【法規(guī)分類號(hào)】L35201199902　　【時(shí)效性】有效　　【頒布單位】勞動(dòng)和社會(huì)保障部　　【頒布日期】1999/10/25　　【實(shí)施日期】1999/10/25　　【失效日期】　　【內(nèi)容分類】干部工資　　【文號(hào)】勞社部發(fā)(1999)34號(hào)　　【題注】　　【正文】 　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動(dòng)保障　　工作機(jī)構(gòu)：　　 　　為了貫徹落實(shí)黨的十五屆四中全會(huì)精神，加快建立符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系，現(xiàn)就建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度通知如下： 　　一、高度重視建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的工作 　　根據(jù)黨的十五屆四中全會(huì)精神，要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮勞動(dòng)力市場對(duì)企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，由企業(yè)根據(jù)社會(huì)平均

賃金水準(zhǔn)と當(dāng)企業(yè)の経済効果は自主的に賃金水準(zhǔn)を決定し、國は企業(yè)の賃金水準(zhǔn)に対してマクロ的な指導(dǎo)と調(diào)整を行う。

労働力市場の賃金指導(dǎo)価格制度は企業(yè)の賃金マクロコントロールシステムの重要な構(gòu)成部分である。

労働保障行政部門は國家統(tǒng)一規(guī)範(fàn)と制度要求に基づき、各種類の企業(yè)の異なる職業(yè)（職種）の賃金水準(zhǔn)を定期的に調(diào)査し、分析し、まとめて加工し、各種職業(yè)（職種）の賃金価格ラインを形成し、社會(huì)に発表し、企業(yè)の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)と賃金関係を合理的に確定するよう指導(dǎo)し、労働市場の価格を調(diào)整する。

労働市場の賃金指導(dǎo)価格制度を確立することは政府労働賃金管理部門の転換職能が直接的な行政管理から完全に労働力市場価格信號(hào)を利用して企業(yè)の合理的な賃金配分を指導(dǎo)し、市場メカニズムを企業(yè)內(nèi)部分配に導(dǎo)入し、企業(yè)の合理的な賃金水準(zhǔn)と各種人員の賃金関係を確定し、賃金集団協(xié)議を展開するために重要な根拠を提供する。労働市場の合理的な価格水準(zhǔn)を促進(jìn)し、労働力供給と需要の少ない労働力の協(xié)議のために賃金水準(zhǔn)を確定する。労働力価格メカニズムと労働力需給メカニズムを緊密に結(jié)合させ、完全な労働市場體系を構(gòu)築する。

各級(jí)の労働保障部門は労働市場の賃金指導(dǎo)価格制度の重要な意義を十分に認(rèn)識(shí)し、この仕事をしっかりとつかむように力を入れなければならない。

全體の目標(biāo)は、中心都市を頼りに、各種の職業(yè)（職種）を幅広くカバーし、國家、省（自治區(qū)）、市の多段階でまとめて発表した労働市場の賃金指導(dǎo)価格制度を確立し、科學(xué)化、規(guī)範(fàn)化、近代化した労働市場の有機(jī)構(gòu)成部分にすることである。

具體的な目標(biāo)は、（1）規(guī)範(fàn)化された情報(bào)収集制度を確立し、統(tǒng)計(jì)調(diào)査資料の適時(shí)性、正確性を保証することである。（2）科學(xué)化された給與指導(dǎo)価格の制定方法を確立し、賃金指導(dǎo)価格が労働力の価格を真実に反映し、政府のマクロガイドの意図を反映することを保証する。