創(chuàng)業(yè)は男と女にとって公平な言葉です。

しかし、中國(guó)だけでなく、東洋、そして西洋でも男女の違いから女性の起業(yè)は容易ではないと考えられています。

実はよく考えてみます。誰(shuí)にとっても、そんなに大変です。

しかし、生活の実現(xiàn)において、多くのホワイトカラーの女性が起業(yè)する時(shí)に心理的障害があることを見(jiàn)ました。

ホワイトカラーの女性の起業(yè)は主に3つの心理的障害があります。

女性の起業(yè)家は往々にして「強(qiáng)い女」というステレオタイプのイメージを冠したり、「不安な女」と見(jiàn)なされたりします。

女性の起業(yè)に対する賞賛は、調(diào)査対象者の全體の30%に過(guò)ぎません。

9%です。

5%の被調(diào)査者は女性の起業(yè)に対して社會(huì)的公正を望んでいます。

19です。

6%の被験者は、女性が起業(yè)中に社會(huì)的な性別差別に遭ったと答えています。

2%の人は社會(huì)世論が女性に対して不公平だと思っています。

起業(yè)家の女性に対する世論の差別が深刻な影響を及ぼしている。

7%の女性起業(yè)家は、女性にもっとゆとりのある環(huán)境を作り、より公平な待遇を求めるべきだと呼びかけています。

私たちの調(diào)査では、_があります。

7%の女性が「資金不足」は自主創(chuàng)業(yè)に影響する第一要素と考えています。

1%は資金不足で「ワーテルロー」に遭遇した。

関係部門は「小額ローン」を提供することができますが、手続きが煩雑で、保証が難しく、成し遂げることができません。

「巧婦は米なしの炊けない」という資金がないと、いくら良いアイデアでも、どんな良い技術(shù)でも現(xiàn)実の生産力にはなりにくいです。

また、社會(huì)は女性の起業(yè)能力などを差別しており、「財(cái)の顔」に優(yōu)位性がない女性に対する差別はもっとひどい。

最近発生した「『彼女』疑惑」の中で、COOKA COKA COKA COKA COKA COKA COKA COKA COKA COKA COKA COKAの「非財(cái)容貌雙全者、眼光停止」の広告用語(yǔ)も女性差別の一種の表現(xiàn)であることを疑って、大きな論爭(zhēng)を引き起こしました。

創(chuàng)業(yè)者には、リスクを負(fù)擔(dān)する勇気、冒険精神が必要です。時(shí)間を省き、正確に判斷し、決斷することができます。経営頭脳があり、個(gè)人の興味、理想と企業(yè)の経営を結(jié)びつけることができます。

しかし、ホワイトカラーの女性は起業(yè)する時(shí)にいつも尻込みします。

性別に制限があるため、女性は創(chuàng)業(yè)時(shí)に問(wèn)題にぶつかることがあります。

例えば、ビジネス上の人脈は男性に及ばないです。多くの女性は仕事以外ではあまり人気がないです。

また、経営管理意識(shí)は男性に及ばず、意志力や創(chuàng)造力は磨かれていく必要があります。

しかし、女性にも自分の特徴があります。これらの特徴をうまく把握すれば、起業(yè)の強(qiáng)みになります。

女性の持ち前の敏感さは、うまく使えないと疑心暗鬼になり、目に気をつけてしまいますが、心を込めて育てれば、ビジネスチャンスに対する鋭敏さとなり、起業(yè)の強(qiáng)みになります。

女は生まれつき弱いが、男は比べられないほどの粘り強(qiáng)さがあり、つらいことがあって泣く。泣き終わったら仕事を続け、女はリスクを負(fù)ってストレスを解消することを覚えなければならない。

また、女性はコミュニケーションが得意で、人の気持ちをよく理解し、親和力があります。このような優(yōu)位性をビジネスの意思決定に溶け込み、ビジネスの場(chǎng)で溫情効果と改心効果を作るべきです。

多くの起業(yè)家の女性が経営の中では大きなことを求めず、良いことばかりを求めている。

これは彼女たちをいくつかの企業(yè)の発展のチャンスを逃すことができて、あるいは変化の局面に直面する時(shí)足踏みして進(jìn)まないで、しかし別の1つの角度から言って、これらの特徴も企業(yè)を安定的に発展させることができます。

伝統(tǒng)観念の影響を受けて、女性の起業(yè)には家庭差別があります。

心理學(xué)の研究の成果から見(jiàn)て、男女は業(yè)績(jī)の需要に対してそれぞれ異なっていて、男性の業(yè)績(jī)を求める心理の鍵は“競(jìng)爭(zhēng)”で、女性の動(dòng)機(jī)はところが“社會(huì)の受け入れること”で、これに加えて伝統(tǒng)の“男性の主な外、女性の主な內(nèi)”の観念と生理の要素は女性に創(chuàng)業(yè)に対して依存して、劣等感の心理を生みました。

多くの女性は夫に會(huì)って子供を教えてもらいたいですが、起業(yè)したくないです。女子大生の中では「よくやった方がいいです。結(jié)婚した方がいいです」という認(rèn)識(shí)が代表的です。

創(chuàng)業(yè)に成功した女性企業(yè)家でも、重い家庭負(fù)擔(dān)を自分の責(zé)任としています。

60%の女性企業(yè)家が老人の世話をする責(zé)任を負(fù)っています。

3%の女性企業(yè)家はすべての家事労働に従事し、60%の女性企業(yè)家は一部の家事労働に従事し、わずか6%の女性企業(yè)家は家事労働を引き受けない。

男性の創(chuàng)業(yè)は往々にして負(fù)擔(dān)がないので、身軽に出陣します。

心理的弱者は女性が起業(yè)する最大の心理的障害となっている。

女性が起業(yè)するのも難しいことではありません。ビジネスチャンスはどこにでもあります。

女性の起業(yè)については、COOKAが「アクセサリー秋の収穫令」「火目に加盟する」「やっと富1＋1」などの加盟政策を打ち出し、女性の起業(yè)を成功させる。

_責(zé)任編集：許琪雲(yún)