Souvent, les personnes qui se rendent sur le marché des aptitudes ont l'impression que toutes les affiches de recrutement sont presque identiques et qu'il n'y a guère de différences dans la présentation des offres d'emploi.Cela signifie en fait que la publication d'informations sur les recrutements n'a pas retenu l'attention.

Comment les entreprises devraient - elles mettre l 'accent sur la publication d' informations?

Premièrement, il faut être clair.RecrutementPoint.Lors de la publication externe des informations sur le recrutement, l'entreprise doit définir l'orientation de chaque campagne de recrutement en fonction de l'ordre de priorité des besoins des différents postes, ce qui lui permet de définir un noyau d'activités de recrutement;

Deuxièmement, les postes prioritaires doivent être mis en évidence.D 'une manière générale, le premier niveau de publication d' informations sur les offres d 'emploi par les entreprises vise à attirer l' attention des demandeurs d 'emploi.ObjetAprès les postes de base, l 'entreprise doit mettre en évidence les informations sur ces postes, par exemple en amplifiant l' information sur les besoins de postes, en ajoutant le mot "recrutement d 'urgence", etc.Informations sur les postesCapable d 'atteindre des résultats remarquables, personnages, différences.Bien entendu, cela ne suffit pas, et les entreprises doivent choisir des services de recrutement appropriés, des expositions appropriées, qui sont des éléments essentiels d'une large diffusion de l'information sur le recrutement.

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Dès le début, il y a toujours des problèmes psychologiques plus ou moins fréquents, ce qui rend difficile l 'adaptation rapide du lieu de travail.En tant que nouveau travailleur, avez - vous souvent des troubles psychologiques? Xiaoji est ici pour énumérer les sympt?mes psychologiques de l 'immaturité, venez voir si vous en avez déjà fait autant.

S' arrêter dans son confort et protéger tout autour de lui.Je n 'aime pas être dérangé, je n' aime pas parler, je n 'aime pas être guidé, je n' aime pas prendre l 'Initiative de s' occuper des autres...Je veux juste rester dans mon coin et profiter de cet espace personnel.Mais on se rend vite compte que quand on s' habitue et que l 'on s' attache à ce confort, on s' éloigne de la foule et on ne peut pas gérer correctement les relations d' affaires, les relations interpersonnelles, l 'opinion publique, et enfin, le travail.

II. Très vénérant ou très Détestant les supérieurs.Beaucoup de nouvelles recrues ont l 'esprit de vénérer leurs supérieurs, car seules les personnes de qualité peuvent devenir des supérieurs, ce qui signifie que les supérieurs sont pleins de lumière, de culte aveugle, de ne pas dire, de suivre les paroles de leurs supérieurs et d' accepter pleinement que cette immaturité psychologique peut les rendre incapables de grandir, de moins en moins aptes à l 'analyse et au jugement, et finalement perdus sur le lieu de travail.En revanche, d 'autres pensent qu' ils sont excellents, que leurs supérieurs ne sont même pas comme eux - mêmes, ce qui crée un sentiment d 'indifférence à l' égard de leurs supérieurs, de sorte qu 'ils peuvent être à la fois les raisons pour lesquelles ils sont présents, qu' ils se moquent de lui et qu 'ils continuent d' être leurs supérieurs, mais qu 'ils influencent leur avenir en raison de la mauvaise gestion de leurs relations avec leurs supérieurs.

Troisièmement, des efforts ont été faits pour résoudre le problème avec des larmes.Quand il y a des difficultés, il y a des griefs et des larmes.Certains pensent que les larmes peuvent être utilisées pour se faire entendre, tandis que d'autres pensent qu'il s'agit d'une arme pour se protéger.Cependant, le lieu de travail n 'est pas la vie, souvent les larmes ne font que donner à votre patron l' impression que vous n 'avez pas la capacité de faire face à la pression du travail, lui laisse une image fragile et incontr?lable, de sorte que vous n' êtes pas un bon employé aux yeux du patron.Face à la pression sur le lieu de travail, il faut apprendre à ma?triser ses émotions.

La langue courante est la communication humaine."Probablement", "peut - être", "ou", "peut - être"...Y a - t - il eu des mots dans vos échanges avec vos collègues ou vos supérieurs?

En fait, ces mots sont répugnants, parce qu 'une réponse comme celle - ci revient à ne pas répondre et que vous ne pouvez pas donner des réponses précises, ce qui non seulement ne permet pas à l' autre d 'avoir une idée précise de votre processus de travail et même de vos projets, mais aussi les retarde.Avec ce genre de vocabulaire, les gens se demanderont si votre retard est grave. N 'êtes - vous pas irresponsable? Ne vous occupez - vous que de lui? Ne pouvez - vous pas travailler seul?

V. travail trop pratique et peu pratique.En tant que novice, je pense à travailler dur, bien s?r, mais je pense toujours à faire ce que je fais.Sur le lieu de travail, il y a trop de choses à apprendre, toujours à faire ne fait que marcher sur le lieu de travail, et les promotions vont s' éloigner.à l 'inverse, le travail non pratique est le prélude à un cauchemar sur le lieu de travail.Il est également important d 'avoir un travail solide et d' apprendre dans le travail quelque chose qui peut se perfectionner.

Pour faire progresser leur carrière, il est préférable d 'apprendre d' abord à développer un esprit de travail m?r.Le travail n 'est pas facile, ne pense pas que tout autour de toi est contre toi, peut - être parce que ton comportement professionnel immature est en contradiction avec le travail, tout le monde ne peut pas vous tolérer en tant que nouveau travailleur, il faut s' auto - ajuster et apprendre, et se perfectionner par Un premier travail.