第三章労働管理と労働監(jiān)察労働部門は就業(yè)者及び雇用単位に対して労働管理を行う。雇用単位と雇用者は、國(guó)家が公布した労働契約管理規(guī)定に従って労働契約を締結(jié)しなければならない。労働契約は雙方の権利、義務(wù)、契約の期限、変更、終了を明確に規(guī)定し、労働契約の條件を解除し、契約に違反する責(zé)任及び明確なその他の事項(xiàng)が必要である。労働契約の履行過(guò)程において、労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、「中華人民共和國(guó)企業(yè)労働紛爭(zhēng)処理?xiàng)l例」に従って処理する。_第16條労働部門は就業(yè)証に対して年次検査制度を?qū)g施する。雇用単位の採(cǎi)用臺(tái)、港、マカオの人員の就業(yè)は満一年ごとに、満期の一ヶ月以內(nèi)に自発的に労働部門に行って年次検査の手続きを行うべきです。期限が過(guò)ぎても未処理の場(chǎng)合、就業(yè)証は自動(dòng)的に無(wú)効になります。雇用単位は、雇用臺(tái)、港、マカオの人員を派遣し、契約が満期になれば直ちに終了し、もし雇用を継続したいなら、元の契約期間満了の一ヶ月前に、労働部門に臺(tái)灣、港、マカオの人員の就業(yè)を延長(zhǎng)する申請(qǐng)を提出し、許可された後、引き続き雇用を招聘することができる。使用者が解任または自ら契約を終了する臺(tái)灣、香港、マカオの人員に対して、使用者は適時(shí)に労働部門に報(bào)告し、その就業(yè)証を納付しなければならない。就業(yè)証を紛失または損傷した場(chǎng)合は、直ちに元の発行機(jī)関に報(bào)告し、再発行を申請(qǐng)しなければならない。_第十九條臺(tái)、港、マカオ人の就業(yè)単位と就業(yè)証に明記された雇用単位は一致していなければならない。就業(yè)証は當(dāng)該管轄區(qū)內(nèi)で許可された就業(yè)単位のみ有効です。管轄區(qū)內(nèi)で就業(yè)単位を変更するには、原発証機(jī)関の承認(rèn)を経て、変更手続きを行う必要があります。元の管轄區(qū)を離れて就職するには、就業(yè)申告、審査の手続きを新たに行う必要があります。第二十條大陸部の職業(yè)紹介と仲介サービス機(jī)構(gòu)が紹介臺(tái)、港、マカオの人員を內(nèi)陸で就業(yè)する場(chǎng)合、所在省、自治區(qū)、直轄市の労働部門に申請(qǐng)し、許可を得てから行うことができる。第二十一條雇用単位と雇用された者は、労働監(jiān)察機(jī)関が関連法律、法規(guī)に対する監(jiān)察を自発的に受け入れなければならない。本規(guī)定の第七條に違反し、無(wú)斷で就業(yè)することを許可されていない臺(tái)灣、香港、マカオの人員に対して、就業(yè)停止を命じるとともに、本人の月平均賃金の5－10倍の罰金を科し、具體的な基準(zhǔn)は各省、自治區(qū)、直轄市の労働部門によって定められている。_第二十三條は、本規(guī)定の第七條に違反した使用者に対し、その中で雇用停止を命じるとともに、派遣された者の月平均賃金の10－15倍の罰金を科する。具體的な基準(zhǔn)は各省、自治區(qū)、直轄市労働部門が制定する。第二十條に違反して、紹介臺(tái)、港、マカオの人員が大陸で就業(yè)する組織または個(gè)人に対して、そのすべての不法所得を沒(méi)収し、不法労務(wù)仲介と見(jiàn)なし、法により処理する。第二十五條偽造、改竄、偽造、就業(yè)証の譲渡及び労働部門の就業(yè)証の検査を拒否する臺(tái)灣、香港、マカオの人員に対して、労働部門はその就業(yè)証を納付し、本人の月平均給料の5～10倍の罰金を科し、具體的な基準(zhǔn)は各省、自治區(qū)、直轄市労働部門が制定する。犯罪を構(gòu)成するものは司法部門に引き渡して処理する。本規(guī)定に合致しない、または違反した臺(tái)灣、香港、マカオの人員に対しては、労働部門は就業(yè)証の発行を拒否します。就業(yè)証を発行した場(chǎng)合は、破棄しなければなりません。_第二十七條本章に規(guī)定された処罰は労働部門によって実行され、罰金収入は國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定に従って適時(shí)に國(guó)庫(kù)に納入される。_第五章附則_第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市労働部門は本規(guī)定に基づき細(xì)則を?qū)g施し、労働部門に報(bào)告して記録に載せることができる。_第29條本規(guī)定は労働部が解釈を擔(dān)當(dāng)する。_第三十條本規(guī)定は公布の日である九四年二月二十一日から施行する。これまで各省、自治區(qū)、直轄市の労働部門の承認(rèn)を経ずに、大陸部の雇用単位で雇用されている臺(tái)灣、香港、マカオの人員は、本規(guī)定の施行日から一ヶ月以內(nèi)に、この規(guī)定に従って申告手続きを行うべきです。労働部門は條件に合致する者のために就業(yè)証を申請(qǐng)し、條件に合致しない者と期限を過(guò)ぎてもしない場(chǎng)合には、不法就業(yè)として処理しなければならない。