甲の乙

「中華人民共和國労働法」に基づき、甲乙雙方は平等な協(xié)議を経て合意し、自ら本契約を締結(jié)し、本契約に定められた條項を共同で遵守する。

一、労働契約期間

第一條本契約の期限の種類はーー期限契約である。

二、仕事の內(nèi)容

第二條乙は甲の仕事の必要に応じて、---職位（職種）の仕事を擔(dān)當(dāng)することに同意する。

第三條乙は甲の適法な要求に従い、定められた仕事數(shù)量を期限通りに完成し、規(guī)定の品質(zhì)基準(zhǔn)を達成しなければならない。

三、労働保護と労働條件

第四條甲は乙に仕事制度を?qū)g行させるように手配する。

第五條甲は乙に殘業(yè)を手配する場合、乙の同等時間の代休または法により殘業(yè)給料を支払うように手配しなければならない。

第六條甲は乙に必要な労働條件と労働道具を提供し、全生産プロセスを確立し、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)範(fàn)と労働安全衛(wèi)生制度とその標(biāo)準(zhǔn)を制定する。

第七條甲は乙に対して政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、労働安全衛(wèi)生及び関連規(guī)則制度の教育と訓(xùn)練を行う。

四、労働報酬

第八條甲の賃金は労働分配の原則に従うべきである。

第九條定時勤務(wù)制または総合計算勤務(wù)を?qū)g行する乙は甲のために働く。甲は毎月--日に貨幣形式で乙の給料を支払う。給料は--元を下回らない。その中で試用期間の給料は--元である。

第十條甲の生産任務(wù)が足りないため、乙を一時帰休させて仕事を待つ場合、甲は乙の月生活費が---元を下回らないことを保証する。

五、保険福利待遇

第十一條甲乙雙方は國家と北京市社會保険の関連規(guī)定に従って従業(yè)員養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療計畫及びその他社會保険費用を納付しなければならない。

第十二條乙が病気または業(yè)務(wù)上負傷しない場合、その病気休暇給料、疾病救済費と醫(yī)療待遇は――によって執(zhí)行する。

第十三條乙が職業(yè)病を患ったり、労働による負傷の給料と醫(yī)療保険待遇は國家と北京市の関連規(guī)定により執(zhí)行する。

第十四條甲は乙に以下の福利厚生を提供する。

六、労働規(guī)律

第十五條乙は甲が法により制定した規(guī)則制度を遵守しなければならない。労働安全衛(wèi)生、生産プロセス、操作規(guī)程と作業(yè)規(guī)範(fàn)を厳格に遵守する。甲の財産を愛護し、職業(yè)道徳を遵守する。

第十六條乙は労働規(guī)律に違反し、甲は本契約を解除するまで、本會社の規(guī)則制度に基づいて規(guī)律処分を與えることができる。

七、労働契約の変更、解除、終了、更新

第十七條本契約を締結(jié)する根拠となる法律、行政法規(guī)、規(guī)則が変化した場合、本契約は関連內(nèi)容を変更しなければならない。

第18條本契約を締結(jié)する根拠となる客観的狀況に重大な変化が生じ、本契約を履行できなくなった場合、甲乙雙方が協(xié)議し合意した上で、本契約の関連內(nèi)容を変更することができる。

第十九條甲乙協(xié)議の上、本契約は解除することができる。

第二十條乙は以下の狀況の一つがあり、甲は本契約を解除することができる。

第二十一條下記の狀況の一つにおいて、甲は本契約を解除することができるが、三十日前に書面で乙に通知しなければならない。

第二十二條甲は破産に瀕して法定整理期間または生産経営に重大な困難が発生した場合、労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見を聴取し、労働行政部門に報告した後、本契約を解除することができる。

第二十三條乙は以下の狀況の一つがあり、甲は本契約第二十一條、第二十二條によって本契約を終止、解除してはならない。

第二十四條乙が職業(yè)病を患ったり、業(yè)務(wù)上負傷したりしたため、醫(yī)療が終了し、市、區(qū)、県労働鑑定委員會を通じて労働能力の完全または一部が喪失したことを確認した場合、------によって処理してはならず、本契約第二十一條、第二十二條に基づいて労働契約を解除してはならない。

第25條乙は本契約を解除する場合、30日前に書面で甲に通知しなければならない。

第26條下記の狀況の一つがあり、乙は隨時に甲に通知して本契約を解除することができる。

第二十七條本契約の期限が満了し、甲乙雙方は協(xié)議の合意を経て、労働契約を更新することができる。

第28條無固定期限労働契約を締結(jié)した場合、乙の離休、退職、退職及び死亡または本契約に約定された解除條件が現(xiàn)れ、本契約は終了する。

八、経済補償と賠償

第二十九條下記の狀況の一つにおいて、甲は乙の労働契約を違反して解除する場合、以下の基準(zhǔn)に従って乙の経済補償金を支払うべきである。

第三十條下記の狀況の一つにおいて、甲は乙の甲での勤務(wù)年限に基づき、一年ごとに乙に本契約を解除する前の十二ヶ月の平均賃金に相當(dāng)する一ヶ月の経済補償金を支給し、最大で十二ヶ月を超えない：

第三十一條下記の狀況の一つにおいて、甲は乙の甲での勤務(wù)年限に基づいて、満一年ごとに當(dāng)該會社の前月平均賃金に相當(dāng)する一ヶ月の経済補償金を交付しなければならない。

第32條甲は本契約を解除した後、規(guī)定に従って自分の経済補償を與えていない場合、経済補償金を全額支給する以外に、その経済補償金の金額の50%に応じて追加の経済補償金を支払わなければならない。

第三十三條乙の経済補償を支払う場合、乙は甲の勤務(wù)時間が一年未満の場合、一年の基準(zhǔn)で経済補償金を支給する。

第三十四條乙が病気または業(yè)務(wù)上負傷しない場合、労働鑑定委員會を通じて元の仕事に従事できないことを確認し、また甲が別途手配した仕事に従事して本契約を解除することができない場合、甲はまた乙に企業(yè)の前月1人當(dāng)たりの給料より六ヶ月の醫(yī)療補助金を交付しなければならない。重病と不治の場合は醫(yī)療補助費を増加し、重病の増加部分は醫(yī)療補助費の50%を下回らない。

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