會(huì)社の制度はいくら完璧でも、同僚の協(xié)力が必要です。

成功できるかどうかは、同僚と一體になれるかどうかがポイントです。

多くの人と意見(jiàn)を共有し、多くの人の意見(jiàn)を聞いたり、受け入れたりしてこそ、みんなの受け入れと支持を得られ、仕事を順調(diào)に進(jìn)めることができます。

お茶の水のおばさん、夏休みの実習(xí)生や社長(zhǎng)は、いつでも人に友好的な笑顔を見(jiàn)せないと、きっと好意を勝ち取ることができます。

若い同僚はあなたを大先輩、お姉さんと見(jiàn)なして、年上のはあなたを弟、妹と見(jiàn)なして、このように親和的な人間関係は有利な事業(yè)の発展が必要です。

同僚が風(fēng)邪を引いていますが、思いやりのある丸薬を渡してくれます。餅屋さんを通ります。同僚に午後のお茶を買(mǎi)いに行きます。

あなたはいい人に親切です。會(huì)社で孤立無(wú)援に陥ることはありません。

同僚一人と友好的な関係を維持して、できるだけあなたがどのサークルに屬しているかを人に認(rèn)められないようにしてください。

できるだけ違う人とつきあって、是非を犯さないようにします。

頑固ではなく原則があります。物事に柔軟で、原則がありますが、適切な時(shí)に他人の意見(jiàn)を受け入れることができます。

何事によらず、自分の意見(jiàn)がないと、気が弱く、能力が足りないという悪い印象を與えるだけです。

おべっかを使うな：上司に迎合するだけの利権眼は必ず大衆(zhòng)から嫌われます。

同僚を全く眼中に置かず、同僚の部下を苛めるのは、自分に敵を作っているに違いない。

厳しい態(tài)度の目的は仕事をうまくやるためだけかもしれませんが、他人の目には厳しい表現(xiàn)です。