En cette saison, mais il y a encore des dipl?més en détresse "à l'emploi", mais plus d'étudiants ou un cheval fougueux et adieu le campus, devenir un nouveau lieu de travail.

La nouvelle entreprise dynamique, la volonté de réussir, mais aussi de la peur, sur le lieu de travail est un peu confus.

En cette période de friction entre les nouveaux et le lieu de travail, j 'espère que notre rubrique "nouveaux gens en route" vous éclairera un peu.

Est - ce qu 'il est possible de communiquer avec les collègues, les supérieurs, les clients sans difficulté, de plus en plus de devenir les compétences de base pour le recrutement des entreprises.

Pour les débutants, l 'excellence de la communication est la clef de la reconnaissance et de l' intégration rapide dans l 'équipe.

Comment les nouveaux employés sont - ils devenus des professionnels de la communication?

Selon Zhang jianqin, beaucoup de gens, dès qu 'ils parlent, pensent que la communication sur le lieu de travail comprend à la fois la fa?on d' exprimer leurs opinions et celle d 'écouter les autres.

Il y a beaucoup de fa?ons de communiquer, à l 'exception d' une conversation en face à face, un email, un téléphone et même un regard sont des moyens de communication.

Les nouvelles recrues ne connaissent généralement pas bien l 'environnement de travail dans lequel elles travaillent et, dans ce contexte, la communication doit être guidée par trois principes:

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Les nouvelles recrues doivent se rendre compte qu 'elles sont les dernières de l' équipe et les plus peu qualifiées.

En général, les dirigeants et les collègues sont vos prédécesseurs.

Dans ce cas, le nouveau à exprimer leurs idées, il convient de maximiser l'utilisation de profil bas, sans détour.

Surtout quand votre point de vue avec d'autres collègues du conflit, en tenant pleinement compte de l'autorité de l'autre partie, le plein respect de l'opinion des autres.

Dans le même temps, d'exprimer leurs points de vue et ne pas trop l'accent sur l'auto -, devrait être davantage sur l'autre c?té de la question.

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Différente de la culture d'entreprise, un système de gestion différentes, différents secteurs d'activité, la communication des styles différents.

L'entreprise est une société en Europe, avec un style de communication de salariés japonais des entreprises de production de machines lourdes certainement très divergentes.

En outre, les moyens de communication du Service HR diffèrent de ceux du chantier.

Les nouvelles recrues doivent observer le style de communication entre collègues de l 'équipe et la manière dont les opinions sont exprimées.

Si tout le monde est franc, tu ne peux parler franchement, si tout le monde aime un euphémisme, tu fais attention à moi de parler.

En bref, nous devons essayer de prendre tout le monde et de reconnaissance d'habitude, Maverick, d'inviter la critique.

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Si tu es introvertie ou extérieur, s'il aime le partager avec les autres, au travail, souvent prend acte de la communication que ne communiquent pas tellement mieux.

Bien que les entreprises de différentes cultures puissent avoir des styles de communication différents, les employés orientés vers l 'extérieur et aptes à communiquer avec d' autres sont toujours plus populaires.

Les nouvelles recrues doivent saisir toutes les occasions qui leur sont offertes de communiquer avec les dirigeants, leurs collègues et, le moment venu, de faire part de leurs vues et de leurs idées.