個性的な上司に対して、職場の専門家は最善の対策を示しました。

上司はオフィスの中の核心人物で、彼の地盤は彼が主人をして、あなたは上司を好きでないことができて、しかし彼と仲良くしないことができなくて、あなたがただ事務(wù)室の中で普通の1人の員の時、上司との関係はうまく処理できなくて、自分の情緒、態(tài)度甚だしきに至っては前途に影響するかもしれなくて、結(jié)果は想像に耐えません。

やはりオフィスでのコミュニケーションは「下から上へ」が必要です。

専斷のボスが専斷しています。上司が専斷しています。上司が専斷しています。自分で考えて、教訓(xùn)が好きです。部下の意見を聞いてみません。鉛筆を申し込みに行きます。

晝であれ夜であれ、彼の攜帯電話を休ませないと、自分は耐えられないだろう。

また、彼にあなたの考えを見せてください。いつも彼と偶然に一致します。時間が長くなりました。もちろんあなたが仕事をするので、安心しています。

従業(yè)員のケチなボスがケチなので、給料や福利厚生などで問題を解決します。

実は多く持って少ないのは仕事の満足度を測る唯一の標(biāo)準(zhǔn)ではないです。結(jié)局、日本に來てから、私達(dá)は技術(shù)を勉強(qiáng)し、経験を積むことができますから、短時間の臥薪嘗膽を気にする必要がありますか？

_のボスである_の孤傲のボスである__が難度係數(shù)を解決します。

私達(dá)を部下にさせるのは、彼の生活圏の友達(dá)ではないですか？

コミュニケーションは誤解と矛盾を解消し、コミュニケーションは真情と友情を建立することができます。カク建設(shè)は紹介しています。ここで言っているのは仕事上の正式な交流だけではなく、飲食や遊びなどの非公式な場面も含まれています。

唯一の偏心のボスではなく、他の人の業(yè)務(wù)を重視して、盲目的な能力を向上させることです。

風(fēng)の舵さばきを見さえすれば、指導(dǎo)者は何かを好きになって流されていけばいいです。もしあなたが屈服しない主であれば、高望みをさせられます。多くの指導(dǎo)者はきっとあなたに似合います。

（文/李濤）