記者はこのほど北京市朝陽區(qū)の総労働組合から、労働紛爭調(diào)停業(yè)務連動メカニズムを確立し、労働組合の労働紛爭調(diào)停業(yè)務を手掛けるようになりました。労働組合に法律専門人員の不足と調(diào)停員の不足を補い、労働組合の権利擁護の道を広げました。

紹介によると、ここ3年來、北京市の労働紛爭事件は平均的に毎年20%ぐらいのスピードで増加していますが、全市の労働紛爭調(diào)停組織は毎年7%ぐらいのスピードで減少しています。

この現(xiàn)象をもたらした主な原因は末端の調(diào)停組織が不健全で、一部の調(diào)整委員會の主任は行政指導者の兼職によって業(yè)務を展開しにくく、一部の非公企業(yè)労働組合の主席は企業(yè)に雇われても企業(yè)に制圧されています。

この現(xiàn)実に対して、朝陽區(qū)は2007年6月に區(qū)総、區(qū)労働と保障局、區(qū)法院、區(qū)司法局の4部門から労働紛爭調(diào)停業(yè)務連動メカニズムを構(gòu)築し、労働紛爭調(diào)停センターを設(shè)立した。

同センターは人民調(diào)停委員會を設(shè)置し、メンバーは労働組合、労働部門、企業(yè)連合などの方面から構(gòu)成され、司法局の指導を受けて、発行された「調(diào)停合意書」に法的効力を持たせた。

連動機構(gòu)の規(guī)定は、労働紛爭が発生した後、または「労働紛爭調(diào)停書」を受け取った後に、労働組合が介入することができます。裁判所は事件を受理する時、調(diào)停を通じて労働組合に「調(diào)停依頼書」を発行することができ、労働組合も介入することができます。これにより労働紛爭仲裁前と訴訟前の調(diào)停業(yè)務の有効な連動が形成されます。

裁判所は判決後、判決文の発効を督促するのも、労働組合の職責であり、労働組合を通じて調(diào)停し、判決の履行を確保する。

同時に、連動機構(gòu)は労働仲裁と司法訴訟の一環(huán)を減らし、調(diào)停成功率を高め、専門家と弁護士の指導を通じて、紛爭を短期間で解決でき、紛爭事件の調(diào)停周期を短縮し、効率を高めた。

この半年、朝陽區(qū)の総労働組合調(diào)停事件は617件で、3947人に及ぶ。この3年間で事件全體の6倍になった。