亚洲AV无码专区国产|日本不卡一级片一区视频|亚洲日韩视频欧美|五月天色网站av|在线视频永久免费|五级黄色视频免费观看性|女人看黄色视频的链接|黄网络在线看三级图片|特级一级少妇亚洲有码在线|日本无码高清免费

ホームページ >

30歳から転職します。跳べば跳ぶほど道が広くなります。V

2007/8/15 15:55:00 41193

そういえば信じられないかもしれません。11年前の十年半にずっとある國有企業(yè)に勤めていましたが、ここ半年で二軒も踴りました。

十一年前に中等専門學(xué)校を卒業(yè)して省城のある國有企業(yè)に入りました。農(nóng)村の子供にとって、これはなんと誇らしいことでしょう。

_仕事をしてからずっと勤勉でしたが、女性として、スカートの関係を重視して、馬の橫行する環(huán)境の中で、私は脇役になることを運(yùn)命付けました。

私は飽きました。もう我慢できません。

私は會(huì)社を辭めました。

私の辭職は非常に大きな揺れを引き起こしました。迅速に、斷固として退職手続きを行いました。自分から提出したものですから、一銭の補(bǔ)助金もありません。

多くの人は私の価値がないので、最低でも數(shù)ヶ月の休暇を取って、ちょっと延ばして、頑張ってください。

頭を振る。

私の仕事の表現(xiàn)と職業(yè)の素養(yǎng)では、企業(yè)は辭退を申し出られないのです。

退職後、私はある民営の小企業(yè)に來て主管を務(wù)めました。社長はとても優(yōu)しい人で、會(huì)社も規(guī)範(fàn)で、保険、福祉も全部揃っています。

私の適応能力はとても速くて、半月ほど遅れて入社した同僚は私も新人です。

そこで私はとても楽しくて、仕事が順調(diào)です。

給料はそんなに高くなくても安心して一年か二年やってみたいと自分に言いました。

しかし、誘惑はこの二ヶ月後、途切れることなく続いた。

まず、大手商社と人材センターがネットで履歴書を見て面接に誘ってくれました。

インターネットで有名な企業(yè)の求人を見ました。給料は今の二、三倍です。

履歴書を書いてみましたが、翌日は面接の連絡(luò)を受けます。

直接面接します。

二日後また一回面談した後、採用されました。

私は迷っています

私の決心を待っていないとは思いませんでした。また面接の電話があります。ずっと楽しみにしていました。

まだ一ヶ月前に新聞で見た求人情報(bào)です。対照的な條件は完全に一致していませんが、この企業(yè)に憧れています。

電話を受けた後、私の最初の反応はこの機(jī)會(huì)を握りたいということです。

出発する前に、私は慎重に薄化粧をして、お?dú)荬巳毪辘畏蜻xんで、髪の毛を高く持ち上げて、鏡の中の私は乾燥していて、成熟しています。これは私のほしいイメージです。

10分前に到著します。時(shí)間はぴったりです。

早めに受付の娘さんから理事長や執(zhí)行役員がいることを聞きました。すぐに自分の憶測(cè)の面接問題を復(fù)習(xí)しました。

私に來ました。笑顔で入ってきました。笑顔はいつでもどこでも最高の挨拶だと信じています。

會(huì)議室を出る時(shí)、私の心の中には何もありません。

一部の問題についてはまったく予想していませんでした。本當(dāng)に長年の人力資源の仕事をむだにしました。

すべての面接が終わった後、採用者を発表するため、他の応募者と話をしました。

さらに自信がなくなりました。何人かの條件が完全に求人の要求に合致しています。

このようにしてもいいです。私はまだ2ヶ月間働いています。また會(huì)社を辭めます。元の職場(chǎng)の同僚に知られました。まだ私をどう言いますか?

他の応募者から大きな拍手がありました。おめでとうございます。

30歳で転職を始めた私が、自分のキャリアをさらに広げるとは思いもよらなかった。

  • 関連記事

重責(zé)と強(qiáng)圧の下の職場(chǎng)の中間層

職場(chǎng)計(jì)畫
|
2007/8/15 15:38:00
41305

どうやって職場(chǎng)生活を成功させますか?

職場(chǎng)計(jì)畫
|
2007/8/15 15:37:00
41181

30歳の女性はどうやってモデルチェンジしますか?

職場(chǎng)計(jì)畫
|
2007/8/15 15:36:00
41400

新卒:給料は私が決めます。

職場(chǎng)計(jì)畫
|
2007/8/15 15:35:00
41171

モデルチェンジによって職業(yè)の前途を臺(tái)無しにしてはならない。

職場(chǎng)計(jì)畫
|
2007/8/15 15:30:00
41169
次の文章を読みます

ヘッドハンティングで最も注目されている7つの業(yè)界では、複合型の人材が発掘されやすいです。

広告メディア業(yè)界は複合型人材を重視する某ヘッドハンティング総裁によると、昨年末から顕著な変化があったのは、メディア広告業(yè)界がヘッドハンティングサービスを大規(guī)模に利用し始めたことで、顧客総監(jiān)督やメディアプランニングなどのポストを含む高級(jí)人材は、この業(yè)界が求めているイメージである。具體的には、メディア広告に攜わる人材は「創(chuàng)意+外國語」の広告人と「ネット+専才」のメディア人になるべきです。メディアの人材が今一番必要なのは抱擁だけではない。