今日は友達(dá)と集まって話をしました。その中でALEXのシェアはブログで皆さんと共有できると思います。以下はALEXの會(huì)話を抜粋しました。「目標(biāo)を達(dá)成するために、自分の態(tài)度と方法を適切に修正できます?！工趣い?xiàng)目を取っていますが、今年の會(huì)社の年間成績(jī)の中で同僚が私に対してマイナスの點(diǎn)數(shù)をあげました。己を知らない。

実は普段、自分に過(guò)度な主観を避けるように注意するために、毎日オフィスに入る時(shí)、自分の個(gè)性をオフィスに持ち込まないように注意します。

明らかに、私の火加減はまだ足りません。

ここまで読んで、読者は私のために悔しい思いをするかもしれませんが、まさか100%従業(yè)員の意見によって、本當(dāng)に雅量がありますか？

それは無(wú)定見と同じではないですか？

どうすればいいですか？

主管は本當(dāng)に難しいですね。

これを食べても癢いです。それを食べても癢いです。実は短い目的は二つあります。第一に管理経験が豊富ではない主管達(dá)に參考にしてもらいたいです。このように彼らが將來(lái)必ず経験する管理矛盾のレベルに直面する時(shí)、自分の情緒と価値観をどう処理しますか？

二つ目の目的はサラリーマンに注意して、どのように管理されているかを?qū)Wぶことです。

リーダーの雅量_があるという話があります。鳥を捕る人は大きな網(wǎng)を使って、低く飛んでいる鳥の群れに飛びかかります。大きな群れが網(wǎng)につかまって、網(wǎng)と一緒に地面に落ちて、その群れの中に鳥が逃げられないという話があります。

道行く人たちは鳥を捕る人のために気をもんでいます。

」鳥を捕まえる人を見て、「大丈夫です。

」するとその大きな鳥は、本當(dāng)に網(wǎng)と一緒に飛び始めました。小さな鳥も勢(shì)いに従って、大きな鳥の下に隠れて飛んできました。

傍観者はまた急いで言いました。

「心配しないでください。

今はもう夕方です。これらの鳥は夕方になると、それぞれ巣に帰りたいです。方向が違っているので、高く飛べないし、遠(yuǎn)くまで飛べないです。

やはり鳥が少し離れたところを飛んでから、その網(wǎng)は最後まで地上に落ちました。みんなそれぞれの方向に飛んでいますから。

鳥を捕まえる人も簡(jiǎn)単にあれらの鳥を捕まえることができます！

この話の主な意味は、従業(yè)員が自分の個(gè)性を主張することしか知らないなら、小鳥たちが自分の欲しいものだけを知っているように、事務(wù)室の中では必ず衝突が絶えないということです。このような堅(jiān)持こそが正しいです。自分の欲しい行動(dòng)パターンを知っているだけで、毎日の通勤の苦痛を引き起こしていると思います。憂鬱で、いつでも事務(wù)室から逃げたいという主因です。

あなたの心の中でただ自分を楽しくさせたいだけなので、自分を楽しくさせる方法はみんながあなたの意思に従ってします。みんながこのような考えをする時(shí)、一人一人が勝ち取ったのは失望です。

量は人間性に反する行為であることが分かります。雅量があるなら先に私から譲ってください。雅量は実は尊厳のある人材ができます。だから、尊厳の本質(zhì)はなんと「私なし」です。唯我獨(dú)尊ではありません。

だから主管あるいは従業(yè)員であろうと、必要な修練は他の人の舞臺(tái)裏の英雄になって、幕の前の拍手がいらない時(shí)、喜んで同僚の成功に協(xié)力することができて、あなたはそれが本當(dāng)に知恵の人を得るのです。

もともと彼らをこのように神にさせたのは、彼らが生まれつきの耐久力ではなく、風(fēng)に乗って飛んでいるからです。風(fēng)はいつでも翼を動(dòng)かして體力を浪費(fèi)する必要がありません。ただ、みんなが見たのは小さな渡り鳥があんなに遠(yuǎn)くまで飛べるということです。

第二の自然現(xiàn)象は波である。海辺には美しい波があるので、皆は普段海に行くのが好きで、もし海に波がないならば、死水のように、私たちは海の美しさを感じないかもしれません。

だから、もし自分が職場(chǎng)で、波しぶきや渡り鳥の役ではなく、風(fēng)の役を演じていると期待できるなら、このようなパターンは比較的大きいです。

波しぶき、渡り鳥は賞賛を受け、拍手を受ける役を演じますが、風(fēng)こそがすべての成果の真の舞臺(tái)裏の功労者です。

あなたが自分の主観を空けることができます。風(fēng)の雅量を?qū)Wぶことができます。

天賦に従って仕事をする。