會(huì)社の取締役會(huì)から交渉のテーブルにかけて、ますます多くの女性の出現(xiàn)はすでに男性の商業(yè)分野での獨(dú)占を打ち破りました。そして実際の行動(dòng)で自分の存在を証明しました。

ビジネス社會(huì)の絶対支配者として、男性は今日押し入った女性企業(yè)の指導(dǎo)者をどう評(píng)価しますか？女性は男性だけのビジネス世界にどう適応しますか？

「企業(yè)指導(dǎo)者の性別の違い」について、「中國企業(yè)家」誌はこのほど、男性と女性の企業(yè)指導(dǎo)者にアンケート調(diào)査を行った。

企業(yè)のリーダーとして、男性は未來を考えることが好きで、女性はより実務(wù)的であるという結(jié)果が出ました。

男女の企業(yè)家の相互評(píng)価から見ると、男性の女性に対する評(píng)価は女性の男性に対する評(píng)価より低く、女性は企業(yè)のリーダーシップに従事する中で自信が足りないようです。

男性から見た女性企業(yè)家：仕事熱心だが、遠(yuǎn)見が足りない。女性の目に映る企業(yè)家：競爭力が強(qiáng)いが、誠実さが足りない。

今回の調(diào)査の結(jié)果によると、企業(yè)管理に関する「19の能力?素質(zhì)」を含め、7點(diǎn)満點(diǎn)の採點(diǎn)では、男性企業(yè)家が女性企業(yè)家のために打った最高點(diǎn)は「敬業(yè)精神」で、得點(diǎn)は5.714點(diǎn)で、2位と3位は「誠実さ」と「広報(bào)能力」で、それぞれ5.429點(diǎn)と5.389點(diǎn)だった。

女性企業(yè)家の中で、男性企業(yè)家の中で最も優(yōu)秀な「能力/素質(zhì)」は彼らの「競爭力」です。女性企業(yè)家は5.886の高得點(diǎn)を出しました。その次は「遠(yuǎn)見と洞察力」と「職業(yè)精神」です。得點(diǎn)はそれぞれ5.706點(diǎn)と5.629點(diǎn)です。

男女の企業(yè)家の得點(diǎn)狀況を比較し、女性企業(yè)家の「遠(yuǎn)見と洞察力」の面での能力が足りない。

この項(xiàng)目の得點(diǎn)では、女性は明らかに男性より低く、3.471點(diǎn)しか獲得できませんでした。男性企業(yè)家が女性企業(yè)家に出す最低點(diǎn)です。

女性企業(yè)家の評(píng)価によると、男性企業(yè)家は未來の見通しに対して、能力は明らかに女性より優(yōu)れています。女性企業(yè)家は男性企業(yè)家のために打ち出した5.706點(diǎn)を比較して、女性企業(yè)家より2.235點(diǎn)高い得點(diǎn)を獲得しました。

しかし、女性企業(yè)家と比べて、男性企業(yè)家は誠実さが足りないです?！刚\実さ」という項(xiàng)目において、女性企業(yè)家の得點(diǎn)は5.429點(diǎn)で、男性企業(yè)家は4.914點(diǎn)しか得られません。

採點(diǎn)の結(jié)果によると、すべての「19の能力?素質(zhì)」評(píng)価の中で、男女の企業(yè)家の得點(diǎn)差が一番小さいのは「投資信託能力」で、その中の男性企業(yè)家は5.088點(diǎn)を得て、女性企業(yè)家は5.83點(diǎn)を得て、わずか0.005點(diǎn)だけ違います。

女性企業(yè)家から見ると、男性企業(yè)家の「人事管理」と「コミュニケーション」の能力は比較的弱いです。この二つの項(xiàng)目において、女性企業(yè)家は男性のために企業(yè)家4.67點(diǎn)と4.771點(diǎn)だけを打ち出して、それぞれ男性企業(yè)家の得點(diǎn)の最後の1位と2位にランクしています。

女性企業(yè)家の最低得點(diǎn)は、「遠(yuǎn)見と洞察力」を除いて、「意思決定、計(jì)畫」及び「イノベーション能力」で、得點(diǎn)はいずれも3.743點(diǎn)で、下から2番目です。

全體的に見て、男女の企業(yè)家はお互いの19の評(píng)価の中で、男性企業(yè)家は女性企業(yè)家に対する評(píng)価が明らかに低いです。

すべての得點(diǎn)を総合して、女性企業(yè)家の19項(xiàng)目の平均得點(diǎn)は4.86點(diǎn)で、男性企業(yè)家の平均得點(diǎn)は5.260點(diǎn)です。

男性企業(yè)家の女性企業(yè)家に対する評(píng)価では、得點(diǎn)が5點(diǎn)以上のものは5つしかなく、4點(diǎn)以下のものは5つしかありません。

しかし、女性企業(yè)家の男性企業(yè)家に対する評(píng)価は15點(diǎn)以上で、しかも4點(diǎn)以下の得點(diǎn)はありません。

男性：未來を経営しています。女性：今は男性企業(yè)家でも女性企業(yè)家でも、男性と女性は管理スタイルに性別があると考えています。

調(diào)査を受けたすべての男性と女性企業(yè)家の中には、88.89%の男性と83.33%の女性企業(yè)家がこの違いを肯定しています。

管理の內(nèi)容から見れば、男性企業(yè)家と女性企業(yè)家は企業(yè)戦略や企業(yè)経営に関することにもっと関心を持っていますが、男性企業(yè)家は企業(yè)の將來を考えることが得意で、女性企業(yè)家は現(xiàn)在の企業(yè)経営に対して多くの努力を払っています。

全體的に見れば、男性企業(yè)家の現(xiàn)在の仕事の重點(diǎn)は比較的集中しており、主に戦略的決定及び経営的な事務(wù)に集中しており、女性企業(yè)家の注意力は比較的に分散しており、企業(yè)の將來の発展方向に対する関心が比較的少ない以外に、行政、人事、公関などの仕事は彼女たちの注意力を分散させている。

_は企業(yè)競爭力に対する理解において、男性と女性企業(yè)家は同様に一定の違いがあります。

女性に比べて、男性企業(yè)家は企業(yè)の資本力をより重視しています。女性企業(yè)家は企業(yè)の市場シェア、技術(shù)優(yōu)勢及び企業(yè)規(guī)模をより重視しています。

調(diào)査に參加したすべての企業(yè)指導(dǎo)者の中で、企業(yè)の競爭力が資本力に反映されていると考えている企業(yè)家の割合は12.12%で、女性は9.09%しかない。

しかし、企業(yè)の競爭力が市場シェアに表れていると考えている女性企業(yè)家は男性より約9ポイント高いです。

_は「企業(yè)指導(dǎo)者の能力?素質(zhì)」に対する選択において、男性と女性企業(yè)家は同じように違いがあります。

女性企業(yè)家から見ると、企業(yè)指導(dǎo)者として必要な能力?素質(zhì)はそれぞれ「意思決定と計(jì)畫力」、「ビジョンと洞察力」、「人材の選抜と育成能力」であり、中選率はそれぞれ47.22%、44.44%、44.44%であり、男性企業(yè)家から見ると、これらの3つの能力?素質(zhì)はそれぞれ「遠(yuǎn)見と洞察力」、「意思決定と計(jì)畫力」及び「コミュニケーションと人間交流能力」であり、51.03%と40.0.4%であった。

男女の企業(yè)家の選択に比べて、女性企業(yè)家は人材の選抜と育成を重視しています。これは男性企業(yè)家の22.86%に比べて、約22ポイント高いです。

男の企業(yè)家は人材の選抜と育成能力の軽視に対して現(xiàn)在の企業(yè)管理の上で反映して、人材の深刻な欠乏です。

調(diào)査を受けたすべての企業(yè)家の中で、44.12%の男性企業(yè)家が認(rèn)めています?，F(xiàn)在、企業(yè)管理の仕事において、人材不足は彼らが直面している最も厳しい問題です。女性企業(yè)から見ると、人材も同様に彼女たちが直面している最も深刻な問題だと思う女性は22.86%ですが、男性に比べて20ポイント下がっています。

女性企業(yè)家の自信不足は男性企業(yè)家の女性企業(yè)家に対する評(píng)価と似ていますが、女性企業(yè)家も同様に、將來の予測能力の欠如は現(xiàn)在の企業(yè)経営における彼女たちの悩みの最も主要な問題であると考えています。

調(diào)査を受けたすべての企業(yè)家のうち、22.86%の女性企業(yè)家が將來の予測能力に欠けていて、男性企業(yè)家の割合は5.88%で、17%ぐらい高いと告白しました。

未來の予測力が足りない以外に、女性企業(yè)家は男性企業(yè)家よりも自信心が足りないです。

調(diào)査を受けたすべての企業(yè)家の中で、女性企業(yè)家の2.86%が、自分の管理能力に自信がないことが問題になっています。

調(diào)査を受けた女性企業(yè)家の中には、女性が男性より企業(yè)のリーダーにふさわしいと考える人が一人もいませんでした。

男性はこの問題で自信を持っていますが、41.67%の男性企業(yè)家は、男性は女性よりも企業(yè)のリーダーに向いていると考えています。

男：勤勉＋天分_女性：勤勉＋機(jī)會(huì)_女企業(yè)家がリーダーシップを取ることに対する自信がないのは、理想的な職業(yè)に対する考え方から生まれる可能性があります。

調(diào)査を受けたすべての企業(yè)家のうち、44.44%の女性企業(yè)家は、企業(yè)のリーダーは自分の理想的な職業(yè)ではないと認(rèn)めています。

女性と比べて、男性企業(yè)家は自分のキャリアやキャリアに対する認(rèn)識(shí)は女性企業(yè)家よりも自信があります。

調(diào)査を受けた企業(yè)家の中には、57.14%の男性が、企業(yè)のリーダーになることが理想だと肯定しています。

男でも女でも企業(yè)家でも、企業(yè)のリーダーになるには「勤勉努力」が一番の原因とされていますが、男女の企業(yè)家の他の選択に比べて、男性は個(gè)人の努力によるものが多く、17.65%の男性は、企業(yè)のリーダーになれるのは自分の天分で、割合は女性より8ポイント高いと考えています。

女性企業(yè)家の28.13%は、企業(yè)のリーダーになれるのは「チャンス」だと考えています。

女性は管理職で女性の性格を保つべきですか？

世界初の女性CEOとして、HP社の會(huì)長兼CEOのカレー?フェオレナ氏はかつて言った?！杆饯悉蓼汗芾碚撙?、それから女性です。」

しかし、中國の企業(yè)家の目には、女性企業(yè)家はまず女性であり、それから管理者である。

調(diào)査を受けたすべての企業(yè)家の中で、同様に60%の男性および女性企業(yè)家が、女性は管理職で女性の性格特徴を保つべきだと考えています。

ただし、女性は自分と男性の性別の違いが気になるので、女性企業(yè)家の31.43%は、管理職の中で女性の特徴を薄めるべきで、男性の回答より約6ポイント高いと考えています。

女性と男性はどのような性格の違いがありますか？

アンケートのデータによると、男性企業(yè)家でも女性企業(yè)家でも、「粘り強(qiáng)い執(zhí)著」と「実務(wù)的」は企業(yè)指導(dǎo)者の必須性格の特徴として捉えられていますが、男性はこの2つの性格の特徴に基づいて楽観的で慎重で、女性はより鋭く、柔軟に変化しています。

女性は家庭を大切にします。女性にとって、仕事でどれだけ大きな成果をあげても、家庭や家族の地位は大切です。

事業(yè)や家庭に対する考え方では、家庭は事業(yè)よりも重要であり、事業(yè)よりも家庭に重きを置くと考えている女性企業(yè)家は14.29%だった。

しかし、企業(yè)家の男性から見ると、この數(shù)字は正反対で、14.29%の企業(yè)家が事業(yè)が家庭より重いと考えています。家庭が事業(yè)より重要だと考える男性企業(yè)家は5.71%しかいません。

企業(yè)家になる主な原因という質(zhì)問に対し、3.31%の女性企業(yè)家は、自分が企業(yè)指導(dǎo)者になるのは主に家族の支持のおかげだと考えていますが、このように答えた企業(yè)家は「0」です。