< p > < a href = "de la Chine ancienne http: / / m.pmae.cn / News / index_c.asp" > < / a > livre la théorie de créer le Yin et Yang.

Cette théorie peut être utilisé dans tout.

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"P > > un article récent indique que" l 'école du Yin et du Yang traite la société humaine selon des principes physiques, et même considère que la psychologie humaine est fondée sur les principes de la physique.

L 'idée centrale de cette école est donc l' équilibre et l 'harmonie.

Cette idée est très importante du point de vue de la gestion, car une organisation se trouve dans un état d 'instabilité et risque de se désintégrer si elle n' est pas en mesure de garantir l 'équilibre et l' harmonie de son fonctionnement. ?

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"P > dans la gestion d 'entreprise, le Directeur général, s' il est capable de gérer le Yin et le Yang avec souplesse, est certainement un excellent Directeur général.

La théorie du Yin et du Yang s' applique principalement dans les domaines suivants.

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Http: / / m.pmae.cn / News / index \ \ \ u.Asp >

Le Directeur général doit être constamment attentif à la pformation Yin et Yang de la prise de décisions.

Si l 'on fait preuve de dynamisme, c' est - à - dire si l 'on considère que la prise de décisions se déroule sans heurt sur un certain nombre de questions cruciales, il y a des risques d' échec majeur.

Parce que les ? yin ?, c 'est - à - dire les dissidents, n' osent pas s' exprimer devant les puissants ? yang ?, et que les voix entendues par le Directeur général sont des ? vivants ?, et qu 'il y a un sentiment d' harmonie au niveau de la prise de décisions, de non - respect des principes et des règles, de sorte qu 'il n' y ait pas de faille dans la prise de décisions.

Dans la pratique, l 'une des principales raisons pour lesquelles certaines entreprises ont fait preuve d' une grande négligence dans la prise de décisions est l 'excès de ? gaz naturel ? et l' insuffisance de ? gaz négatif ?.

Le "Yin" ne permet pas de surveiller le "soleil".

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Dans la lutte entre Yin et Yang, les conséquences sont terrifiantes et risquent même de s' effondrer une fois que le déséquilibre des forces entre les deux parties, qui qu 'il soit, l' emporte.

Du point de vue de la vie sociopolitique, depuis des temps immémoriaux, les gouvernants qui ont agi ont été les ma?tres de l 'application de la théorie du Yin et du Yang pour gouverner le pays.

Comme Wei Zheng de la dynastie Tang, Liu Yong de la dynastie kangqian est un bon exemple.

Sans la lutte entre le Yin et le Yang, la société perd son équilibre, elle est instable et elle évolue.

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< p > Quand le leadership dans le "trop Sheng de déséquilibre, comme le Président devrait ingénieux supprimer" Yang ", plut?t" Yin envoyé "-" Yin "ose" et "Yang" lutte, le courage de ses observations, si "Yin" sont toujours désavantagés, de pression ne vit pas "Yang", Le Président doit bouger vraiment soutenir "Yin", peut - être même en larmes "tué" un "Yang" - "l'élan Yang école", de sorte que dans un groupe de tête à l'émergence de nouveaux Yin et Yang "équilibré".

à cet égard, le Président doit "commerce" qualité, si afin de s'occuper de "un", c'est pas fait, alors Président est très dangereux, comme "Yang" avec force un peu après, ils vont contre le tube, mal, même "rebelle", pour le Président.

Par conséquent, comme le Président, qu'il s'agisse de "Yang" ou "Yin" Président va dans la main, à utiliser librement.

"Yin" tels que prévalent, aussi.

Président de la solution de "Yin" et "Yang" < a href = "http: / / fz.sjfzxm.com /" > < / a > équilibre, de maintenir la vitalité de l'équipe de direction.

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< p > et, à cet égard, Haier Président il est ma?tre, il a dit, le Président est "sermon est dans une" sentence ".

Le verdict est différentes décisions entre le Yin et Yang, il n'y a pas de lutte entre le Yin et Yang, il n'y a pas d'observations, le Président à qui le verdict? Bien s?r, comme un président, dans la ma?trise de la lutte de l'équilibre yin - Yang, il y a aussi de gros risques, ne le ma?tre va chavirer.

?a dépend de la qualité globale de ma?triser la situation et Président de talent.

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< p > Le Président en équilibre le niveau de décision "Yin Yang, doit également l'équilibre d'attention dans l'équipe.

Tels que: des facteurs positifs et négatifs de facteurs, au nom de la "avancée et de retard est l'équipe de yin" et "Yang".

Le processus de lutte entre elles est la croissance de l'entreprise de développement.

L'interaction entre eux une influence mutuelle, qui ne peut sortir de qui existe tout seul.

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"P" > Parce que, du c?té "Yin" de l 'entreprise, il y a toujours une majorité d' employés, bien qu 'ils n' aient pas tous les titres d 'honneur et de fleurs sur leur tête, ils sont toujours le groupe dominant de la création de richesses dans l' entreprise, qu 'il s' agisse de traitement ou de conditions de vie, qui ne peuvent être comparées aux éléments avancés.

Leur état d 'esprit détermine donc le sort de l' entreprise.

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< p > "Yang" dans un groupe de déséquilibre d'atteindre un équilibre harmonieux, de ne jamais atteindre l'harmonie et de l'équilibre atteint de nouveaux déséquilibres, le cycle de retour, la spirale, l'entreprise sera en onde continue d'aller de l'avant.

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