企業(yè)は生産経営狀況と構(gòu)造調(diào)整方案によって、多分流より少なく一時帰休し、先に分流してから一時帰休するという原則に従い、一時帰休の手順に従って従業(yè)員を一時帰休させる。

従業(yè)員の一時帰休案を立案し、一時帰休者の基本生活保障と再就業(yè)措置を提出する。民主的な手順を?qū)g行し、労働組合、従業(yè)員代表大會の意見を十分に聴取する。従業(yè)員の一時帰休方案、基本生活保障と再就業(yè)措置、一時帰休従業(yè)員名簿などの資料を所屬関係によって、市所屬企業(yè)の主管部門または區(qū)県労働行政部門に審査、記録に報告する。

協(xié)議の上、「再就職サービスセンター管理協(xié)議」を締結(jié)する。

「再就業(yè)サービスセンター管理協(xié)議」は労働契約の副本として、従業(yè)員の一時帰休期間中の雙方の権利と義務(wù)を約定します。企業(yè)は一時帰休者と「再就業(yè)サービスセンター管理協(xié)議」を締結(jié)してから15日以內(nèi)に、一時帰休者を組織して無料で職業(yè)指導(dǎo)訓(xùn)練に參加し、「職業(yè)指導(dǎo)トレーニングカード」を申請します。