多くの人が職場にいますが、彼らの職場のEQの高さはどれぐらいですか？

どれぐらいの人が職場で「混」する八方美人ですか？どれぐらいの人の仕事の成績は社長に知られていますか？

自分の努力が無駄にならないように、自分の成績を社長に教えてくれる人がどれぐらいいますか？

成績を社長に告げる

謙遜はいいですが、あまりにも謙遜しすぎると誇りに感じられます。この謙虛さはあなたの仕事に対する情熱を永遠(yuǎn)に沈黙させます。

分析：管理體制が整っている企業(yè)で、社員は上司や上司が自分が何をしているのかを心配する必要はありません。

會社は社員の職能分業(yè)に対して非常に細(xì)分化していますので、一人一人が自分で擔(dān)當(dāng)する仕事と職責(zé)があります。

異なる企業(yè)文化に従って、定期的にマネージャー、主管組織小會（またはメール方式）によって、社員にそれぞれ仕事のプロセスを報告させます。

もしあなたが不幸にも管理體制が整っていない企業(yè)に入ったら、自分は運が悪いと認(rèn)識するしかないですが、いつも黙々と仕事をしていますか？それとも孫悟空をしていますか？いつでもどこでも72変化して、職場の多面人になります。

しかし、これは一つの前提がありますか？

あなたは有能で、十分な業(yè)績があるので、さもなくば同僚の嫌悪を招くだけで、しかも支配人の寵愛もあなたに対する認(rèn)識に従って減退することができます。

ある人は言いました。社會という渓流に入ったばかりの時、あなたはやはり四方が鋭くて、角がはっきりしている石です。

だんだん、いろいろな「遭遇」に洗われて、研磨されて、最後には極めて滑らかな玉石になりました。

実はこれらは結(jié)局人間としての問題です。市場に行って私達(dá)のために変えることはできません。だから自分をこの社會に適応させるしかないです。

戦略：上司に自分の成績を知らせてください。これは私達(dá)が會社の性質(zhì)を二つに分けて、一つは企業(yè)管理が完璧で、もう一つは管理がよくない企業(yè)です。

職場の小人は立ち止まりなさい。

すべて言います：“人は世の中の中で、どうして刃に遭いませんか？”

入社したばかりの新人としても、職場のベテランとしても、小人に功を奪われたことを恨んでいます。

Sさん：人に功を奪われるのは胸が苦しいことです。まして上司ですから、私は上に説明できません。その「小人」の圧迫を受けます。

皆さんは「なぜ転職しないのですか？」

はい、足が私に長いので、誰も止められないと思いますが、外地出身の學(xué)生として、上海のような大都市で仕事を殘すのは大変です。

社長の目に映る「スター」社員

どの職場の人も社長がどのような社員を見込むかを當(dāng)てるかもしれません。これは解けない問題です。

なぜですか？

世の中にはボスが一人しかいません。各ボスの性格も大違いです。

社長によって人を使う基準(zhǔn)が異なります。完全に人によって違います。

分析：大部分の組織の中で、すべていくつかの“スターの従業(yè)員”があります。

彼（彼女）たちは外部で有名な「スーパースター」かもしれません。コア管理層に入ることを希望する若い管理者や優(yōu)れた業(yè)務(wù)のベテランかもしれません。

一般的に、彼らは業(yè)績に最も貢獻(xiàn)している人です。會社の將來も常に彼らの手に握られています。

策略：だからみんなは自分ですればいいです。社長の考えを推測しなくてもいいです。同僚、仕事、會社に対して誠実に対応すれば、多くの是非を避けられます。