Le patron est un homme, il a fait des erreurs.

Instruction patron n'est pas correcte, face à ces situations, excellent personnel comment faire?

Quels sont les ordres et les instructions inappropriés?

Les instructions et les ordres inappropriés dont nous parlons ici sont essentiellement de deux ordres.

La première est que certains patrons bureaucratiques ou autoritaires, qui ne consultent pas suffisamment les employés et les conseils de leur personnel, prennent des décisions et des instructions qui sont contraires à l 'objectivité et à la réalité en l' absence d 'études, d' arguments scientifiques rigoureux et de procédures civiles.

Il y a aussi, dans la vie et le travail quotidiens, des instructions et des ordres contraires à la raison que le patron donne ou demande à ses employés.

Par exemple, le travail de votre journée a fini, prêt à rentrer à la maison de repos.

Le patron est venu vous dire: "viens, accompagne - moi à la maison de thé assis un moment, on va discuter un peu.

Mais pas sur le temps de travail, mais est clairement à utiliser une tonalité de commande demande à vous.

Vous à l'unité de retenue est le patron de la journée, avec plus de points peut de temps propre, il vous déranger à nouveau, mais te faire honte, c'est une mauvaise directive bouleversée.

　　老板發(fā)出不當(dāng)指令的心態(tài)

Il y a une raison pour laquelle le patron donne des instructions inappropriées.

? si je ne parle pas, personne ne parlera, si vous avez des observations à faire, je pense que c 'est mieux. ?

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

En effet, un employeur dominant d 'une unité ou d' une unité de la société d 'aujourd' hui, qu 'il s' agisse d' un travail quotidien concret ou d 'une réunion, peut facilement créer un sentiment négatif de dépendance excessive et d' obéissance aveugle à l 'égard de ses employés s' il n' écoute pas leurs opinions et leurs conseils et s' il est plus autoritaire.

Les employés tout écouter de la commande de direction, se laisser penser que le cerveau, la direction que va faire comment faire, quasi - n'a pas tort.

Même si certains patrons accorder plus d'attention à leurs avis et leurs suggestions sur les travailleurs, mais lors de la discussion de quelque chose, si un employé d'exprimer leurs points de vue, les opinions ne sont pas temporairement, le patron n'est pas souvent que trop de problèmes, et enfin de fa?on arbitraire de résoudre le problème.

　　員工面對不當(dāng)指令的心態(tài)

Face à ces instructions et de commandes inappropriée, le personnel était toujours: J'ai fait d'avis, le patron n'est pas adopté, je n'ai pas à convaincre de lui, dit à blanc.

Par conséquent, les employés par trois types de mentalité.

Le premier, le coeur ne veut pas, parce qu 'il n' est pas en mesure d 'effacer son visage, il doit accepter contre son gré.

"Travail qui aurait pu être refusé, mais ensuite."

"Ce travail n 'est pas nécessaire maintenant."

Il est inévitable d 'accepter à contrec?ur le travail et de se plaindre.

Toutefois, le travail sera ennuyeux, comment ne pas l'esprit.

Une seconde, ne se cache pas de également de s'échapper mais forcée du cuir chevelu, faire semblant de sourire à gérer.

Il est difficile de dire non à ceux qui veulent dire non, mais aussi à ceux qui craignent que leurs idées ne s' expriment pas correctement.

En troisième lieu, par crainte de pécher le patron, le patron va mettre des petites chaussures ou chercher des distorsions partout, mais il s' en tirera à peine.

　　有這些心態(tài)的員工，總是心事重重。對老板的不當(dāng)指示和命令應(yīng)允的較多，工作壓力很大，往往會(huì)讓他們感到力不從心，容易造成“工作不順利”、“乏味的工作”等情況。工作若不順利還會(huì)遭到老板的埋怨，“不行就不行，當(dāng)初你為什么不提，現(xiàn)在才說出來，難辦了。”最后導(dǎo)致了老板與員工之間相互埋怨，并因此產(chǎn)生了隔閡，甚至彼此間產(chǎn)生怨恨的情緒。