2004年に王さんはある會(huì)社に採(cǎi)用され、労働契約を締結(jié)していませんでした。

今年3月に、會(huì)社は王さんを企畫(huà)総監(jiān)督に任命し、そして二年間の任命狀を授與しました。派遣狀の中で、その職責(zé)、待遇、期限などを定めました。

先日、會(huì)社の指導(dǎo)部が調(diào)整しました。新社長(zhǎng)は任命狀は契約書(shū)ではないと言いました。王さんを家に帰って休ませて、生活費(fèi)だけを支給します。

これは王さんを困惑させました。採(cǎi)用書(shū)は契約書(shū)ですか？

もちろん、會(huì)社は王さんを家に帰らせて、生活費(fèi)だけを支給します。

雙方の協(xié)議を経て一致しないと、會(huì)社は一方的に王さんの職務(wù)を変更する権利がありません。

會(huì)社の違法行為に対して、王さんは論爭(zhēng)が発生した日から60日以內(nèi)に、會(huì)社の登録所在地の労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に自分の合法的権益が侵害されないように申し立てることができます。

実例分析：この招聘書(shū)は労働契約とみなすべきです。

中國(guó)の現(xiàn)行労働法と関連法律、法規(guī)、規(guī)則、政策文書(shū)の関連規(guī)定に基づいて、労働契約は以下の7つの必須條項(xiàng)を備えているべきです。

（1）労働契約期間。

（2）仕事內(nèi)容。

（3）労働保護(hù)と労働條件。

（4）労働報(bào)酬。

（5）労働規(guī)律。

（6）労働契約終了の條件。

（7）労働契約違反の責(zé)任。

この任命狀はすでに以上の7つの必須條項(xiàng)を備えています。そして、王さんはずっとこの會(huì)社で働いて、給料をもらいます。