問い合わせ:

彼の所屬する部門は文蕓公演部門に屬しています。だから7日間の春節(jié)連休の張さんは一日だけ休みました。今會(huì)社は殘業(yè)代を支払う代わりに休暇を取っています。

張さんは私たちにこの問題を相談しました。

回答:

張さんの勤め先の代休は法律違反という規(guī)定がありますが、張さんの要求も完全に妥當(dāng)ではありません。

春節(jié)期間に従業(yè)員の殘業(yè)を手配します。代休を取るべきですか？それとも殘業(yè)代を支払うべきですか？私達(dá)は「上海市労働契約條例」の規(guī)定を參照して実行します。

    《條例》第十三條規(guī)定了用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：

（1）労働者が日本の法定標(biāo)準(zhǔn)労働時(shí)間以外に労働時(shí)間を延長(zhǎng)するよう手配した場(chǎng)合、労働者本人の時(shí)間賃金標(biāo)準(zhǔn)の150%を下回らないように賃金を支払う。

（2）労働者が休日に勤務(wù)するよう手配し、また代休を手配できない場(chǎng)合、労働者本人の日または時(shí)間賃金標(biāo)準(zhǔn)を下回らない200%に従って賃金を支払う。

（3）労働者が法定休日に勤務(wù)する場(chǎng)合、労働者本人の日または時(shí)間賃金の基準(zhǔn)を下回らない300%に従って賃金を支払う。

上記の規(guī)定により、使用者と労働者が殘業(yè)補(bǔ)償方式について合意できなかった場(chǎng)合、休日に労働者を手配した場(chǎng)合に限り、使用者は代休を手配する方式で殘業(yè)代を支払うことができます。

普通の平日と法定の平日に殘業(yè)を手配する場(chǎng)合、使用者は殘業(yè)代を支払う方式を採(cǎi)用するしかなく、代休を選ぶことができません。

    針對(duì)張先生的問題，春節(jié)長(zhǎng)假七天中初一、初二和初三屬法定假期，只能采用支付300％加班費(fèi)的方式補(bǔ)償；而初四到初七屬于休息日的調(diào)整，因此用人單位可以安排補(bǔ)休。勞動(dòng)法律對(duì)于在法定休假日安排加班的情形禁止采用補(bǔ)休是有其意義的，法定節(jié)假日不同于雙休日，其意更在于舉國(guó)歡慶，因而即使采取了補(bǔ)休，也無法彌補(bǔ)勞動(dòng)者精神文化生活的損失。但不管怎樣，勞動(dòng)者休息的權(quán)利和要求享受加班費(fèi)的權(quán)利都受到法律保護(hù)，用人單位切不可隨意替換，違法用工。