本會社の退職者を採用する?yún)f(xié)議

＿＿必要に応じて、＿の定年人員＿同志を採用して、現(xiàn)在協(xié)議して一致して、特に本契約を締結(jié)して、共同で実行を守ります。

一、雇用後の福利厚生：

1.雇用期間において、招聘者の退職費（元の給料の%、金額元）は＿から支給される。

2.雇用期間中、雇用者が退職した「差額を補(bǔ)う」給料（元の給料の%、金額＿元）は雇用単位で支給し、その仕事成績に応じてボーナスを適切に支給する。

3.多労多企業(yè)で働く定年退職者を採用し、「補(bǔ)欠」賃金とボーナスを享受しない。

＿＿で実行し、その費用は雇用単位で支払う。

4.雇用期間において、雇用者が享受すべき労働保険の福利厚生は、雇用単位が責(zé)任を持って解決する。例えば、労働者が障害を負(fù)って、労働者が死亡した場合、その保険待遇はすべて雇用単位が負(fù)擔(dān)する。

二、契約期間において、雇用者は雇用単位の指導(dǎo)に従い、各規(guī)則制度を遵守し、職責(zé)を全うして仕事の任務(wù)を完成しなければならない。

三、本契約の有効期限は二〇〇〇年月日から二〇〇〇年月日までで、満期で無効とする。

引き続き雇用する場合は、事前に協(xié)議し、契約を新たに締結(jié)しなければならない。

四、本協(xié)議書は一式四部で、各一部を保有する。

＿＿労働サービス會社の検証を経て、発効する。

雇用単位：（署名?。┕陀谜撸海ㄊ鹈。?/p>

年の月日