人事部はこのほど、2008年2月15日から施行された「機関事業(yè)體従業(yè)員有給年次休暇実施弁法」では、機関、事業(yè)體従業(yè)員の勤務(wù)年數(shù)が満1年以上の場合、年次有給休暇が適用され、國が定めた帰省休暇、冠婚葬祭休暇、出産休暇は年次休暇に含まれないと規(guī)定しています。

従業(yè)員の勤務(wù)年數(shù)が1年、満10年、満20年となった後、來月から該當(dāng)する年間休暇日數(shù)を享受することができる。

従業(yè)員は野外地質(zhì)調(diào)査、野外測量、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察及びその他特殊任務(wù)を擔(dān)當(dāng)しているため、所在機関は本年度に休暇を手配することができず、1年間にわたって手配することができる。

方法は同時に規(guī)定しており、法により冬休みを受ける夏休みを享受すべき従業(yè)員は、仕事のために休暇を取っていない場合、所在機関はその休暇を手配しなければならない。仕事のために冬休みや夏休みの日數(shù)が年休暇の日數(shù)より少ない場合、所在機関はその年休暇の日數(shù)を補充するよう手配しなければならない。

弁法はまた、機関、事業(yè)機関が従業(yè)員の年次休暇を手配せず、また本弁法の規(guī)定に従って年間休暇給料の報酬を支払わない場合、県級以上の地方人民政府人事行政部門が期限付きに是正するよう命じた。

期限を過ぎても改正しない場合、當(dāng)該會社に年間休暇給料の報酬を支払うよう命じるほか、會社はまた年休賃金の額によって従業(yè)員に賠償金を加算しなければならない。