全員労働契約書

契約番號

甲：乙：

會社名：名前：

法定代表者：性別：

委託代理人：生年月日：

工場所在地：家庭住所：

所屬:

「上海成印刷場は全員労働契約制暫定規(guī)定を?qū)g行する」（以下「暫定規(guī)定」という。）

）上海市労働局の「本市全民所有制企業(yè)が全従業(yè)員労働契約制試行弁法を?qū)g施する」との関係

規(guī)定：平等自主、協(xié)議一致の原則の下で、雙方は下記の通り契約を締結(jié)する。

一、契約の種類と契約の期限

1.固定期間のある契約の履行期限は年とする。

年月の日から

月日までの試用期間は一九年月日から一九年までです。

月日までに、乙は甲のためにサービス期間を年としなければなりません。

日から一九年月まで。

契約期間が満了したらすぐに終了しなければならない。甲の仕事（生産）必要

雙方が合意した條件の下で、直ちに契約を更新しなければならない。

2、無固定定期労働契約は年月日から、「暫定規(guī)定」で約定された

條項は発生時に自分で中止します。

その中で、乙は甲のためにサービス期間を年としなければならない（一九九年以來）。

月の日から一九年月の日まで。

二、職場

1.甲は生産と仕事の必要に応じて、乙の仕事技能または特技を參照して、審査を経てから選択する。

優(yōu)れたポストにつくか、適當な仕事を手配する。

持ち場につく前に、「上海意外成印刷工場の職位採用実施弁法」と

所屬部門は職場への派遣契約を締結(jié)する。

就職の招聘は本契約書の付屬品とする。

2.甲は生産と仕事の必要性或いは乙の仕事能力と表現(xiàn)狀況によって、乙の

乙の意見を求める時、特別な狀況がない場合、乙は服従を原則とする。

3.雙方の関連職位の採用、解雇などの項目は「上海竟成印刷場の職位採用実施弁法」による。

と《上海は意外にも印刷工場の従業(yè)員の一時帰休の規(guī)定》を取り扱います。

三、雙方の責(zé)任と義務(wù)

1.甲は國家の労働保護、安全生産に関する法規(guī)制度に基づき、有効な措置を講じるべきで、

乙は良好な労働環(huán)境と仕事條件を提供し、従業(yè)員の安全、衛(wèi)生及び労働保護を強化し、かつ

生産と実際の仕事によって、乙に必要な労働防衛(wèi)用品と保健栄養(yǎng)待遇を與える必要があります。

また、女性従業(yè)員に対して

事情を考慮して特別保護を行う。

2.甲は企業(yè)の生産と経済発展狀況に基づき、従業(yè)員の生活福利待遇を絶えず改善し、

そして必要な集団生活施設(shè)と娯楽施設(shè)を提供します。

3.甲は生産と仕事の必要に応じて、従業(yè)員に必要な専門技術(shù)研修と業(yè)務(wù)研修書を提供する。

政治文書學(xué)習(xí)、安全生産、工場規(guī)律教育などを行う。

4.乙は甲の民主管理に參加し、政治栄譽と物質(zhì)奨勵を獲得する権利がある。

5.乙は持ち場に上がった後、甲の生産と仕事の要求に従って、本持ち場の仕事技能と操作を把握するべきである。

規(guī)程は、品質(zhì)に応じて各規(guī)定の生産と業(yè)務(wù)任務(wù)を按量的に完成し、甲の職能部門の関連試験を受ける。

原子核

6.乙は契約期間內(nèi)に、良好な職業(yè)道徳と主人公精神風(fēng)貌を有し、企業(yè)の聲を守るべきである。

譽れ、集団の財産を大切にする。

四、労働報酬

1.甲は本企業(yè)の內(nèi)部給與分配形式を?qū)g行し、「労働による分配」の原則に基づき、職場

位の労働技能の高低、仕事責(zé)任の大きさ、労働強度と労働條件の優(yōu)劣狀況は、異なる職種を確定する。

生産経営の発展と経済効果の増加狀況に従って、乙の労働報酬と有

福祉待遇に関すること。

2.乙の給與、賞與、浮動給與、職位賃金、殘業(yè)手當及び相応の福利手當?shù)取?/p>

甲の現(xiàn)行規(guī)定に従って毎月支給する。

3.乙が生産または業(yè)務(wù)において突出した貢獻または特殊な成績を有する場合、甲は必要な精神的ドラムを與えることができる。

物質(zhì)を勵ましたり昇格させたりする。

五、福利待遇と労働保険

1.労働契約期間中、乙は依然として統(tǒng)一規(guī)定の関連手當、物価手當、計畫出産、

住宅手當、養(yǎng)老保険、一人っ子費及び法定の公休日、帰省休暇、冠婚葬祭、出産

休暇と甲が定めた従業(yè)員休暇など。

2.労働契約期間において、乙は労働又は非労働による死亡の待遇及び家族の労働保険待遇等については依然として

國の現(xiàn)行政策の規(guī)定に従って執(zhí)行する。

3.労働契約期間において、乙が病気または業(yè)務(wù)上負傷していない期間の関連待遇は依然として國家の現(xiàn)行の有

関連政策と本組織の規(guī)則制度の執(zhí)行。

乙の休業(yè)醫(yī)療期間については、『上海成印刷工場』に従って全員を?qū)g行する。

労働契約制の暫定規(guī)定」の中の関連條項は実行します。

4.リストラ待ちの範囲に組み入れられた人員は、その各種待遇は『上海意外成印刷廠退任待ち』に従っています。

の暫定規(guī)定を?qū)g行します。

5.乙は退職年齢に達し、退職待遇は依然として國家の現(xiàn)行政策規(guī)定に従って実行する。

六、労働規(guī)律

乙は労働契約期間中に、自覚的に國の関連法規(guī)法規(guī)と法律規(guī)律を遵守し、労働規(guī)律と

甲が制定した各種規(guī)則制度に違反する行為があれば、甲は関連工場の規(guī)定通りに與える権利があります。

必要な処罰

七、契約の変更、終止と解除

1.固定期限のある労働契約は、期限が満了したら終了となり、甲乙雙方が協(xié)議した後、継続することができる。

労働契約を結(jié)ぶ。

2.契約雙方が労働契約を履行する過程において、特別な狀況が発生した場合、労働契約を履行できない場合

関係內(nèi)容については、雙方が協(xié)議し合意した後、労働契約の內(nèi)容を変更することができますが、変更手続きを行わなければなりません。

3.従業(yè)員が所定の退職年齢に到達した場合、或いは病気で労働能力を喪失して早期退職した場合、労働契約は

中止する。

4.労働契約期間中に、いずれかの一方が労働契約の解除を要求している場合、「上海竟成印刷工場実

全従業(yè)員の労働契約制度暫定規(guī)定の第十六條の第一、二、三、四項のほかに、前倒ししなければならない。

ヶ月間書面で相手に通知すれば、労働契約の解除手続きができます。

5.労働契約期間內(nèi)に、乙が「暫定規(guī)定」の第16條の規(guī)定の一つに屬する場合、甲

労働契約を解除することができます。

6.乙が労働契約期間內(nèi)に、「暫定規(guī)定」第18條の規(guī)定の一つがある場合、甲

労働契約を解除してはならない。

7.乙は労働契約期間內(nèi)に、「暫定規(guī)定」第17條の規(guī)定の一つがある場合、

甲は労働契約の解除を提出する。

8.労働契約を解除された乙の人員は、甲が「暫定規(guī)定」の関連條項に基づいて関係を処理する。

手続き。

八、違約責(zé)任

1.契約期間內(nèi)に、甲は「暫定規(guī)定」の第16條、第19條、乙は「暫定規(guī)定」を除く。

第十七條に規(guī)定する條件以外は、契約を解除したり、自ら退職したりしてはならない。さもなければ、違約金50を支払うべきである。

0元です。

2.甲乙雙方は労働契約を厳格に履行しなければならない。

労働契約の履行に関する內(nèi)容以外に、いずれかの一方が契約に違反して相手方に経済損失をもたらした場合、その

後の結(jié)果と責(zé)任の大きさは相手に経済損失を賠償します。

賠償金額は関連規(guī)定または実際狀況によって確定します。

3.甲が出資して乙に対して研修、學(xué)歴學(xué)習(xí)、研修または分室を行う者は退職、

異動または違約時は、いずれも「上海成印刷場」の従業(yè)員がサービス期間內(nèi)に持ち場を離れること及び違約賠償方法に関するものとする。

規(guī)定執(zhí)行について。

九、雙方が約束したい関連條項

1.本契約に規(guī)定されていない事項は、すべて「暫定規(guī)定」の関連規(guī)定に従って処理する。

2.本契約の関連規(guī)定が執(zhí)行過程において、國家が新たに公布した関連規(guī)定に抵觸する場合、

國家の規(guī)定に従い執(zhí)行すべきである。

甲乙雙方は修正または補充が必要であり、協(xié)議して修正し補充することができる。

3.

4.

十、労働紛爭の調(diào)停、仲裁

労働契約の履行により紛爭が発生した場合、當事者は