「労働契約法」の実施を目前にして、各雇用単位は新たな労働契約を起草している。

先日、上海市労働と社會保障局は、「労働契約法」の関連規(guī)定に基づいて、元の「労働契約常用條項解読」のテキストを全面的に改訂し、「労働契約法」に規(guī)定された労働契約必須條項をもとに、近年の労働紛爭に反映された際立った問題と矛盾を結び付けて、模擬労働契約書の中のいくつかの常用條項を作成しました。

これから労働者が新しい労働契約を締結する時、どの條項が必要ですか？協(xié)議の條項はどれですか？

労働者は特にどの條項の內容に注意しなければなりませんか？

読者が関心を持っている労働契約の條項について、本紙人材週刊は新「労働契約常用條項解読」に基づいて詳しく分析している。

必須條項の中の4つは注意しなければなりません。

1勤務時間と休暇

現(xiàn)行の法定労働時間制度は、標準労働時間制、総合計算労働時間勤務制、不定時制に分けられています。労働契約の中で明確にその中の一つを選ぶべきです。

標準労働時間制を実行する場合、企業(yè)は乙に毎日8時間を超えないように手配し、毎週平均40時間を超えない。

総合計算工數(shù)制または時間外勤務制を実行する場合は、労働保障行政部門の承認を受けなければならない。

特別注意：■使用者は労働者が毎週少なくとも一日休むことを保証しなければならない。

■使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時間を延長することができます。普通は毎日一時間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時間を延長する必要がある場合、労働者の健康を保障する條件の下で労働時間を延長してはいけません。ただし、毎月36時間を超えてはいけません。

2労働報酬

企業(yè)の給與計算は一般的に時間計算または計算の2種類があり、當事者は時間計算の形式と計算の形式の中からいずれかを選ぶことができる。

その中で、労働ノルマは當組織の大多數(shù)がこのような職位に従事する労働者が法定勤務時間內に完成できるものとしなければならない。

國は最低賃金保障制度を実施しています。

使用者が労働者に支払う賃金は、現(xiàn)地の最低賃金基準を下回ってはならない。

■下記の項目は最低賃金の構成部分としてはなく、単位は規(guī)定に従って別途に支払うべきである。一つは個人が法により納付した社會保険料と住宅積立金である。二つは法定勤務時間を延長する給與である。三は晝勤務、夜勤、高溫、低溫、井下、有毒で害毒があるなどの特殊作業(yè)環(huán)境、條件の下の手當である。

■給與の分配は、労働分配の原則に従い、同一労働同額の報酬を実施しなければならない。

■次のいずれかに該當する場合、使用者は以下の基準に従って労働者の正常労働時間賃金より高い賃金報酬を支払わなければならない。労働者の勤務時間を延長する場合、賃金の150%を下回らない賃金報酬を支払う。休日に労働者を手配しても代休を手配できない場合は、賃金の200%を下回らない賃金報酬を支払う。法定休日に労働者を手配する場合は、賃金の300%を下回らない賃金報酬を支払う。

■労働者は法定休暇日と冠婚葬祭休暇期間及び法により社會活動に參加する期間に、雇用単位は法により賃金を支払わなければならない。

■使用者は労働ノルマ標準を厳格に執(zhí)行し、労働者に殘業(yè)を強制したり変容させたりしてはならない。

使用者が殘業(yè)を手配する場合、國家の関連規(guī)定に従い労働者に殘業(yè)代を支払わなければならない。

■非全日制労働者の労働時間が短い、労働関係の継続時間が短い、実踐における賃金遅滯現(xiàn)象が一般的であるなどの要因に対して、「労働契約法」は非全日制労働報酬の決算期間が最長15日を超えてはならないと規(guī)定している。

3社會保険

使用者は國家と本市の社會保険の関係規(guī)定によって社員に社會保険に加入しなければならない。

具體的には、都市部の労働者社會保険、小都市部の保険、農(nóng)村社會養(yǎng)老保険、外來従業(yè)員総合保険などの種類があり、労働者は労働者使用単位が社會保険に加入する狀況を知る権利があります。

4労働保護と職業(yè)危害

防護企業(yè)は職業(yè)病の危険が発生する可能性のある職位に対して、従業(yè)員に告知義務を履行し、労働過程における職業(yè)危害の予防を徹底しなければならない。

特種の作業(yè)に従事する労働者は専門的な訓練を経て特殊作業(yè)資格を取得しなければならない。

■労働者は労働過程において安全操作規(guī)程を厳格に遵守しなければならない。

労働者は使用者の管理者に対して、違法に指揮し、危険な作業(yè)を強要し、執(zhí)行を拒否する権利がある。生命の安全と身體の健康を害する行為に対しては、批判、告発、告訴する権利がある。

■労働者が雇用単位の管理者の違法な指揮を拒否し、危険な作業(yè)を強要する場合は、労働契約違反とは見なされない。

協(xié)議條項の中の2條は無視できない。

1商業(yè)機密と競業(yè)制限

使用者と労働者は、労働契約において使用者の商業(yè)秘密の保持及び知的財産権に関する秘密保持事項を約定することができる。

秘密保持義務を負う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競業(yè)制限條項を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業(yè)制限期間內に月ごとに労働者に経済補償を與えることを約定することができる。

注意：競業(yè)制限の人員は使用者の高級管理者、高級技術者及びその他の秘密保持義務を負う人員に限られる。

競業(yè)制限の範囲、地域、期限は使用者と労働者が約定し、競業(yè)制限の約定は法律、法規(guī)の規(guī)定に違反してはならない。

競業(yè)制限期間は2年を超えてはならない。

2違約金

違約金は當事者のサービス期間、競業(yè)制限の約定がある場合にのみ適用されます。

このほか、使用者は労働者と違約金を負擔すると約定してはならない。

使用者が労働者に対して特別訓練費用を提供し、専門技術訓練を行う場合、當該労働者と協(xié)議を締結し、サービス期間を約定することができる。

特別注意：労働者がサービス期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間がまだ履行されていない部分で負擔すべきトレーニング費用を超えてはならない。

労働者が競業(yè)制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。