社長(zhǎng)も人です。彼も間違いをします。上司の指示と命令は全部正しいとは言えません。このような狀況に直面して、優(yōu)秀な社員はどうすればいいですか？

何が不當(dāng)な指示と命令ですか？

ここで言っている不適切な指示と命令は主に二つの種類(lèi)があります。

一つは、いくつかの官僚主義的な作風(fēng)や獨(dú)斷専行のボスが、従業(yè)員や従業(yè)員の意見(jiàn)や提案を十分に求めていないため、調(diào)査研究の欠如、厳密な科學(xué)的な論証と民義的な議事手続きの欠如の下で、自分の主観的な意思だけで、客観的な実際に反する指示と命令を撮影しているためです。

もう一つは日常の仕事と生活の中で、上司が命令口調(diào)で提出したり、社員に要求したりする理不盡な指示と命令です。

例えば、一日の仕事を終えて、家に帰って休みます。社長(zhǎng)が歩いてきて、「行きましょう。喫茶店に一緒に座ってください。もう少し話しましょう?！?/p>

勤務(wù)時(shí)間ではないですが、はっきりと命令口調(diào)であなたを要求しています。あなたが職場(chǎng)で一日支配人に拘束されて、やっと自分で支配できる時(shí)間ができました。彼はまたあなたを邪魔して、あなたを困らせました。

　　ボスが不適切な指令を出す心理狀態(tài)。

社長(zhǎng)が不當(dāng)な命令を出したのも苦衷があります。

「話さないと発言する人もいません。意見(jiàn)があれば話してください。私もそのほうがいいと思います。」

會(huì)議をしたり、意見(jiàn)箱を設(shè)けて、あなた達(dá)の意見(jiàn)を求めたりします。誰(shuí)もいい言葉を言わないか、素直に言うだけです。もうでたらめを言ってはいけません。私は決定をしないでどうすればいいですか？部門(mén)に責(zé)任を持たなければなりません。

はい、今の社會(huì)のどの部門(mén)でも、日常の具體的な仕事にしても、會(huì)議を開(kāi)催しても、主導(dǎo)的な地位にある上司は社員の意見(jiàn)や提案を聞くことに注意しないと、獨(dú)斷専行より、社員に過(guò)度の依存、盲目的な服従という消極的な心理を生みやすいです。従業(yè)員はすべて指導(dǎo)者の指示に従って、自分で頭を使って問(wèn)題を考えないで、指導(dǎo)者がどのようにやらせると思って、間違いがないです。上司の中には、社員の意見(jiàn)や提案を聞くことに気を配っている人がいますが、あることを討論する時(shí)、社員が自分の意見(jiàn)を述べたり、意見(jiàn)を述べたりしたら、社長(zhǎng)はややこしいと思わないで、最後に獨(dú)斷で問(wèn)題を解決します。

　　従業(yè)員が不適切な指令に直面する心理狀態(tài)

これらの不當(dāng)な指示と命令に対して、従業(yè)員も大変だと思います。私は意見(jiàn)を出しましたが、社長(zhǎng)は採(cǎi)用しないので、彼を説得することはできません。言っても無(wú)駄です。そのため、従業(yè)員は3種類(lèi)の心理狀態(tài)を生みました。

第一種類(lèi)、心は情けなくて嫌で、本當(dāng)に面目が立たないため、心に背いて承諾するほかありません。

斷ることができる仕事が、続いています。

こんな仕事は今する必要がありません。

心が嫌な場(chǎng)合は、無(wú)理に仕事を引き受け、愚癡をこぼすのも避けられない。でも、仕事をするとつまらなくて、なかなか元?dú)荬胜い扦埂?/p>

第二は、逃げられなくても逃げられないので、頭皮を硬くして、笑顔を裝って対応するしかないです。このような気持ちを持っている人は、口を開(kāi)けて斷りたいですが、上司の機(jī)嫌が悪い、いやな顔を心配しています。自分の考えが正確に表現(xiàn)できないと心配していますので、斷りにくいです。

第三種類(lèi)は、社長(zhǎng)の機(jī)嫌を損ねることを恐れて、社長(zhǎng)が靴を履きますか？それともどこでも探します。

　これらの心理狀態(tài)の従業(yè)員がいて、いつも心配事がたくさんあります。上司の不適切な指示と命令に対して承諾することが多いです。仕事のプレッシャーが大きいので、彼らに力不足を感じさせ、「仕事がうまくいかない」「つまらない仕事」などの狀況をもたらしやすいです。仕事がうまくいかないと、ボスに文句を言われます?！袱坤幛胜椁坤幛扦?。初めはどうして言わなかったですか？今やっと言い出しました。困りました?！棺钺幛?、社長(zhǎng)と社員の間にお互いに愚癡をこぼして、わだかまりが生まれました。お互いの間に恨みの気持ちも生まれました。