自分はどんな仕事をすべきですか？

どんな職業(yè)が自分に似合いますか？

なぜ就職活動はいつも門前払いをするのですか？

なぜ多くの人はいつも仕事のモチベーションがないので、仕事をしたくないですか？

どうしていつも仕事が疲れますか？

新しい仕事がありますか？それとも行きませんか？このような仕事は疲れました。方向を変えてもいいですか？

職業(yè)の発展がボトルネックに遭ったらどう解決しますか？

次はあなたの職業(yè)はどうやって発展しますか？

一連のキャリア問題に伴って、積極的であろうと、受動的であろうと、競爭が激しく、就職が厳しい社會背景の下で、キャリア計(jì)畫がますます重くなり、ますます重要な役割を果たしています。

実際、職業(yè)計(jì)畫は就職を促進(jìn)し、人々の発展を助ける上で非常に重要な役割を果たしています。

一、就職活動、発展、まず計(jì)畫

最近、日向ぼっこ生涯職業(yè)コンサルティング機(jī)構(gòu)が5年連続で分析したデータによると、職場における人の職業(yè)計(jì)畫に対する認(rèn)識と実踐は年々上昇傾向にあり、各種の兆候により、職業(yè)生涯計(jì)畫はすでに大衆(zhòng)化されていることが明らかになった。

上海陽向き生涯管理コンサルティング有限公司の首席職業(yè)プランナーの洪陽氏は、國務(wù)院の多くの項(xiàng)目が社會就業(yè)の促進(jìn)を目的とする政策の背景の下で、最近教育部が職業(yè)計(jì)畫課程を高校選択科目に組み入れ、必修科目を履修するという措置は、直接に職業(yè)計(jì)畫をばらばらな個人的行為から徐々に政府の指導(dǎo)下の全國民的行為に上昇させ、一定の程度では中國が全國民の職業(yè)計(jì)畫時代に入ったことを示していると言える。

洪陽陽は紹介して、いわゆる職業(yè)計(jì)畫、簡単に言って、“位置付け＋目標(biāo)＋通路”で、主に人々に3つの問題を解決するように助けます：（1）職業(yè)の位置付けを明確にします；（2）明確な職業(yè)の目標(biāo)を確立します；（3）最も良い発展の通路を求めます。

日當(dāng)たりの良い生涯調(diào)査の12000個以上のサンプルの中で、2003年に職業(yè)計(jì)畫を知っている人は8%で、職業(yè)計(jì)畫を意識している人は5%で、職業(yè)計(jì)畫を?qū)g施しているのは3%だけです。

2007年になると、職業(yè)計(jì)畫を知っている人はすでに50%を超えています。職業(yè)需要計(jì)畫を意識している人は2003年の數(shù)倍で、職業(yè)計(jì)畫を?qū)g施している人は大幅に上昇しています。

2000年前後から中國が職業(yè)計(jì)畫の思想と方法を?qū)毪筏埔詠?、職業(yè)計(jì)畫が急速に國內(nèi)に伝播し発展し、人々の職業(yè)計(jì)畫意識が目覚めていると見られます。

通常、職業(yè)計(jì)畫を理解してからキャリア計(jì)畫を意識し、本格的にキャリア計(jì)畫を始めるまでには、プロセスが必要です。

多くの人がプロのキャリアプランを考えたことがありますが、様々な理由でいつも行動していないため、自分の職場の立場がますます受動的になりがちです。

日向生涯職業(yè)計(jì)畫専門家は、職業(yè)計(jì)畫はホワイトカラー、ゴールドカラーだけでなく、普通のブルーカラー、さらには農(nóng)民工にも適用されると指摘している。

都市に出稼ぎに來た農(nóng)民が自分の位置を明確にすれば、自分に合った仕事を見つけられます。

職業(yè)計(jì)畫は人々を助けて仕事をしたいです。喜んで働いて、自ら価値を創(chuàng)造します。

このように一人一人の生活問題を解決するだけではなく、社會全體の競爭力を高め、國のために就職問題を解決し、調(diào)和のとれた就業(yè)循環(huán)を推進(jìn)することができる。

職業(yè)計(jì)畫は就業(yè)促進(jìn)にとっての六つの意義がある。

職業(yè)計(jì)畫分野のベテラン専門家として、洪陽氏は、職業(yè)計(jì)畫は最大の程度で人々の「位置づけ＋目標(biāo)＋通路」問題を解決できるので、就業(yè)に対する直接促進(jìn)作用は以下の6つの方面に表れていると考えています。

1、就職のスピードが速い。

私達(dá)が明確な就職の目標(biāo)を持っている時、私達(dá)はもっと多くの理由で私達(dá)の雇用単位を説得して、雇用単位に教えます。あなたは彼の最適な候補(bǔ)です。企業(yè)にとって、どの企業(yè)もできるだけ短い時間で最適な候補(bǔ)者を見つけたいです。明確な就職の目標(biāo)を持っていて、この仕事に最も有利な優(yōu)位性を十分に表している時、あなたは就職の成功まですでにとても近いです。

2、就職活動のコストが下がる。

あなたが非常に明確な職業(yè)目標(biāo)を持っているので、あなたはネットを飛び交う必要がなくてもいいです。それぞれの仕事の可能性を考える前に履歴書を提出します。それはあなたの時間コストをかかります。

この點(diǎn)によって、私達(dá)の就職活動のコストは大幅に下がります。それに、第一條に言われた就職活動のスピードも大幅に増加します。だから、人気のある就職活動の時間も大幅に短縮されます。

3、仕事の持続性が強(qiáng)くなる。

多くの人が急速に退職しているのは、仕事自體が認(rèn)められていないからです。このような認(rèn)識が無意識の可能性があります。もちろん、意識的に認(rèn)められないなら、退職スピードがより速くなるのは明らかです。仕事自體が認(rèn)められないから、職場環(huán)境がやや不理想的な場合、例えば上司や同僚とちょっと矛盾していたり、経済収入が自分が思っているほど理想的な狀況ではない場合には、外からの選択しやすくなります。

明確なキャリアプランと明確なキャリア目標(biāo)があると、なぜここで働いているのか、経験を積むためなのか、スキルアップのためなのか、それとも何かを?qū)Wぶためなのかが分かります。

4、仕事の満足度がもっと高い。

仕事に対する認(rèn)識から、従事している職業(yè)に対する認(rèn)識から、人々はより多くの仕事に打ち込み、仕事に対する主動性も大いに高められ、自然とより良い仕事満足度を得ることができます。

5、個人の職業(yè)競爭力を十分に高める。

私たちは自分の職業(yè)計(jì)畫を明確にして、自分の選択を明確にすると、自然に自分にとって、どれが向上しなければならないのか、どれが鍛錬が必要なのか、どれが自分の比較的競爭力のあるものかを明確にします。

このように、仕事でもっと良い発展を遂げ、より高い経済収入を得ることができます。あなたの人生価値社會の価値はもちろん反映されます。この時、転職しても、他の人に助けを求める必要はありません。ある分野に十分な資質(zhì)がある時、仕事を探すのではなく、いい仕事を探すのは自然にあなたを探しに來ます。

6、より高い見返りを得る。

私たちが仕事にもっと力を入れる時、私たちの職業(yè)競爭力がもっと高くなる時、自然は企業(yè)に社會にもっと多くの価値のある財(cái)産を作ってくれます。あなたが得た報(bào)酬もきっと手厚いです。名譽(yù)的なもの、物質(zhì)的なもの、精神的なものも含めて、すぐにあなたのそばに來ます。

二、計(jì)畫的な學(xué)業(yè)こそ就職に有利である。

——大學(xué)生の職業(yè)計(jì)畫のスケジュール

最近、教育部は「大學(xué)生の職業(yè)発展と就職指導(dǎo)課程の教育要求」を印刷し、職業(yè)計(jì)畫課程を選択科目、必修科目の中に組み入れることを提案しました。

政策の強(qiáng)制的な導(dǎo)入は大學(xué)生の職業(yè)計(jì)畫に波瀾の役割を果たすだろう。

多くの大學(xué)卒業(yè)生が就職前に迷ったり、就職後に頻繁に転職するのは、今の注目すべき現(xiàn)象となっています。

現(xiàn)在、職業(yè)計(jì)畫教育を受けた卒業(yè)生の競爭優(yōu)位が明らかに強(qiáng)化されています。

一部の大學(xué)では數(shù)年前から學(xué)生を職業(yè)計(jì)畫に導(dǎo)いている。

2006年から、江蘇省の全省の高校は職業(yè)生涯計(jì)畫大會を展開しています。大會は企畫理念を伝播し、職業(yè)空間を開拓することを目的としています。広東省は2004年に第1回職業(yè)計(jì)畫大會を開催しています。福建省も今年1月に第3回職業(yè)生涯計(jì)畫大會を開催しました。

職業(yè)計(jì)畫は大學(xué)生にとって、決して珍しくないです。

しかし、理解から実踐までの道のりはどれぐらいありますか？

大學(xué)生はどんな専攻を選ぶべきですか？

自分ですでに明らかになった職業(yè)の興味と職業(yè)の特技に対してどのように維持して強(qiáng)めるべきですか？

洪陽氏は、現(xiàn)在多くの大學(xué)生が自分自身の位置付けがはっきりしない、目標(biāo)がはっきりしない、自分の知識背景と素質(zhì)の特技に対して全面的で正確な判斷がない、同時に就職に対する認(rèn)識は紙の上の空論が多く、核心能力が足りない、専門知識と技能は産業(yè)発展の要求についていけない、持ち場の要求を満たすことができないと指摘しています。

このような狀態(tài)を変えるには、大學(xué)生は今から自分の傾向と個性について詳しく分析し、自分のやりたい業(yè)界の発展趨勢を分析し、自分の上昇空間と自身の問題を分析し、各方面の要因を総合して自分に長期職業(yè)発展目標(biāo)を制定し、また個々の短期計(jì)畫に分解して、どの方向に行くべきか、心の中で分かります。

理論知識を?qū)Wぶと同時に、企業(yè)のインターンシップや游學(xué)に積極的に參加すると、將來の就職にも大いに役立ちます。

三、プロのプランナーは人材が不足しています。

大學(xué)が職業(yè)発展指導(dǎo)課を開くには、比較的安定した高素質(zhì)、専門化、職業(yè)化、職場経験のある就職と職業(yè)計(jì)畫指導(dǎo)チームが必要です。

データによると、2008年までに300人の學(xué)生に職業(yè)プランナーを配置すると、大學(xué)は少なくとも6、7萬人の専門職業(yè)プランナーを配備しなければならない。

現(xiàn)在要求に合っている職業(yè)プランナーはどれぐらいありますか？

日向生涯首席職業(yè)プランナーの洪陽氏は、現(xiàn)在、政府、高校、企業(yè)、個人の需要などの多方面から見て、職業(yè)プランナーの人材は深刻な不足があると分析しています。

一般労働者のための職業(yè)紹介システムでは、全國に約1.8萬人の職業(yè)紹介所があり、10萬人の就業(yè)サービスに従事する人がいます。その中で職業(yè)指導(dǎo)士資格を取得したのは1萬人で、高級職業(yè)指導(dǎo)士は400人に満たないです。ホワイトカラー及び中高級労働者にサービスする人材市場及び社會専門職業(yè)コンサルティング機(jī)構(gòu)では、政府が認(rèn)可する中級及び以上の職業(yè)資格を持つ専門人材は全國で600人未満です。

全國で少なくとも10萬人の職業(yè)プランナーが欠員しています。

病気があって醫(yī)者を見るように、職業(yè)問題があれば、プロのプランナーを探して、ますます多くの求職者と職場の人の新しい選択になります。

プロプランナーは、プロとしての「キャリアパートナーズ」であり、プロのキャリアプランニングコンサルティング技術(shù)を通じて、家族のように職業(yè)人の個人的利益から出発し、専門知識と関連資源を結(jié)びつけて、コンサルタントの職業(yè)上の専門アドバイス、判斷、解決方法を提供する専門的な人材です。

資格のある職業(yè)プランナーは、職業(yè)生涯の一連の理論と実施モデルを身につけ、人的資源と企業(yè)管理に精通し、必要な心理學(xué)の知識を身につけ、業(yè)種をまたいで分野にまたがる知識構(gòu)造を持っています。もちろん、一定の業(yè)務(wù)経験が必要です。

聞いたところによると、國內(nèi)で唯一の政府認(rèn)証を受けたCCDM中國職業(yè)プランナーの認(rèn)証トレーニングシステムにおいて、大學(xué)以上の學(xué)歴の申請者は少なくとも5年の職業(yè)計(jì)畫関連分野の実務(wù)経験が必要で、認(rèn)証を申請することができます。

キャリアプランは、実踐です。