Les acheteurs de première ligne de l 'entreprise, mais aussi les employés les plus bas de l' entreprise, c 'est - à - dire qu' ils doivent faire face à la clientèle et à la concurrence directe de l 'entreprise elle - même et de l' industrie.L 'entreprise adaptera l' emploi du personnel de promotion en fonction de la stratégie et des besoins de la saison.Effectifs".Au cours des années précédentes, lorsque la promotion ou la nouveauté était une nouveauté, parce que les besoins du marché n 'étaient pas satisfaits et que les acheteurs étaient souvent faciles à recruter, alors que les acheteurs de l' époque n 'avaient généralement pas besoin d' être de qualité supérieure faute de concurrence, et les entreprises n 'ont pas traité les promoteurs comme de véritables membres de l' entreprise.Jusqu 'à ce que la concurrence et le marché deviennent de plus en plus difficiles à faire, la concurrence s' est encore améliorée et les achats sont devenus un maillon indispensable de la concurrence sur le marché, alors que les bons acheteurs sont devenus une ressource rare sur le marché, non seulement pour le personnel, mais aussi pour Le recrutement et pour le maintien à long terme de leur emploi.

Oui.Ressources humainesIl existe trois fa?ons de rester dans la cha?ne de gestion: d 'une part, c' est la carrière qui permet aux employés de suivre le développement de l 'entreprise et de se développer eux - mêmes; d' autre part, le traitement des employés qui leur offre un traitement plus favorable que celui de leurs concurrents; et, d 'autre part, les sentiments qui permettent aux employés de sentir la chaleur de l' équipe dans leur travail, avec un sentiment difficile à diviser; et, dans ces trois fa?ons, en particulier, le maintien de la carrière est le plus émouvant d 'un salarié.C 'est pourquoi ce travail est le plus attrayant pour les promoteurs qui peuvent travailler dans une entreprise stable et qui peuvent, à mesure que le travail évolue, améliorer leur position.

L 'une des le?ons que nous devons apprendre aux nouveaux acheteurs lorsqu' ils entrent dans l 'entreprise est de leur présenter une vision du développement futur et de les aider à planifier leur carrière après un certain temps de travail.Certains diront peut - être qu 'un petit conseiller peut avoir un plan de carrière?

Nous divisons les acquisitions en quatre catégories: les acheteurs de niveau 4 sont généralement de nouvelles recrues, après leur entrée dans l 'entreprise, ils organisent des stages, suivent les meilleurs acheteurs et apprennent leur expérience en cours d' acquisition.ClientArchitectural work這個(gè)級(jí)別的導(dǎo)購實(shí)行的都是基本工資加提成的薪酬制度，鼓勵(lì)她們靠業(yè)績提高自己的收入;二級(jí)導(dǎo)購員就不僅僅是導(dǎo)購的概念了，她更多的是一種終端維護(hù)員的概念，類似于管理終端的業(yè)務(wù)員，一般情況下，二級(jí)導(dǎo)購員都要負(fù)責(zé)好幾個(gè)場子，甚至某一個(gè)區(qū)域的場子都?xì)w其負(fù)責(zé)，在其所轄區(qū)域里面的三級(jí)、四級(jí)導(dǎo)購員都?xì)w其管理，其工作職責(zé)更多的是管理導(dǎo)購員以及協(xié)調(diào)賣場和公司或經(jīng)銷商之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司制定的各種終端推廣活動(dòng)，她們的薪酬一般實(shí)行較高的底薪加業(yè)績平均獎(jiǎng)勵(lì);一級(jí)導(dǎo)購員類似于區(qū)域?qū)з徶鞴?，主要是?duì)區(qū)域里面所有的導(dǎo)購員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，并且能夠協(xié)助區(qū)域經(jīng)理(或區(qū)域主管)制定區(qū)域里面的各種終端推廣方案并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行，她們的薪酬主要是高底薪加不多的月獎(jiǎng)，如果區(qū)域業(yè)績出色，會(huì)跟區(qū)域經(jīng)理或區(qū)域主管一樣有一份比較豐厚的Prix annuel; bien entendu, avec l 'expansion de l' entreprise ou l 'accélération de l' expansion du marché, nous avons également mis en place des chefs d 'entreprise provinciaux et même nationaux pour mettre en place un système unifié de gestion des achats et de rémunération à l' échelle de la province ou du pays Pour mieux intégrer les ressources et réglementer la gestion.

Un excellent Ma?tre d '?uvre réalisera son désir de s' épanouir progressivement dans ce bon niveau de compétition, ce qui changera aussi son point de vue selon lequel l' achat n 'est qu' un travail de subsistance à court terme et qu 'une fois qu' elles entrent dans ce secteur, elles peuvent ressentir un énorme espace de développement.