多くの人がこのような態(tài)度を持っています。仕事と生活は別のもので、できるだけ仕事と生活を分離します。

しかし、私達(dá)はよくこのような関係を混同して、例えばもとの親友が自分の同僚になった時。

さらに重要なのは、このような二重関係が職場の隅々まで影響します。友達(dá)を重視するのか、それとも自分の職場の將來を重視するのか、時々あなたの難題になります。

彼を會社に紹介する時、彼は感謝するかもしれません。

しかし、もっと多いのはあなたが困難な立場にあるかもしれません。

彼の仕事の能力はとても強いですが、あなたの心配から、彼が入ってきても表現(xiàn)がよくないと彼の評価はある程度保留されています。

その結(jié)果、擔(dān)當(dāng)者は彼を十分に重視していませんでした。彼は入社したが、得られた職位、待遇はあまり理想的ではありませんでした。

あるいは、彼の仕事能力があまり強くないなら、あなたは親友のためにこの會社に入ることができます。

仕事はしばらくの時間後に、主管は彼の能力がまったく彼の職務(wù)に適任しないことを発見しました。

結(jié)果として、主管もあなたに対して特別な目で見ます。いい友達(dá)も仕事の中で彼を助けていないと思うかもしれません。

どのような狀況であれ、あなたと友達(dá)は悪いことをするかもしれません。

自分で直接紹介しないで、他の方法やルートを探して會社に入るようにしてください。

このように、自分の私心を仕事の中に持ちこむことを避けます。

彼があなたの部下になった時、親友の小軍が華の部下になってから、華さんは友達(dá)のメンツを気にして、小軍に厳しく対処できなくなりました。

どんな任務(wù)を課すたびに、相談口調(diào)で小軍に話します。

小軍も部下としての自覚が全くなく、いつも同僚の前で小華に対して大雑把に接しています。時には他の同僚が仕事中に何か間違いがあったり、和事者として小華に小事をしないように勧めています。

小華は小軍の行為が彼の威信に大きく影響し、チームの仕事の効率にも影響を與えたことを意識しましたが、彼はどうしようもないです。

彼と同じ部門にいないようにしてください。そうすると、仕事上で利益の沖突がないと、矛盾しにくいです。

同じ部署にいても、不和を避けるために、醜言を先に言ったほうがいいです。

生活の中の無傷大雅が仕事の中の欠點になった時、CAMEは親切で交際が上手なので、劉さんと彼女はすぐにいい友達(dá)になりました。

しかし、劉さんはCAMEを自分の會社に導(dǎo)入してから、長所がいっぱいあるように見えるCAMEが意外に多い欠點を発見しました。

情熱がルーズになりました。交際が得意で、仕事も関係なく友達(dá)と付き合うことが多く、仕事をする時はいつもだらだらと引き延ばしています。最後まで焦らないでください。八卦が好きで、出勤する時間はほとんど東家長西家短の上で使っています。他人の仕事を邪魔してもいいですか？

友達(dá)として、劉さんはこれらは欠點とは言えないと認(rèn)めていますが、同僚として、劉さんはCAMEに対する印象がますます悪くなっていると感じています。

_実戦技巧：善意の注意、先禮後兵。

金さんはあるプロジェクトに対して自分の案を出しましたが、その直後に親友の高さんも別の案を出しました。彼と意見が違っています。

論爭の末、金さんの案が認(rèn)められた。

會の後、金さんは明らかに高さんが彼に冷たくしていると感じました。

その後、多くのことにおいて、高さんと自分が暗いところで闘っているかのように見えました。以前は親しくしていた友達(dá)の関係もおかしくなりました。

友達(dá)だけの場合、一つ二つのことを議論するのは二人の関係の障害にならないです。しかし、同僚としての論爭は上司の見方、個人の能力の優(yōu)劣の比較などに関係しています。

実戦スキル：コミュニケーションを強化し、仕事上の問題があります。

自分の考えをより成熟させることができます。一方で、意見を統(tǒng)一することもできます。違った考えがあっても、事前に了解を得るのに役立ちます。同僚同士のお互いの力を比べたり、陰で爭ったりしないで、お互いの友達(dá)関係に持ってきます。