)的大發(fā)展，人才競爭加劇，各家基金公司除了外部引進優(yōu)秀人才之外，內部培養(yǎng)仍是主流方式，因此新人會更多。

基金經理加速流動

當前，基金行業(yè)的馬太效應繼續(xù)強化，越來越呈“頭部化”特征，大量中小基金公司面臨較大生存壓力，人才流失就是這一趨勢的縮影。

在涉及基金經理離職的基金公司中，多數(shù)為中小型基金公司，比如離職基金經理數(shù)量最多的北信瑞豐基金。

公開資料顯示，北信瑞豐基金成立于2014年3月，經歷了近7年的發(fā)展，目前這家基金的資產管理規(guī)模為69.40億元、第115位，相比2020年中的133.95億元的“高光時刻”更是已經縮水近一半。

今年以來，北信瑞豐基金先后有3名基金經理離職。離職的三位基金經理于軍華、輦大吉、張偉保均有超過2年的基金經理從業(yè)經驗。

另一方面，為了留住優(yōu)秀投資人才，加強投研團隊中堅力量，部分優(yōu)秀的基金經理升任公司管理層。

今年3月30日，景順長城基金公布了一則高級管理人員變更公告，公司旗下千億頂流基金經理劉彥春從3月29日起新任景順長城基金副總經理。

近年來，劉彥春以優(yōu)異的管理業(yè)績成為了備受投資者喜愛的明星基金經理。據(jù)Wind顯示，劉彥春目前共管理景順長城旗下的6只公募基金產品，管理規(guī)模1015億元。

而去年6月，“公募界一哥”張坤也升任易方達基金的副總經理，成為易方達年輕一代投資明星中第一個升入高管層的基金經理。

“在高管、基金經理等人才流動頻繁之際，將績優(yōu)的明星基金經理升任管理層是留住優(yōu)秀人才的手段之一?！鄙鲜鋈A南公募基金人士認為，隨著資本市場的不斷成熟，未來優(yōu)秀的基金經理傾向選擇具有強大的技術系統(tǒng)、投研支持以及好的公司文化的平臺，平臺優(yōu)勢將逐漸顯現(xiàn)。